Diskuze: Proč ženy berou méně a jak to změnit? Pomoct má i zveřejňování mezd

Za stejnou práci stejná odměna. Tak to je u měřitelných parametrů, úkolová, časová mzda a nedá se zpochybnit. Kde nelze uplatnit kvantitativní ukazatelé nastupuje to nejdůležitější kritérium pro zaměstnavatele: Jak užitečný pracovník pro něj je, jak si ho on cení. Zde rovnost být ani nemůže. Zaměstnavatel ocení přednosti jako osobní šarm, znalosti o konkurenci, kontakty na důležité osoby, možnost pracovat bez omezení daných zákony a podobně před průměrným výkonem. Cení si něčeho, co považuje za důležité. Cena zaměstnance nemůže být stejná, proto ani výdělky nelze demagogicky srovnávat.

Edit:
A samozřejmě vůbec není nutné, aby se zveřejňovali mzdy všech lidí. Stačilo by, kdyby měl zaměstnavatek povinnost zveřejňovat třeba průměr za každou pracovní pozici (lepší by byl medián, ale ten není vhodný pro malé počty pracovníků). On už by každý vědel, jak si stojí, aniž by znal citlivé údaje o svých kolezích.
Samozřejmě by ta úprava musela být taková, aby nešlo těmi čísly snadno manipulovat (např. něco nezapočítávat, nebo pro každého pracovníka se stejnou náplní vytvořit čistě účelově jinou pozici ala "topič 1", "topič 2")

Ano, úzkostlivé tajení mezd je zejména v zájmu zaměsnavatelů (protože zatímco vedení ví, kolik kdo bere, zaměstnanci to často vzájemně dle smlouvy vědět nesmějí), a zaměstnancům je vtloukáno do hlavy, že je to pro jejich dobro* (samozřejmě není).
Ve skutečnosti jde o to, aby existovala co největší informační bariéra (protože informace jsou moc) a zaměstnanci při vyjednávání mzdy činili suboptimální rozhodnutí (oproti tomu, kdyby měli větší sadu informací).
Nevýhoda této stratgie je, že dlouhodobě jsou všichni nespokojení (všichni si totiž myslí, že berou míň než ostatní), ale krátkodobě je to stratgie pro zaměstnavatele výhodná, a jelikož český managment se upíná zejména na krátkodobé zisky, tak ji v drtivé většina prosazuje.
*hlavní argument je, že kdyby zaměstannci věděli, že jiní na obdobné pozici berou víc, tak by si záviděli. Reálně si ale samozřejmě mnohem víc závidí, když se DOMNÍVAJÍ že ostatní berou víc.

Mám pod sebou 18 žen a 5 mužů. Nonstop provoz, stejné základy u všech. Přesto muži mívají až dvojnásobnou mzdu oproti ženám. Je to díky příplatkům za noční, víkendy, svátky a přesčasy za práci místo kolegyň, které se "hází" marod při každém PMS. Ano, je to hnusně napsáno, ale podstata sedí. Co s tím, paní Simerská?

Chápu, že někdo preferuje netransparentní odměňování. Pak je snadné lidi vydírat tím, že mají více než kolegové, tak ať prokazují svoji loajálnost k vedení. Ověřit si, zda to tak je je totiž takřka nemožné díky podobným argumentům.

Pro mě je můj plat součástí MÉHO NEJUŽŠÍHO SOUKROMÍ. Kolik beru, DO TOHO NIKOMU NIC NENÍ. Svůj plat si podle toho chráním, S NIKÝM SE O NĚM NEBAVÍM (ANI MEZI ZNÁMÝMI) a od určité doby bych měl trpět, že o mém platu může kdokoli vědět a pak to ještě zneužívat k tomu, aby mě otravoval nějakými "moudrými" řečmi, jestli je můj plat ne/přiměřený, co si za něj můžu dovolit koupit ....? NO POTĚŠ !!!!