Letní brigády: co je důležité vědět

Dporučuju jako brigádu merchandising u firmy www.promoteri.eu, dělám pro ně už skoro rok na celoroční brigádě:) Nemusím každý týden znova hledat v inzerátech a hledat další práci. A pokud vím, dělají to po celé ČR..

No myslim ze brigad je az az ale jen ve vetsich mestech shanini brigady nekde mimo vetsi mesto je opravdu velky problem. ale nemyslim ze sehnat dobrou brigadu znamena mit "znamosti" Ja napriklad jsem shanela brigadu tri tydny a postestilo se. Chce se to trosku obrnit na pohovory a neztracet nadeji :-) preji hodne stesti

Jistě, pokud nemáte někde známé, "brigádu" neseženete. Můj syn pracoval minulý rok asi tři týdny v Globusu. Dělal dvanáctky a za 40 Kč hrubého. Po odečtení sociálního a zdravotního pojištění a daně to vyšlo na nějakých 33 Kč čistého na hodinu. Kdyby měl takto pracovat celoročně a vydělat si např. na studia, tak nevím, kdy by vlastně studoval. Nemluvě o středoškolských studentech denního studia, kteří chodí ze školy mezi 15.-17. hod. a mají se učit na další den, připravovat na maturitu apod. Není mi vůbec jasné, jak by mohli splnit podmínku oněch odpracovaných 12 měsíců, aby dostali podporu v nezaměstnanosti. Myslím, že to není reálné. Viděla jsem to u svého syna, který 3x v týdnu chodil domů po 17. hodině, unavený a měl se připravovat na další den. Kdy by asi těch 12 měsíců odpracoval? A prázdniny jsou jenom 2 měsíce, i kdyby pracoval celé prázdniny jako mourovatej tři roky předtím, tak dohromady 12 měsíců to nedá. Ale to byl zřejmě úmysl, aby stát takovým absolventům nemusel dát nic, tak nastaví nesplnitelné podmínky. Nota bene když ještě vlastně nutí zaměstnavatele platit za studenty pojištění, tak je nikdo nechce zaměstnat a radši si vezme "normálního" zaměstnance.

Omlouvám se, asi jsem se v článku vyjádřila poněkud nejasně. Bohužel ono to v těch zákonech je dost složité a není lehké to přeložit do řeči "normálních" lidí. Je to tak, že studenti jsou skutečně nemocensky pojištěni ze zákona (ať už pracují nebo nepracují), pojistné (žádné) platit nemusí. Ale z tohoto pojištění mají nárok pouze na jedinou dávku a to peněžitou pomoc v mateřství (navíc vypočtenou z rodičovského příspěvku, takže je prakticky ve stejné výši jako rodičák). Pokud student pracuje a již mu v práci vznikne nemocenské pojištění, trvá mu i nadále i to pojištění ze zákona jako studentovi. Tj. musí z výdělku normálně odvádět pojistné, má nárok na nemocenskou vypočtenou ze mzdy, i na peněžitou pomoc v mateřství, ale ta se mu bude stále vypočítávat z rodičovského příspěvku jako studentovi. Doufám, že teď to je již jasnější, klidně ještě napište, jestli byste chtěli něco objasnit.

Taky jsem se úplně nechytila, asi to bude tím, že jsem se ani moc nezamýšlela neboť tato problematika se mě již netýká...

Článek je v otázce placení sociálního pojištěný trochu zmatečný, nebo jsem ho ne příliš pochopil. Jde mi o sociální pojistění a nemocenskou u pracovního poměru nebo pracovní činnosti (nad 400 Kč, nad 7 dnů). V článku se na jednom místě píše, že "Studenti denního studia SŠ a VŠ (mladší 26 let) jsou účastni nemocenského pojištění ze zákona, ale nejsou povinni odvádět pojistné. (jaké pojistné? sociální nebo část sociálního plynoucí na nemocenské pojištění?) Z tohoto pojištění však nemají nárok na nemocenské, atd. " a na druhém místě "Pokud student nastoupí během prázdnin do zaměstnání, ze kterého mu vznikne sociální pojištění, má z tohoto zaměstnání nárok pouze na nemocenské dávky."

No to je všechno fajn, ale horší je brigádu najít. Máte někdo podobné zkušenosti, že je brigád rok od roku méně?