Výpověď dohodou je nesmysl. Na tohle si dejte pozor

Zdeněk Bauer | rubrika: Když se řekne | 18. 11. 2020 | 49 komentářů
I když má zaměstnavatel problémy, zákoník práce dodržovat musí. Nenechte si vnutit „výpověď dohodou“. Proč si dát pozor na rozdíl mezi výpovědí a dohodou?

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Přihlásit se

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

10. 12. 2020 9:47, marek Slam.

Sám zaměstnávám 4lidi a sebe. Hold občas někdo marodí, ale vše záleží na dohodě a je potřeba si své spolupracovníky (zaměstnace) vybírat a něco jim nabídnout (benefity), aby neměli tendenci do práce nechodit. Proto mě Váš názor překvapuje, pokud chce lidi z úřadu práce (já bych je nechtěl ani zadarmo), tak samozřejmě Váš názor chápu, ale pokud máte možnost výběru a nechcete na lidech šetřit, budou k Vám loajální a půjdou do práce i drobnými šrámy a nemocemi. Jo pokud chcete po někom, aby makal za 18hrubého 160h měsíčně, tak nemůžete čekat, nějaké nasazení apod.

Zobrazit celé vlákno

+84
+-
Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

10. 12. 2020 8:09, Lukáš Záděra

Dobrý den.
Po přečtení článku jsem přesvědčen, že někoho zaměstnat, je vlastně už od začátku likvidace zaměstnavatele.
Marodí, tak mu 14 dní plať a místo něj zaměstnej dalšího. I opakovaně.
Má dovolenou 3 týdny.
Tak mu plať a místo něj zaměstnej dalšího.
Za všechny plať odvody.
Položilo Tě to?
Už nemáš prostředky a musíš je propustit?
Paráda. Tak jim všem dej několik platů a po#li odvody atd.
A modlí se za jakoukoli nianci, jinak dostaneš za to všechno pokutu a jsi i s dětma do smrti v exekucích....
Je to opravdu země zaslíbená!!!

-76
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 49 komentářů)

10. 12. 2020 20:46 | Martina

Citace - Iva / 10.12.2020 12:55

Výpověď dohodou mezi zaměstnancem a zaměstanavatelem rozhodně není nesmysl. Máme přece demokracii a nějaké odbory nemohou nařizovat, aby zaměstnavatel byl nucen zaměstnat člověka, který pro něj již není přínosem.
Z pohledu zaměstnance - zaměstnanec obdržel zajímavou nabídku na pracovní místo a potřebuje odejít okamžitě
Z pohledu zaměstnavatele - zaměstnanec, který se rozhodme odejít z jakéhokoliv důvodu již nemá žádnou motivaci řádně plnit pracovní úkoly. Navíc jsou zaměstnání, kde já jako zaměstnavatel takového zaměstnance nechci dále v kolektivu. Mám s tím bohaté zkušenosti. Záleží sice na povaze zaměstnance, ale málokdo se chová do posledního dne v zaměstnání seriozně. Spíše škodí, nepodává požadovaný výkon, rozeštvává ostatní.

Ivo, nejdřív si přečtete ten článek, než se takhle ztrapníte. Zřejmě máte na mysli dohodu o ukončení pracovní poměru. To je něco jiného než výpověď. A "výpověď dohodou" prostě neexistuje :)
+7
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 20:06

tak nepodnikej. nikdy.pakujete se jste nenazrany.platite jen minimum a chcete hory doly. mam pro vas napad.prestante podnikat nechte se zamestnat za stejny prachy jako platite vy.a pak s tou almuznou skuste uzivit rodinu.hlavne na cerno zamestnavejte ukrajince. neplatte za ne socialni a zdravotni a okradejte stat i ceske zamestnance. az toho zacneme mit dost. tak vite co se stane. uz to tady parkrat bylo
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 19:55 | Jan

DOvolená je obvyklá 4 - 5 týdnů.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 18:57 | Tomáš Horák

Chci začít podnikat. Budu mít zaměstnance. Pokud některému dám výpověď má nárok na 3 výplaty odstupného. Pokud dá zaměstnanec výpověď mě, kolik dostanu odstupného ?
+10
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 17:00 | Dana

