Kdy vám může firma nařídit práci přesčas

Eva Sovová | rubrika: Jak na to | 27. 10. 2009 | 70 komentářů

Přesčasy lze zaměstnancům nařídit jen výjimečně, nejvýše na 8 hodin za týden a 150 hodin v roce. Další přesčasy jsou možné jen se souhlasem zaměstnance. Přesčas má zaměstnavatel proplatit, vybrat si náhradní volno zaměstnance nutit nemůže.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

27. 10. 2009 18:23, Pavel

Dobrý den.
Docela jsem si s úsměvem přečetl daný článek. Píše se co by kdyby ale nikde ani zmínka o tom jak si zákoník práce může normální zaměstnanec vynutit.
U nás je to tak že šéf se neostýchá předstoupit před všechny pracovníky a pokárat je, že nemají alespoň 15 hodin práce každý měsíc. Koncem každého měsíce vytiskne každému rozvrh odpracovaných hodin (to aby ses zamyslel na sebou zaměstnanče) a hodiny které byly přesčas se tím okamžikem mazají. Oficiálně se vykazuje pouze 8 hodin denně. Jakmile přichází státní svátek, najde se obrovské množství práce, které je potřeba ke dni státního svátku mít hotové- údajně to požaduje zákazník. Připomínám že soboty a neděle často zaměstnavatel dává do škatulky "státní svátek". Kdo se neztotožní s ideologií pracuj zdarma přesčas, firmu opouští s paragrafem č. 53. Bez nároku na odstupné. Ovšem ani to většinou není potřeba..... Zaměstnanec je vystaven neustálému nátlaku, po krátkém čase dává sám výpověd.
O tom že zaměstnance přehazuje na jiné pracovní pozice bez dohody... To už ani snad dále rozebírat nebudu.
Apropo zítra je státní svátek.. Hádejte kam se chystám?

+215

Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

27. 10. 2009 1:25, Jolana

NENUTÍ:.Děláme je sami a rádi.Potřebujeme peníze,nemáme poslanecký plat.A navíc jsme rádi ,že máme vůbec práci.Kdoví co bude zítra...Takže o jakém nařizování je řeč?Je-li někdo líný,je to jeho problém.

-426

Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 70 komentářů)

27. 10. 2009 22:17 | JirkaZ

Na par. 53 nelze nikoho propustit, možná tak na par. 55. Ale ani tak to není moc jednoduché. A pokud se to někomu opravdu stalo, pak má u soudu slušné šance. Ale osobně nevěřím, že zaměstnavatel může být takový trouba.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

27. 10. 2009 19:20

Někomu stačí plat za normální hodiny, nemusí proto být líný. Můj volný čas je drahý, chce - li zaměstnavatel abych šel do práce navíc, musí připlatit 50%.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

27. 10. 2009 18:23 | Pavel

Dobrý den. Docela jsem si s úsměvem přečetl daný článek. Píše se co by kdyby ale nikde ani zmínka o tom jak si zákoník práce může normální zaměstnanec vynutit. U nás je to tak že šéf se neostýchá předstoupit před všechny pracovníky a pokárat je, že nemají alespoň 15 hodin práce každý měsíc. Koncem každého měsíce vytiskne každému rozvrh odpracovaných hodin (to aby ses zamyslel na sebou zaměstnanče) a hodiny které byly přesčas se tím okamžikem mazají. Oficiálně se vykazuje pouze 8 hodin denně. Jakmile přichází státní svátek, najde se obrovské množství práce, které je potřeba ke dni státního svátku mít hotové- údajně to požaduje zákazník. Připomínám že soboty a neděle často zaměstnavatel dává do škatulky "státní svátek". Kdo se neztotožní s ideologií pracuj zdarma přesčas, firmu opouští s paragrafem č. 53. Bez nároku na odstupné. Ovšem ani to většinou není potřeba..... Zaměstnanec je vystaven neustálému nátlaku, po krátkém čase dává sám výpověd. O tom že zaměstnance přehazuje na jiné pracovní pozice bez dohody... To už ani snad dále rozebírat nebudu. Apropo zítra je státní svátek.. Hádejte kam se chystám?

+215

Reagovat | Citovat | Nahlásit

27. 10. 2009 14:40 | Prachensky Karel

U nás je to takto.Měsíční fond prac doby 8,5 hod x počet pracovních dní. Co je navíc mezi 16-22 hod a mezi 6-7 hod je zadarmo. Za noc 22-6h a So/Ne ,svátky. je náhradní volno a příplatek za práci v noci, so,ne a svátek.Jinak se nikdy nic neplatilo. V průměru to vychází cca tak 250 hod měsíčně. To nepočítám různá cvičení za která je den volna za každých 36nepřetržitých hodin.Peníze žádné.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

27. 10. 2009 13:56 | brzda

Tak u nás v práci je to asi takto - svou práci musím odvést včas a řádně bez ohledu na přesčasy, natožtak požadovat je proplatit. Neexistuje. Samozřejmě danou práci nelze stihnout v daném čase a to zaměstnavatel dobř ví. Dokonce jsem nedávno museli podepsat papír, kde si můžeme vybrat náhradní volno jen v případě, že máme přesčas min. 4hodiny vkuse. To už je docela vydíraní, ale jinak si můžu hledat novou práci.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

27. 10. 2009 11:12 | cohen

Co to bylo za práci?! Při 410 h. odpracovaných za měsíc mi vychází, že jste každý den chodil do práce v průměru na 14 hodin denně, víkendy nevyjímaje...

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

27. 10. 2009 10:15 | Petr

Zdravím...já jsem měl v předchozím zaměstnání s přesčasy velké problémy. Když jsem nastoupil a první měsíc jsem dělal místo 180 hodin 325h, tak jsem z toho byl opravdu v šoku. Za prvé se pro úřad vypsal časovej rozpis jakej měl být(cca180) a pak se do firmy rozepsal oficiální odpracovaný čas (300 i víc), který ze začátku byl proplácen, ale později jsem dělal třeba 80 hodin zadarmo. Nikdo mi nic nedal.
Jenom bych chtěl vidět Váš názor. Podle mě je to hnus všude by na to měl někdo dohlížet. Nic není nějak přeháněno. Nejvíc jsme s kolegem dělali za měsíc každej 410 hodin. Děkuji

Reagovat | Citovat | Nahlásit

27. 10. 2009 8:33 | Patrik

No a proč ne? Já si tímto způsobem nechal v minulém zaměstnání proplatit dovolenou (když už nebylo možné udělat to oficiálně). Nevím, proč se stát míchá do vztahu zaměstnanec - zaměstnavatel!

-9

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

27. 10. 2009 6:14 | Olly

Věřím, že dnes mnozí zaměstnavatelé maskují práci přesčas určitou formou jakoby odměnou, jen aby práci přesčas nemuseli vykazovat.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

27. 10. 2009 1:25 | Jolana

-426

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Stránka 4/4

Předchozí

Následující