Výpověď dohodou je nesmysl. Na tohle si dejte pozor

Chápu zaměstnavatele i zaměstnance, ani zaměstnanec nemůže za nastalou situaci stejně tak jako né zaměstnanec. Když navzájem jednaj slušně měli by si vyjít vstříc. Těžko zaměstnavatel zaplatí 20 zaměstnancům odstupné když musí zavřít a neví na jak dlouho. Pokud mají dobré vztahy zaměstnanci na dohodu přistoupí, protože tak by se zaměstnavatel dostal akorát tak do exekuce nebo insolvence a stejně by nedostali všichni všechno, takhle může po pár měsících otevřít, pokud mu to finance dovolí a nabrat lidi zpět..... i za stejných podmínek. Mluvím o slušném a rovném zaměstnavateli a slušných a rozumných zaměstnancích..... a dobrých vztazích....

Dohodnout se samozřejmě lze. Když za mnou přišel zaměstnavatel a chtěl abych skončil, tak jsem mu řekl OK budete rušit místo? Prý ne, ale nechce mě z nějakého důvodu. Podepsali jsme dohodu já dostal odstupné 5 platů a bylo to.

Moc pěkný článek, jsem zaměstnavatel, donedávna s prosperující firmou to co tady píšete je jde jen za okolností finanční zodpovědnosti. A standartního mechanismu. Několik měsíců se snažíme celá firma o udržení výroby, diverzifikace,a sháníme práci. kdy veškeré rezervy a ekonomický výnos jsou pomalu dočerpávány i při snaze zachovat pracovní místa a toho že si těch lidí vážím !!!! Je jen otázkou času kdy opět se něco stane a POZOR v dobré víře snaze šetřit nastavit krizový managmnet je jistá hystereze a časový posun kdy to prostě spadne a nemáte nic. Toto napsal u mne přinejmenším. člověk který vůbec netuší pokud nejste korporat a nebos tátní zaměstnavatel jak tohle funguje. JAko firma s 12 ti zaměstnanci a ve službuchách je momentálně nemožné generovat zisk tedy jedeme na nule ve snaze nezamotat se do propasti, ale že bych byl v tohle marasmu schopen někde držet takovou rezervu??? A no na jaře jsme ji mněli, Ale momentálně dotováním pracovních pozic či dúvěra v navrat aspoň 50% obratu se rozpadává každým dnem. Režije jsou stejný a nejde ze dne na den ukončit všechny smlouvy leasingy, kontokorenty vybrané právě na sanaci a podporu výkyv, Nezpusobeny spatním rozhodnutim, jen vmanipulováním vlády, medií jako vy. Se strach a opatrnost projevuje na propadu všech služeb. Člověče jste blázen. A jediné o co jde s lidma tedy zaměstnanci mluvit vysvětlit a buď a nebo, jelikož to slušný člověk vidí snahu myslím tím majitele, či zaměstnavatele, o udržení jeho pracovní pozice.Ale nábat je rozstřek sveho šefa. A nebo neboj se!!!! A co my jakou máme prosím ochranu před někým kdo tohle třeba chce zneužít ????? Jakou žádnouváženy redaktore. Sračka vytžená s kontextu

Ahoj Tome. Tobě taky. Ale pro nás zaměstnavatele takové dny už dávno neexistujou.
Jinak je všem taky přeju...

Dobrý den. Po přečtení článku jsem přesvědčen, že někoho zaměstnat, je vlastně už od začátku likvidace zaměstnavatele. Marodí, tak mu 14 dní plať a místo něj zaměstnej dalšího. I opakovaně. Má dovolenou 3 týdny. Tak mu plať a místo něj zaměstnej dalšího. Za všechny plať odvody. Položilo Tě to? Už nemáš prostředky a musíš je propustit? Paráda. Tak jim všem dej několik platů a po#li odvody atd. A modlí se za jakoukoli nianci, jinak dostaneš za to všechno pokutu a jsi i s dětma do smrti v exekucích.... Je to opravdu země zaslíbená!!!

Je to trochu složitější. Rozvázání pracovního poměru ddohodou jako právní tytul samozřejmě existuje a používá se. V mnohých přípdech je pro obě strany výhodný. Příkladně zaměstanec již nechce ve firmě X z nějakého důvodu pracovat. jelikož se právní cestou nucení k práci těžko vynucuje a na místo je již k dispozici jiný pracovník s chutí pracovat je dohoda oboustraně výhodná. Zaměstanateli nikterak nepomůže 2 měsíční výpověď, když zaměstanec stejně dělat nebude a nebo bude neproduktivní. V této době je to zase to samé. Na trhu je spousta volných míst, takže není nejmenší důvod dohodu u firmy, která má potíže přijmout. Já tedy raději dělám jak kat za 100% a více, než ležet doma za 60% a klepat se strachy, kdy firmě dojdou rezervní fondy a já budu bez peněz.

Ahoj lidi, preji vsem krasny den.

Můžete dát sama výpověď. Podporu si vypočtěte tady: https://www.kurzy.cz/kalkulacka/podpora-v-nezamestnanosti/

Dort den, chtěla bych se zeptat. K 1.12.bych chtěla odejít že zaměstnání. Pracuji 3roky s min.mzdou pod OÚ. V posledních měsíc ich je to špatně. Dost hádek uhrazení od spoluzamestnancu a teď i od vedoucího. Protože jsem stala asi 15min.s kolemjdoucí, přičemž jsem pracovala. Vedoucí mi sdělil, že mi strhne 2h.z platu, že nemám cit k obci atd. Prosím o odpověď, na o mám nárok a jaká bude v případě % podpora. Vedoucí mi výpověď nechce dát asi vím z jakého důvodu. Děkuji za odpověď. Stavinohova Ladislava