Kdy vám může firma nařídit práci přesčas

Eva Sovová | rubrika: Jak na to | 27. 10. 2009 | 70 komentářů

Přesčasy lze zaměstnancům nařídit jen výjimečně, nejvýše na 8 hodin za týden a 150 hodin v roce. Další přesčasy jsou možné jen se souhlasem zaměstnance. Přesčas má zaměstnavatel proplatit, vybrat si náhradní volno zaměstnance nutit nemůže.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

27. 10. 2009 18:23, Pavel

Dobrý den.
Docela jsem si s úsměvem přečetl daný článek. Píše se co by kdyby ale nikde ani zmínka o tom jak si zákoník práce může normální zaměstnanec vynutit.
U nás je to tak že šéf se neostýchá předstoupit před všechny pracovníky a pokárat je, že nemají alespoň 15 hodin práce každý měsíc. Koncem každého měsíce vytiskne každému rozvrh odpracovaných hodin (to aby ses zamyslel na sebou zaměstnanče) a hodiny které byly přesčas se tím okamžikem mazají. Oficiálně se vykazuje pouze 8 hodin denně. Jakmile přichází státní svátek, najde se obrovské množství práce, které je potřeba ke dni státního svátku mít hotové- údajně to požaduje zákazník. Připomínám že soboty a neděle často zaměstnavatel dává do škatulky "státní svátek". Kdo se neztotožní s ideologií pracuj zdarma přesčas, firmu opouští s paragrafem č. 53. Bez nároku na odstupné. Ovšem ani to většinou není potřeba..... Zaměstnanec je vystaven neustálému nátlaku, po krátkém čase dává sám výpověd.
O tom že zaměstnance přehazuje na jiné pracovní pozice bez dohody... To už ani snad dále rozebírat nebudu.
Apropo zítra je státní svátek.. Hádejte kam se chystám?

+215

Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

27. 10. 2009 1:25, Jolana

NENUTÍ:.Děláme je sami a rádi.Potřebujeme peníze,nemáme poslanecký plat.A navíc jsme rádi ,že máme vůbec práci.Kdoví co bude zítra...Takže o jakém nařizování je řeč?Je-li někdo líný,je to jeho problém.

-426

Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 70 komentářů)

19. 9. 2015 11:42 | Ema

Dobrý den, chtěla bych se zeptat může mi zaměstnavatel nařídit přesčas každou sobotu v měsíci

Reagovat | Citovat | Nahlásit

26. 7. 2015 6:16 | eaze

Dobrý den, nahlásil sem svému zaměstnavateli že mám zdravotní problém a to horečku 39,2 . Potřeboval jsem tedy alespoň jeden den volno na vyležení. Zaměstnavatel za mě nesehnal náhradu . Poslal mě 24 hodinovou směnu do práce. Dělám u bezpečnostní agentury . Existuje nějaký postih pro takto jednající firmy ?

Reagovat | Citovat | Nahlásit

12. 6. 2015 22:15

Proc si to nechate libit? Zakonik plati pro vsechny. Soudy maji ca 80+% sanci vyhrat zamestnanci. A plati: na kazdou svini nekde ceka reznik!

Reagovat | Citovat | Nahlásit

6. 6. 2015 13:52

To je smutný

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

12. 2. 2015 0:51 | ses vul

to by jsem ti přál pracovat v naší firmě... by jsi hodně rychle změnil názor.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

26. 11. 2014 12:08 | Lenka

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda může nařídit zaměstnavatel matce (pracující 8 hodin denně/ 40 hod týdně, která má v péči nezletilé dítě práci přesčas. Myslí zákoník práce na matky samoživiteky ? Děkuji za odpověď.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

12. 11. 2014 15:33 | Roman

V nasi firme si z nas delaji otroky.Pracuji v trismenem provozu.Vedeni ve ctvrte da na nastenku papir ze se jde v sobotu do prace a to je vse.Nikoho nezajima ze lidi maji taky sve potreby.Nejvetsi drzosti je kdyz vam naridi praci nocni +ranni smenu.Jde to vubec!!!

Reagovat | Citovat | Nahlásit

27. 10. 2014 16:32 | Filip

Ve firmě kde já pracuji nikoho netrápi jestli 150 za rok nebo 420 hodin za rok.Naše odbory dokonce podpořili i 1950 za rok.V nešní době at za velmi usměvní plat zvás dělají otroka.Zákoník práce je ale v učitých firmách je to naprosto nezajímá.Egzistuje hranice dustojného jednání.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

14. 10. 2014 22:50 | Luke

U nás ve firmě je přesčasová práce vlastně standartní situací. 300 hodin ročně není vyjímkou a podotýkám že pracuji ve třísměnném provozu. Lidé u nás už skoro nemají osobní život. Naše firma se po odpracování 150 hodin přesčas, při dalším nařizování hájí tím že těch 150 odpracovaných hodin nebylo nařízeno. A kde máme důkaz že nám to nařízeno bylo. chtěl bych se zeptat je v tom rozdíl? Nebo mám každý přesčas vyžadovat písemě? dík za odpověď.

+29

Reagovat | Citovat | Nahlásit

15. 5. 2014 18:18 | jirik

delam ve statnim podniku kde delaji vycurani skoro duchodci co si praci setri na praci prescas,takze okradaji me o cas a danove poplatniky o penize

-1

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

15. 3. 2014 18:22 | Filip

Dobrý den.Já prcuji jiš dlouho ve firmě kde se neřeši potřeby zaměstance.Tám se pouze nařizuje a trestá.Přesča neděláme rádi ale nařídili nám 12 hodinové směny pět dní v týdnu a jako bonus sobota návíc.Udajně zákonik práce umožnuje nám to nřídit.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

27. 11. 2013 21:47 | Lenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptát jestli firma může nařídit práci přesčas jako sobotu nebo zda se to myslí jako práci přesčas přes týden. Právě jsem slyšela, že může nařídit přesčas ale nesmí to být sobota. Což si myslím, že to je blbost.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

22. 10. 2013 19:08 | DAGMAR

Dobrý den, Aneto mám stejný problém jako vy pracuji při mateřské na třísměnný provoz. Mám dvě malé děti 8 a 3 roky, zaměstnavatel mi zrovna tak jako vám zdělil, že pokud nepůjdu na přesčas v sobotu dostanu áčko a přijdu o prémie a dokonce vyhrožoval výpovědí. Chtěla jsem se vás zeptat zda vám někdo odpověděl na váš dotaz, zda je toto v pravomoci zaměstnavatele. Já jsem na to bohužel nikde odpověď nenašla. Děkuji DÁŠA

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

7. 9. 2013 20:01 | Aneta

Nastoupila jsem do práce po maeřské,první den nástupu mi Mistr zdělil že musím odpracovat 8hodin týdně navíc po dobu tří měsíců,peníze by se sice hodily ale mám malé děti a musím za nimi domů.Už takhle to mám z práce ťip ťop abych je stihla vyzvednout ze školky a školy.Zaměstnavatel mi neumožní nadělané hodiny vybat na náhradní volno abych stihla např.třídní schůzku,prázdniny,nevím jaké mám práva a jak mu je zdělit prostě nařízeno ! a né domluveno se zaměstnanci a ještě pod výhružkou sebrání prémijí a připsáním áčka.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

22. 5. 2013 8:31 | ¨Bára

jj to známe,neděláte náhodou v Trmicích v kolbenschmidtu,tam je 16 ti hodinový přesčas na denním pořádku. :( a kde je nějaká kontrola ? to by byla pěkná pokuta....

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

14. 3. 2013 11:49 | Linda

Dobrý den, to já mám problém v tom, že sem v práci kolem 50 hodin týdně, skoro nemám volno, ale nejvíc mě rozčiluje když jsem v práci od 12 do 23:30 a v 6:45 už sem tam zas připravená v uniformě, strávím přes hodinu denně cestováním, obzvlášť večer, nemluvě o tom když se člověk vyspí tak 3-4 hodiny tak moc nejde fungovat a pak se má člověk usmívat. Vždyť tohle není normální a ještě když za to člověk dostane 4-10 000 měsíčně. Vykašlat se na to. Má člověk možnost se na někoho obrátit? A může si vůbec zaměstnavatel tohle dovolit?

Reagovat | Citovat | Nahlásit

1. 11. 2012 15:30 | Jirka

Pokud jde o práci přesčas, tak s ní mám bohaté zkušenosti. Pro zaměstnavatele je opravdu jednodušší a míň nákladné, když místo aby přijmul 2 lidi na HPP, tak raději taháme přesčasy. Ale co je důležité zmínit, že aniž bych dostal od zaměstnavatele sdělení, že pracuji již mimo všechna ustanovení zákoníku práce, když mám na konci října již odpracováno víc než 180 hodin přesčasů. Dokonce zaměstnavatel porušuje i průměrný počet přesčasových hodin v týdnu. Na koho se obrátit, aby tomuto udělal přitrž?

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

15. 4. 2010 18:57 | MIRIAM

V MOSTECKÉ GRAMMERU NA PŘESČAS MUSÍTE POKUD NÉ,HNED VÁM VYHROŽUJÍ NAPOMENUTÍM.I KDYŽ MÁTE DOMA NEMOCNÉ DÍTĚ,NIKOHO TO NEZAJÍMÁ.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

29. 10. 2009 13:02 | jirka

Dcera má v pracovní smlouvě dokonce uvedeno, že případných přesčasů je tolik a tolik a že tyto jsou zahrnuty v základním platu. Je to vůbec možné?

Reagovat | Citovat | Nahlásit

28. 10. 2009 17:35 | Pavel

Díky za upozornění. S tím číslem paragafu jsem si nebyl jist, ale všichni víme co jsem měl na mysli. A že zaměstnavatel není takový trouba? No trouba jistě ne. Úzkoprsý, namyšlený hnidopich, který moc dobře ví, že postrestáním exemplárního případu ukočíruje celé stádo. A že jich pár bylo... Od shora je systém padajcího *ovna a málokdo si nechá dělat problémy kvůli svým podřízeným.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

Stránka 3/4

Předchozí

Následující

Ušetřete s Peníze.cz

Chci si spořit na stáří Chci nové bydlení Mám finanční potíže Povinné ručení

Chci také ušetřit

Spočítejte si