Proč ženy berou méně a jak to změnit? Pomoct má i zveřejňování mezd

Jitka Šorfová | rubrika: Rozhovor | 27. 10. 2022 | 6 komentářů
Za stejnou práci stejná odměna. Zní to logicky. Přesto jsou ženy pracující na srovnatelné pozici jako muž zpravidla placeny míň. „Spodní hranice mezd mužů často začíná tam, kde je horní hranice výdělků žen,“ říká Lenka Simerská, hlavní gestorka projektu s názvem 22 % k rovnosti.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Přihlásit se

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

27. 10. 2022 15:33, Velkovýkrmna

Mám pod sebou 18 žen a 5 mužů. Nonstop provoz, stejné základy u všech. Přesto muži mívají až dvojnásobnou mzdu oproti ženám. Je to díky příplatkům za noční, víkendy, svátky a přesčasy za práci místo kolegyň, které se "hází" marod při každém PMS. Ano, je to hnusně napsáno, ale podstata sedí. Co s tím, paní Simerská?

Zobrazit celé vlákno

+17
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 6 komentářů)

29. 10. 2022 14:55 | Fogyn

Za stejnou práci stejná odměna. Tak to je u měřitelných parametrů, úkolová, časová mzda a nedá se zpochybnit. Kde nelze uplatnit kvantitativní ukazatelé nastupuje to nejdůležitější kritérium pro zaměstnavatele: Jak užitečný pracovník pro něj je, jak si ho on cení. Zde rovnost být ani nemůže. Zaměstnavatel ocení přednosti jako osobní šarm, znalosti o konkurenci, kontakty na důležité osoby, možnost pracovat bez omezení daných zákony a podobně před průměrným výkonem. Cení si něčeho, co považuje za důležité. Cena zaměstnance nemůže být stejná, proto ani výdělky nelze demagogicky srovnávat.
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

27. 10. 2022 23:14 | czhuntetr

Edit:
A samozřejmě vůbec není nutné, aby se zveřejňovali mzdy všech lidí. Stačilo by, kdyby měl zaměstnavatek povinnost zveřejňovat třeba průměr za každou pracovní pozici (lepší by byl medián, ale ten není vhodný pro malé počty pracovníků). On už by každý vědel, jak si stojí, aniž by znal citlivé údaje o svých kolezích.
Samozřejmě by ta úprava musela být taková, aby nešlo těmi čísly snadno manipulovat (např. něco nezapočítávat, nebo pro každého pracovníka se stejnou náplní vytvořit čistě účelově jinou pozici ala "topič 1", "topič 2")
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

27. 10. 2022 23:03 | czhuntetr

Ano, úzkostlivé tajení mezd je zejména v zájmu zaměsnavatelů (protože zatímco vedení ví, kolik kdo bere, zaměstnanci to často vzájemně dle smlouvy vědět nesmějí), a zaměstnancům je vtloukáno do hlavy, že je to pro jejich dobro* (samozřejmě není).
Ve skutečnosti jde o to, aby existovala co největší informační bariéra (protože informace jsou moc) a zaměstnanci při vyjednávání mzdy činili suboptimální rozhodnutí (oproti tomu, kdyby měli větší sadu informací).
Nevýhoda této stratgie je, že dlouhodobě jsou všichni nespokojení (všichni si totiž myslí, že berou míň než ostatní), ale krátkodobě je to stratgie pro zaměstnavatele výhodná, a jelikož český managment se upíná zejména na krátkodobé zisky, tak ji v drtivé většina prosazuje.
*hlavní argument je, že kdyby zaměstannci věděli, že jiní na obdobné pozici berou víc, tak by si záviděli. Reálně si ale samozřejmě mnohem víc závidí, když se DOMNÍVAJÍ že ostatní berou víc.
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

27. 10. 2022 15:33 | Velkovýkrmna

Mám pod sebou 18 žen a 5 mužů. Nonstop provoz, stejné základy u všech. Přesto muži mívají až dvojnásobnou mzdu oproti ženám. Je to díky příplatkům za noční, víkendy, svátky a přesčasy za práci místo kolegyň, které se "hází" marod při každém PMS. Ano, je to hnusně napsáno, ale podstata sedí. Co s tím, paní Simerská?
+17
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

27. 10. 2022 15:05 | Velkovýkrmna

Chápu, že někdo preferuje netransparentní odměňování. Pak je snadné lidi vydírat tím, že mají více než kolegové, tak ať prokazují svoji loajálnost k vedení. Ověřit si, zda to tak je je totiž takřka nemožné díky podobným argumentům.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

27. 10. 2022 11:52 | Petr S.

Pro mě je můj plat součástí MÉHO NEJUŽŠÍHO SOUKROMÍ. Kolik beru, DO TOHO NIKOMU NIC NENÍ. Svůj plat si podle toho chráním, S NIKÝM SE O NĚM NEBAVÍM (ANI MEZI ZNÁMÝMI) a od určité doby bych měl trpět, že o mém platu může kdokoli vědět a pak to ještě zneužívat k tomu, aby mě otravoval nějakými "moudrými" řečmi, jestli je můj plat ne/přiměřený, co si za něj můžu dovolit koupit ....? NO POTĚŠ !!!!
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2023

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Interaktivní grafiky

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více

Takhle vám vysajou účet. Podívejte se na triky podvodníků

Takhle vám vysajou účet. Podívejte se na triky podvodníků

Přijde e-mail, SMS, zpráva na Facebooku. Píše banka, doručovací služba nebo i finanční...více

Tihle muži se podepsali na vašich penězích. Od Tošovského po Michla

Tihle muži se podepsali na vašich penězích. Od Tošovského po Michla

Posledního června si Jiří Rusnok sbalí diplomatku a v červenci už do práce nepřijde. V...více

Nemáte v peněžence poklad? Tyhle koruny jsou vzácné

Nemáte v peněžence poklad? Tyhle koruny jsou vzácné

Zlatý svatováclavský pětidukát z roku 1937, který se před týdnem vydražil za rekordních...více

Doporučujeme

Proč musela být zničena EET? Vláda si z ní udělala svoje Kartágo

Proč musela být zničena EET? Vláda si z ní udělala svoje Kartágo

Vláda vypravila funus EET. Tenhle projekt není třeba oplakávat, obejdeme se i bez něj....více

Poprvé v historii namalovala, jak žena vnímá obtěžování. Její akty pohoršovaly, dnes se očišťují

Poprvé v historii namalovala, jak žena vnímá obtěžování. Její akty pohoršovaly, dnes se očišťují

V umění po staletí dominovali muži. Ženy oficiálně profesionálními malířkami být nemohly....více

Bude se psát africká historie a zůstane obhájce ve hře? Čtvrtfinále pod lupou

V Kataru zbývá odehrát šest zápasů, čtvrtfinálová část je v půlce. Kdo se přidá k Argentině...více

Poznáte RAPEX a RASFF? Mal by ich sledovať každý. Podnikatelia však neustále

Poznáte RAPEX a RASFF? Mal by ich sledovať každý. Podnikatelia však neustále

Ak dbáte na zdravý životný štýl, informácie o nebezpečných produktoch by nemali uniknúť...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Matěj Hollan

aktivista

Jitka Hurábová

podnikatelka, LD Seating

Matěj Hollan
ÚSPĚŠNOST
75,00 %

z 4 duelů
×
Jitka Hurábová
ÚSPĚŠNOST
0,00 %

z 1 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.