Diskuze: Kdy vám může firma nařídit práci přesčas

Eva Sovová | rubrika: Jak na to | 27. 10. 2009 | 70 komentářů

Přesčasy lze zaměstnancům nařídit jen výjimečně, nejvýše na 8 hodin za týden a 150 hodin v roce. Další přesčasy jsou možné jen se souhlasem zaměstnance. Přesčas má zaměstnavatel proplatit, vybrat si náhradní volno zaměstnance nutit nemůže.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

27. 10. 2009 18:23, Pavel

Dobrý den.
Docela jsem si s úsměvem přečetl daný článek. Píše se co by kdyby ale nikde ani zmínka o tom jak si zákoník práce může normální zaměstnanec vynutit.
U nás je to tak že šéf se neostýchá předstoupit před všechny pracovníky a pokárat je, že nemají alespoň 15 hodin práce každý měsíc. Koncem každého měsíce vytiskne každému rozvrh odpracovaných hodin (to aby ses zamyslel na sebou zaměstnanče) a hodiny které byly přesčas se tím okamžikem mazají. Oficiálně se vykazuje pouze 8 hodin denně. Jakmile přichází státní svátek, najde se obrovské množství práce, které je potřeba ke dni státního svátku mít hotové- údajně to požaduje zákazník. Připomínám že soboty a neděle často zaměstnavatel dává do škatulky "státní svátek". Kdo se neztotožní s ideologií pracuj zdarma přesčas, firmu opouští s paragrafem č. 53. Bez nároku na odstupné. Ovšem ani to většinou není potřeba..... Zaměstnanec je vystaven neustálému nátlaku, po krátkém čase dává sám výpověd.
O tom že zaměstnance přehazuje na jiné pracovní pozice bez dohody... To už ani snad dále rozebírat nebudu.
Apropo zítra je státní svátek.. Hádejte kam se chystám?

+215

Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

27. 10. 2009 1:25, Jolana

NENUTÍ:.Děláme je sami a rádi.Potřebujeme peníze,nemáme poslanecký plat.A navíc jsme rádi ,že máme vůbec práci.Kdoví co bude zítra...Takže o jakém nařizování je řeč?Je-li někdo líný,je to jeho problém.

-426

Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 70 komentářů)

10. 1. 2020 20:52 | pert321

po pravdě bych takového šéfa nechtěl , přesčas je vždy o dohodě, ten co potřebuje a ten co je ochotný pracovat , jo za peníze , u nás je to občas tak , potřebuji aby jste šel v sobotu (3x do roka max 4 hodiny) plat za to není žádný, ale fakt je,že nepracuji fyzicky...prý to máme v prémiích , které jsou max 2x ročně , jinak pracujeme za základ . A to mě další vedoucí řekl, at pracuji doma na papírové práci co je tak na půl roku o víkendu ,ale o platu nemluvil , tak nepracuji doma, jen v práci .

Reagovat | Citovat | Nahlásit

8. 1. 2020 18:28 | Honza

Nejde tak o lenost ale o práci takovou dělám kuchaře dělám už přesčas každý den a dnes zavolal šéf a řekl že půjdu tři dny navíc a že to není žádost že prostě půjdu a ono po týdnu práce jsi další tři Dny dost když děláte 17 hodin denně takže další tři dny jsou pro člověka moc

Reagovat | Citovat | Nahlásit

6. 7. 2019 13:17 | Matys

Zaměstnavatel mi nařizuje práci přesčas ale já se nemám jak dostat domů protože po 11 večer nejezdí hromadná doprava. Bydlím 30 km od firmy a potom bych musel jít pěšky nebo zaplatit taxi což nepokryjí z práce přesčas. Zaměstnavateli jsem nabídnul že přijdu jindy ale bylo mi řečeno že to nikoho nezajímá. Jak bych měl podstupovat?

Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 5. 2019 17:46 | Jan P.

