Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Přijímací pohovor - otázky, kterým se nevyhnete V

| rubrika: Životní situace | 1. 8. 2003

V tomto dílu seriálu přinášíme další konkrétní témata, s nimiž se můžete u přijímacího pohovoru setkat.

Dostala jsem pozvání k druhému přijímacímu pohovoru (v jedné firmě). Co mě čeká v druhém kole a jak se mám nejlépe připravit?

V druhém kole se pohovoru s největší pravděpodobností zúčastní i váš potenciální nadřízený, případně pokud první kolo probíhalo s odborným manažerem, budete nyní jednat s personálním oddělením. V druhém kole už také většinou nejde o odborné znalosti, bude to spíš rozhovor na obecná témata.

Pokud zatím nebyla řeč o tom, jaký plat si představujete, připravte se na to, že očekávaný plat bude jedním z témat rozhovoru. Pozitivní informace je to, že pozvání do druhého kola přijímacího pohovoru znamená, že jste mezi posledními dvěma či třemi uchazeči, z nichž bude nový zaměstnanec vybrán.

Odpovídal jsem na inzerát a dostal jsem následující odpověď, co to znamená? Musím na takový email reagovat?

Vazeny pane,
dekujeme za Vas zajem pracovat v nasi spolecnosti. Vzhledem k tomu, ze dostavame velke mnozstvi odpovedi, je jejich zpracovani casove narocne. Proto vas prosime o strpeni a budeme Vas kontaktovat v nejblizsim moznem terminu....

Takovýto email je pouze automatické potvrzení toho, že vaše odpověď byla úspěšně doručena do personálního oddělení dané firmy. Zejména ve větších podnicích jsou tyto emaily zasílány zcela automaticky na každou žádost, která na adresu personálního oddělení přijde. Nevyžaduje tedy z vaší strany žádnou reakci, pouze pokud neobdržíte během následujících dvou až tří týdnů žádnou odpověď, zkuste se telefonicky nebo emailem dotázat, jak daleko pokročilo zpracování vaší žádosti.

Hodně často jsem střídal zaměstnání. Sice jsem přitom nasbíral spoustu užitečných zkušeností, ale mám strach, že bych mohl na budoucího zaměstnavatele působit jako fluktuant...

Na rozdíl od dřívějších let je dnes časté střídání zaměstnavatele hodnoceno spíše pozitivně. Důležité je, abyste svou praxi v životopise zobrazil tak, aby bylo patrné, že jednotlivá místa přispěla k rozvoji vaší kvalifikace a získával jste cenné zkušenosti. Namísto klasického chronologického životopisu byste možná měl sestavit jakýsi profesní profil, kde vaše zkušenosti vylíčíte tématicky a ne v časovém sledu. Tedy např. "project manager" v oborech x, y, z, činnost zaměřená na tyto oblasti.... Takový profesní profil bude působit vyváženým dojmem a nezískáte image "fluktuanta".


Přijímací pohovor - otázky, kterým se nevyhnete
Přijímací pohovor - otázky, kterým se nevyhnete II
Přijímací pohovor - otázky, kterým se nevyhnete III
Přijímací pohovor - otázky, kterým se nevyhnete IV

Obsah této stránky připravil Jobpilot.

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+84
Ano
Ne

Diskuze

Žádný komentář nebyl vložen.

Oblíbená témata

firma, plat, podnik, přijímací rozhovor

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

RPSN, Přímé obchody, Účetní hodnota, zaměstnanec, vladimír vaňo, nta, daňový bonus, daně, Forfaiting, akty, dagmar kocmánková, p.a., Exxon Mobil, Adam Smith, Henry Ford, zaměstnanecký fond, termínový charakter, Jarmila Lehnerová

4S26370, 4SUCCESS, 2SZ7074, 3SI8345, 4AK8181

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK