Pracovní neschopnost a zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Dobrý den,

děkujeme, že jste se na nás obrátili. Na Váš dotaz by jsme odpověděli takto:

Ukončení pracovního poměru během zkušební doby je upraveno v § 66 zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jen „ZP“). Zde je stanovena možnost ukončit pracovní poměr bez uvedení důvodů. Toto ukončení PP musí být provedeno písemně a to 3 dny předem, než PP skončí. Tato lhůta je však jenom pořádková, není s ní svázána sankce neplatnosti.

Ve Vašem případě by tedy mohl PP skončit nejdříve dnem doručení, tedy 20.1.2011, kdy bylo toto písemně doručeno. Ukončení PP jednostranně zaměstnavatelem nevyžaduje Váš podpis, je to jednostranný úkon. Avšak ve Vašem případě jste již 20.1.2011 byl v pracovní neschopnosti. Ve zkušební době není možné ukončit jednostranně PP zaměstnavatelem v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti zaměstnance.

Pokud chce zaměstnavatel daný dokument podepsat, spíše se pokouší o ukončení PP dohodou, což je možné kdykoliv a za podmínek, na jakých se dohodne. Proto pokud nesouhlasíte, upozorněte na toto zaměstnavatele.

Co se týče nahlášení pracovní neschopnosti, toto byl měl ve vlastním zájmu provézt zaměstnanec neprodleně. A to z toho důvodu, že pokud se bez omluvy nedostaví do práce, je to hrubým porušením pracovní kázně, což opravňuje zaměstnavatele okamžitě zrušit pracovní poměr. Dalším důvodem by také bylo možné tvrzení zaměstnavatele, že vypověděl pracovní poměr v době, kdy nevěděl, že je v pracovní neschopnosti.

GÜRLICH & Co.  advokátní kancelář, 20. 01. 2011 02:17