Výpočet dovolené se změní. Má být spravedlivější

Máme právě nerovnoměrně rozvrženou prac.dobu a ptám se, proč si musíme nadpracovávat státní svátky a navíc je nemáme ani placené?Většinou pro nás není o svátcích práce a pokud jdeme třeba na 4 hodiny,máme zaplacené jenom tyto čtyři hodiny..Jsme za zrušení všech svátků!Jsou jen pro učitele a úředníky,kteří sedí doma a mají to ještě placené.

Takže podle vaší kalkulačky to bude tak že čím víc hodin odpracuji tím víc budu mít dovolené? Tak s tohoto šéfa trefí pepka

to může napsat jen blbec

kdo by dělal rukama toby jsme byli sam inzenyr a žrali bysme co ani ten papir by nebyl v kancelaři

1den dovolené=7,5h výkonu, pokud v pondělí mám do 17:00(9,5h) a vezmu si dovolenou, musím si někde 2 hodiny dopracovat. A naopak. Takže spravedlivé, nechápu, jak to někdo může dělat jinak

Na jednu stranu to spravedlivěji vypadá, ale na druhou stranu tímto řešením jen a jen potrestáte maminky s malými dětmi, které mnohdy zkrácený úvazek potřebují, navíc v obchodech a třeba u České pošty se plné úvazky nedělají, tam jsou podniková pravidla o zkráceném úvazku daná. A zrovna v těchto profesích se přes zkrácený úvazek pracuje i déle než je plný úvazek, stále za malé peníze a nyní těm lidem ještě pokrátí dovolenou?

Pane, tady se jedná o nepravidelnou pracovní dobu. Když například pracujete v různé dny různou pracovní dobu. Ve kterém dnu si můžete vybrat dovolenou - při 2 h nebo při 12 h. To znamená, že příplatky za směny v paušální mzdě za měsíc nenahradí mzdu za odpracované hodiny navíc. Dnes se dovolená při nepravidelné pracovní době počítá podle odpracovaných dnů v roce. Je to spravedlivé v tomto případě?

no nevím jaké máte informace,manžel,hasič pracoval 24h,dva dny volno(pokud nebyla zvláštní událost),taky byl za povodní měsíc z domu,měl taky 4 týdny dovolené a nemyslím,že by neměl rozházený režim

Nic nového,manžel pracoval na dvanáctky, pokud měl týden dovolené tak za volný den stržen den dovči,za směnu den a půl,nyní dělá po až pá v dopravě a dovolenou má ještě nevybranou,tak co pořád řeší

Nevim, jak u vas,ale u nas jsou urední dny kazdý den od pondelí do pátku. V pondelky a stredy mame dlouhé dny do 17.hodiny (i pro veřejnost). Jen pátky mame zkracené do 12.hodiny pro verejnost, a to asi 3 roky, jinak jsme meli pro verejnost do 14.hod. Takze opravdu nechápu, jak nekdo muze srovnavat 21 hodin oducenych hodin týdne ve skole a tvrdit, ze úrednik odpracuje stejný pocet úrednich hodin. Nějak mi ta matematika nevychází.

Měl bych specifický dotaz na délku dovolené.Moje dcera pracoje jako pečovatelka na dobu určitou,kdy její pracovní doba trvá prakticky 24hodin denně.Nemůže si dovolit opustit dítě po určitých hodinách.Když má dítě v přechodné péči 1rok,tak na kolik by vlastně měla mít nárok na dovolenou.Zatím to vychází zhruba naa 14dní.Připadá mě to k proakticky odpracovaným hodinám jako docela nespravedlivé.A to již ani nezdůrazňuji,že její plat dělá v přepočtu cca.14-15kotun na hodinu.Tak kde je nějaká spravedlnost?Může mě někdo dát fundovanou odpověď?

Naopak člověk pracující celý život manuálne, by měl mít dřívější odchod do důchodu a vyšší dovolenou...

Kdyby se naši politici věnovali důležitějším věcem, bylo by lépe, teď se zase hodlají věnovat přepočtu hodin na dovolenou,, je toto vůbec možné?!?

No pravidlo papírového státu plně finguke

LIDE za různé smeny jsou odmeňovani příplatky, tudíž na co dělit dovolenou na počet hodin odpracovaných má to být na počet dní, nesouhlasím s pracnym prepocitavanim a dělením hodin na počet dnů, no jasně,,, proč to dělat jednoduše, kdyz to jde složité, ostatně jako je v Česku zvykem pravidelnym.....

Jako, že by všichni byli v kanceláři a nikdo nebyl dělník, řemeslník? To začíná být vidět už nyní - nikdo nechce dělat. Všichni by chtěli být manažeři. Ale barák si postavit neumí. A v odpadcích na ulici bychom se utopili.

Hrozný zmatek, úplněk Kocour kov, o jde to od desíti k pěti, když se srovnává že ten či. Onen si bere dovolenou při odpolední jiný při ranní, někdo v kratší směně někdo v delší....

Je rozdíl, když pracujete jenom 12 h směny nebo různě dlouhé směny. My máme 8 h a 12 h směny. Dovolená se nám krátí podle odpracovaných dnů v roce, ale můžeme si vybírat dovolenou pouze ve dny, kdy máme 8 h pracovní dobu. Vnímám to jako velmi nespravedlivé. Ti, kteří pracují jenom ranní směnu po 8 h jsou zvýhodněni. S náročností práce v nepravidelném režimu, o sobotách a nedělích ve 12 hodinových směnách atd. se pouze ranní směny nedají srovnat. Uvedeným návrhem se konečně odstraní tato nespravedlnost. Škoda, že až v roce 2021.

Pak "den dovolené" = "8 hodin dovolené" (při úvazku 40h týdně). Neřeší se problém, který je vtělen do ducha tohoto návrhu - že si někdo ve směnném provozu vybírá systematicky dny, kdy je to pro něj výhodné (nebo tyto dny naopak zaměstnavatel zamítá). Pokud nevíte dopředu kdy skončíte = nevíte kdy je výhodné vzít si dovolenou = není potřeba aplikovat jiný systém než dnes.
Tak to už dávno má každý s pružnou pracovní dobou (+- polovina populace)

Hmm a jak to bude v případě nepravidelné pracovní doby, kdy není dopředu pevně stanovená délka směny na ten daný pracovní den a pracuje se stylem "dokud není hotovo", měsíční plán směn není pevný (volna v průběhu týdne, když je lidí dost) A do toho se pracuje (nepravidelně) i o víkendech a svátcích? A navíc máme šílené množství přesčasů?