Šéf účetního startupu Trivi: Online služby jsou na vzestupu jako nikdy

Účetní, pokud udělá chybu, tak je to hned vidět a vedení to po ní chce zaplatit z vlastní kapsy, zatímco obchoďáci, když udělali špatnou cenovou kalkulaci zakázky a zakázka byla z tohoto důvodu ztrátová, tak nezaplatili ze svého ani haléř. Takhle to chodilo ve firmě (100-110 zaměstnanců), kde jsem jako účetní pracovala. A celý život si řídit podle termínů: reporting, DPH, KH, SH, podklady pro auditory. Zpracování silniční daně, zpracování případných změn u daně z nemovitostí atd. Všechny statistické výkazy se hodí na krk účetní, i když se týkaly dopravy apod. a ujeté km a spotřeby PH jsem si musela sama vypočítávat z vyzobaných čísel-nákladů za PH z účetnictví, protože knihy jízd se u referentských vozidel prostě nevedly. Nejen dovolená, i marodit jsem mohla pouze mimo termíny - naštěstí jsem byla nemocná minimálně. Práce mě bavila, ale bylo jí opravdu příliš, právě díky všelijakým přidaným úkolům, které nikdo nechtěl dělat, protože to bylo moc složité, tak to spadlo na účtárnu.
Je fakt, že náplň účetní se mění, vedle znalostí účetních standardů a daňových zákonů a Soft Skills musí zároveň ovládat oblast inf.technologií, umět nejen pracovat se systémy ale umět je spravovat a ladit a dávat konkrétní impulsy na jejich vylepšení. Takových účetních je hodně málo, protože kdo rozumí a rád dělá s inf.technologiemi, tak si vybere v jejich rámci raději jinou oblast.