Dobrý den, rád bych se zeptal, jak je to s přesčasy, co se týče doby, kdy mi může zaměstnavatel nařídit přesčas. Slyšel jsem, že to může udělat 3 dny před přesčasovou směnou v písemné formě. Zrovna dnes, mám mít přesčasovou noční směnu. Zaměstnavatel mi to dal vědět dnes ve 14:00 telefonicky. Nejsem úplně znalý v zákonech a tuto problematiku jsem ani v zákoníku práce nenašel. Prosím o vysvětlení této problematiky a o radu, jak postupovat když už je přesčasová směna vlastně standart. Dočetl jsem se v zákoníku práce i tady, že přesčas musí být dohodnut ať už písemně nebo ústně, ale ne kdy. Mohu tedy při dohodě ať už písemné nebo ústní takovýto přesčas odmítnou? A může mě za to nějak zaměstnavatel "poškodit"? Děkuji za odpověď.

-1

Reagovat | Citovat | Nahlásit

18. 4. 2019 16:06

Ty seš dobře vymaštěná

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

7. 2. 2019 23:21 | Jan

Zdravím všechny , je to až s podivem co se děje , pracuji ve státní firmě , údajně jsem nepostradatelný ,ale jsou jiní na postu, který bych si snad po víc jak 25 letech zasloužil , nejen že denně pracuji přesčas ,ale nyní mi bylo doporučeno na jednání , pracuj doma (nějakou papírovou práci )pro firmu o víkendech,půl roku a firma z toho bude těžit dalších několik let, protože jsem téměř nejzkušenější . A to nejdůležitější, jen za základní plat . A aby to bylo dokonalé má 4 nadřízené.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

27. 1. 2019 14:02 | Milda

To je k smíchu.Já pracuji 20 hodin týdně navíc i více a ničeho se nedovolám.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

19. 7. 2018 14:47 | Marek

Pracujte 12 hodin dene a bude jeste delat prescasy asi ne ??? a kdo je liny ja ???, zkuste si kazdy den 12ctky a pak neco pište to ani vy by ste nedelali prescasy takove lidi fakt zbozbuju. :)

-1

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

11. 7. 2018 7:44 | kos99

A co práce v neděli? Kdy vám musí zaměstnavatel oznámit že jdete do prace na přesčas... Přijde mi že dnes není ani možné se bránit otročení má přednost... U nás jsou zákonem narozené celoročně 10 hod směny? Ú nás je vyžadují téměř pořád? Člověk v CZ je bežným otrokem nic víc. Zákony si firmi dělají sami a ti co je mají kontrolovat nic nedělají maximálně vezmou úplatek za ticho

Reagovat | Citovat | Nahlásit

7. 3. 2018 11:12 | Irena

Dobrý den, chtěla bych se zeptat:pracuji v nepřetržitém provozu ( 12 hodinové směny - 7 dní v týdnu) . Celé roky byl fond pracovní.doby 37,5 hod. Co bylo v ten měsíc navíc šlo do tzv."banky" kam se ukládaly i hod.za přesčas, které jsme si mohli vybrat. Od 1.1 2018 nám zaměstnavatel změnil fond pracovní.doby na 38,5 hod.bez jakékoli smlouvy. Pouze nám byly rozdány kalendáře s rozpisem směn na celý rok a byly upravené směny na krátký, dlouhý týden. Zajímá mě zda je toto adekvátní postup. Za tento rok 2018 odpracujeme o cca 55 hod.navic, oproti loňskému roku. Tyto hodiny zaměstnavatel platí jako běžné hod.bez nároku na vybrání. Na konci každého pololetí nám zřejmě zaplatí příplatek za tento "přesčas". Já bych si tyto hodiny chtěla ale vybrat. Vy tady uvádíte že v nepřetržitém provozu je fond pracovní doby 37,5 hod. Může mi zaměstnavatel změnit fond pracovní doby na 38,5 hod.bez mého souhlasu a bez nároku na vybrání 55 hod./ rok, o které jsme přišli??? Děkuji za odpověď.

