Diskuze: Stravovací paušál není vždy výhodný, varuje expert

Petr Frisch | rubrika: Komentář | 1. 2. 2021 | 14 komentářů

Přechod ze stravenek na stravovací paušál, který mohou firmy používat od začátku letošního roku, se v mnoha případech nevyplácí. Zcela nevhodný je u firem, které přispívají zaměstnancům nad rámec běžné praxe. Nejasné je jeho použití při práci z domova. A problém nastává i při práci delší než jedna směna. Na pozoru se musí mít i firmy, které dosud stravenky neměly a paušál hodlají zavést jako novinku. Daňové úřady totiž mohou začít kontrolovat, zda se paušálem nenahrazuje část mzdy nebo platové navýšení.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

1. 2. 2021 14:24, Tomáš Marný

"Také během nemoci, ošetřování člena rodiny či dovolených paušál s osvobozením neposkytnete, zatímco stravenky ano."
Netuším, kde pan expert všude pracoval. Já pracoval asi v 5 firmách, kde jsme dostávali stravenky, z toho za dovolenou a nemoc ani v jedné z nich.

+34

Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 14 komentářů)

4. 2. 2021 12:29 | Jirka

Článek na hranici šíření poplašné zprávy. Pan "expert" ani netuší, že při nemocenské se žádné stravenky nepřiznávají, alespoň u nás ne. A to, že když se odpracuje jeden den 7:50 a druhý den 8:10 - naprosto běžné u pružné pracovní doby, kterou má většina klasických denních pracujících - tak že jeden den nárok nemám a druhý den mám, musí být nesmysl. Nevěřím, že to zákonodárce takto zmastil.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

3. 2. 2021 0:02 | Redaktor

Redakce se velmi omlouvá, tento článek měl být zveřejněn až za dva měsíce, tedy 1.4.2021. Děkujeme za pochopení.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

1. 2. 2021 20:31 | Irena

Presne...Nevim na co je pan expert, ale na stravenku je narok az po odpracovani alespon 4hodin...ten muze jit radit tak akorat Buresovi..

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

1. 2. 2021 16:06

Citace - xls / 01.02.2021 12:59

Koukám, že masáž v režii stravenkových firem pokračuje. Od článku bych spíše očekával návrh řešení nastíněných problémů než informace jak nic nejde. Mám takový dojem, že stravenkovým firmám krmelec skončil.

Jedná se o problémy ryze teoretické. Firem, které poskytují stravenky za dovolenou nebo nemocenskou asi moc nebude, stejně tak těch, co poskytují stravenky nad rámec daňového zvýhodnění. Celé se to proto redukuje na provozy, kde zaměstnanec odpracuje 12hod. směny, kde je ovšem v naprosté většině případů závodní stravování.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

1. 2. 2021 15:58 | qwertz

U nás to proběhlo podobně. Stravenky neprodleně od prvního dne zrušeny, stravenkový paušál nově zaveden i v situacích, kdy původně zaměstnavatel stravenku neposkytoval (homeoffice). Rozhodně nejsme malá firma.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

1. 2. 2021 14:24 | Tomáš Marný

"Také během nemoci, ošetřování člena rodiny či dovolených paušál s osvobozením neposkytnete, zatímco stravenky ano." Netuším, kde pan expert všude pracoval. Já pracoval asi v 5 firmách, kde jsme dostávali stravenky, z toho za dovolenou a nemoc ani v jedné z nich.

+34

Reagovat | Citovat | Nahlásit

1. 2. 2021 14:06 | Pavel

Stravenky za dovolenou? Jsou i ostatni tvrzeni v clanku stejne "fundovana"?

Reagovat | Citovat | Nahlásit

1. 2. 2021 13:49 | Pavel F.

Proč by se měla vypovídat smlouva? Smlouva běží dál, jen se za daný měsíc žádné stravenky neobjednají. Takhle nám běží už 2 roky smlouva od Sodexa, od kterého jsem utekli k Edenredu a teď to bude stejné s Edenredem.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

1. 2. 2021 13:25

Citace - Michal Kubeček / 01.02.2021 13:17

Ještě neskončil, protože firmy zatím spíš vyčkávají (a je taky otázka, jak mají nastavené smlouvy, jestli se dají tak rychle vypovědět). Takže je nepřekvapí, že se stravenkové firmy z masáže zákonodárců přeorientovaly na masáž zaměstnavatelů. Údajně jim najednou nabízejí i podstatně lepší podmínky...

Ve firmě nám hned z kraje ledna přišel email, že rušej stravenky a zaváděj stravovací paušál, protože je to výhodnější. Dokonce zvedli částku co přispívali.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

1. 2. 2021 13:17 | Michal Kubeček

Ještě neskončil, protože firmy zatím spíš vyčkávají (a je taky otázka, jak mají nastavené smlouvy, jestli se dají tak rychle vypovědět). Takže je nepřekvapí, že se stravenkové firmy z masáže zákonodárců přeorientovaly na masáž zaměstnavatelů. Údajně jim najednou nabízejí i podstatně lepší podmínky...

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

1. 2. 2021 12:59 | xls

Koukám, že masáž v režii stravenkových firem pokračuje. Od článku bych spíše očekával návrh řešení nastíněných problémů než informace jak nic nejde. Mám takový dojem, že stravenkovým firmám krmelec skončil.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

1. 2. 2021 12:17

Hlavně expert nezohledňuje možnost to utratit kdekoliv. Což je hlavní deviza tohoto paušálu.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

1. 2. 2021 11:42 | Dan

A kolik firem dává příspěvek na stravenky nad zákonem daňově uznatelný náklad? Téměř žádná, takže expert jen říká to, co si u něj stravenková lobby objednala.

+10

Reagovat | Citovat | Nahlásit

1. 2. 2021 10:15 | Karel

Za dovolenou nebo nemoc jsem nikdy stravenky nedostal. S Home Office je to podle mě v teoretické rovině. Směny mám ofiko naplánované, ale reálně si dělám kdy chci.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Chci si spořit na stáří Chci nové bydlení Mám finanční potíže Povinné ručení

Chci také ušetřit

Spočítejte si