-3

Reagovat | Citovat | Nahlásit

3. 3. 2018 16:34 | Filip

Dnes vám píší jak slidmi dobře vydupat.Od prvního ledna se mělo přidat 10% do základu.Jelikoš naši šéfové rozhodli líšácky naštvst lidi docela hodně.Dali nám za nemarodění 900 kč do bonusu a 4% do základu.Jnomže ty 4% dostal jen někdo.Duvodem znělo jak moc marodíš atd.Vmém případě nvím kdy jsem naposledy marodil a tak mi nepřidal nic.Jiš musím čekat a čekat aš mi do budoucích 10 aš 15 let přídá.Par mich kolegu dalo hned výpovět.Tím chci říci že ani ty odbory unás neubělá provás nic.Zrušít tento spolek ason podle mého názoru.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

25. 1. 2018 0:33 | Shibby

Proboha co to je za nesmysl ? Jak můžeš ty dělat ve zdravotnictví bych tě nenechal napsat ani recept! Si to přečti prosím tě..

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

9. 1. 2018 17:54 | Iva

pls odpoved na w.kassper@seznam.cz

Reagovat | Citovat | Nahlásit

9. 1. 2018 17:53 | Iva

Mam 80hod.prescas, zamestnavatel mi rekl, ze se proste neproplaci, at si vyberu volno.Muze me k tomu nutit?Delam ve zdravotnictvi, kde je neustale ze zamest.na nemoc., tudiz si opet! ani neni KDY si to volno vybrat a tak to jde z roku na rok.Uz toho mame vsichni plne zuby!

Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 12. 2017 20:56 | Pepe

Jsem v práci na dvě smlouvy muže mi zaměstnavatel nařídit 8h přesčasů na kazdou smlouvu.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

16. 9. 2017 22:39 | Katka

No prostě si myslím že tady v ty republice si člověk nevydělá a bude pořád dělat jen blbce za minimální mzdu a nějaký zákony jsou zamestnavatelum úplně ukradený. Přesčasy věčné téma a nikdo s tím nic neudělá a jak říkají firmy nelíbí se ti to tak běž a pracaky se pak diví ze mají pořád plno a cpou vás do prací v kterých s vámi zametaji a ještě si nevydelate. Mě minuli zamestnavatel řekl ať své děti když jsou nemocné nechám doma samotné a to byla poslední kapka a po šesti letech boje s vedením mě donutil skončit protože psychické deptani už jsem nezvládla. Člověk který chce pracovat nebo musí stejně nemá na výběr. Stojí to tady za ho....

+14

Reagovat | Citovat | Nahlásit

16. 9. 2017 21:34 | Iva

Moje pracovní doba je 8 hodin denně, ale 6 dnů v týdnu. Už nemůžu, jsem unavená. Muž v praci musí mít co 14 dnu 48hodinovou pauzu. Tak jsem z toho jelen, je mozné?? Že se mnou zamestnavatel vymetá?? Muže mě nutit delat 48 hodin tydně??

Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 9. 2017 16:26 | Karel

Docela by mi zajímalo, jestli mě může zaměstnavatel něco nařídit, pokud jsem na nepřetržitém provozu, 4dny v práci a 4dny volno, 12hodin směna (48hodin týdně) a průměrně mám okolo 168-180 hodin měsíčn, není to i tak celkem dost? Prosím odpověď na kdlabac@gmail.com

Reagovat | Citovat | Nahlásit

12. 7. 2017 9:49

To by mne také zajímalo,o tom se nikde nepíše.U nás odboráři říkají,že 14 dní předem...Teď to budu řešit a jsem zvědavá,jak se k tomu odbory postaví.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

19. 6. 2017 22:37 | Jana

Dobry den, chci se zeptat pokud zaměstnavatel potřebuje přesčas, jak dlouhou dobu dopředu to musi nahlásit? Dekuji za odpověď

+10

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Stránka 1/4

Předchozí

Následující