Citace - Petr / 10.12.2020 10:32

Dobrý den, chci tady dát jednu zkušenost, ne zrovna příjemnou. A doufám že to nebude návod pro další zaměstnavatele. Stalo se to kolegům, já už jsem se ani nepokoušel to řešit. byli zaměstnání jako konstruktéři v jedné firmě, min. 5let. Měli smlouvu a platový výměr. Zaměstnavatel se rozhodl že už nepotřebuje všechny THP , jak konstruktéry tak programátory a ze dne na den jim dává výpověď ale nemá peníze tudíž se výpovědi domluví aby jim nemusel dávat odstupné. S čímž nechtěli souhlasit protože neměli všichni jiné místo. Jenže na to jim majitel řekl, že teda můžou zůstat za minimální mzdu. Tím že to není ve smlouvě ale v platovém výměru to prý jde. Zkrátím to. Nakonec mu to teda podepsali.
Záleží na tom, zda byla existence mzdového výměru zmíněna ve smlouvě, nebo ne. A jak. V některých případech je i mzdový výměr součástí smlouvy. A pak také jak mají vysokou mzdu. Snížit jednostranně může jen o 10% mzdy, pokud není mzdový výměr součástí smlouvy, i když na jiném papíře. Zakže to není úplně jednoduché, je možné, že se jen nechali ošidit z neznalosti. Vždy je nejlepśí vzít vśechny dokumenty a jít se poradit s právníkem.
+7
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 15:36 | Jan Ciprys

Dobrý den,pracoval jsem ve firmě asi 25let na stejné pozici.Pak přišla jiná firma a koupila si na několik let náš provoz. Nyní jsme patřili nové firmě. Uběhlo několik let,smlouva vypršela a nás vzala opět jiná firma(vyhrála výběr.řízení).Firma co končila nám měla dát výpověď a vyplatit odstupné.Na což jsme dle zákona měli nárok.Přijeli a tvrdili,že to není pravda,že nic nedostanem.Rozhodli jsme se,že dáme všichni výpověď.Bylo nás pět,náš provoz byl podmíněn zkouškami.Vystavili jsme je riziku,že celý prosinec budou bez obsluhy.Dali si inzerát,ale nikoho nesehnali.Opět přijeli,vyhrožovali,křičeli a nutili dva slabší zaměstnance odvolat výpověď.Nepochodili.Museli zaplatit.Já jako jediný jsem byl v pozici,kde sehnali náhradu.Tím pádem mě nic nedali. Tak jsem šel na měsíc na úřad práce.Tam mě mohli vyplatit,buď míň nebo víc (už nevím kolik) Vyplatili míň,na otázku proč,pokrčila paní rameny.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 14:26 | Pavel

Měl jsem výpověď dohodou z velmi vážných důvodů ale stejně jsem byl kracen na 45% tak co
-1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 13:59

Jestli nemáš na to, abys lidí platil, když si vybírají řádnou dovolenou, tak bys neměl nikoho zaměstnávat nebo ještě lépe vůbec nepodnikat
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 13:41 | xenie

Takže, pokud mě někde nechtějí, nemá cenu v takové firmě setrvávat. A už vůbec ne se soudit, i když je právo na mé straně. Stačí trochu pohrozit zaměstnavateli a dohodnout si co nejlepší podmínky při odchodu. Každému koho znám se to vyplatilo.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 13:36 | Jaroslav

zaměstnávat v dnešní době? Zaměstnanci mají samé práva a téměř žádné povinosti (teda žádné které by nešly obejít).Zaměstnávat, to nese obrovská rizika, tedy pokud nemáte příme napojení na někoho ve službách státu. Anebo lépe....sám se dostat k funkci a přitom podnikat.
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 12:55 | Iva

Výpověď dohodou mezi zaměstnancem a zaměstanavatelem rozhodně není nesmysl. Máme přece demokracii a nějaké odbory nemohou nařizovat, aby zaměstnavatel byl nucen zaměstnat člověka, který pro něj již není přínosem.
Z pohledu zaměstnance - zaměstnanec obdržel zajímavou nabídku na pracovní místo a potřebuje odejít okamžitě
Z pohledu zaměstnavatele - zaměstnanec, který se rozhodme odejít z jakéhokoliv důvodu již nemá žádnou motivaci řádně plnit pracovní úkoly. Navíc jsou zaměstnání, kde já jako zaměstnavatel takového zaměstnance nechci dále v kolektivu. Mám s tím bohaté zkušenosti. Záleží sice na povaze zaměstnance, ale málokdo se chová do posledního dne v zaměstnání seriozně. Spíše škodí, nepodává požadovaný výkon, rozeštvává ostatní.
-3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 12:11 | Martina

Citace - Pavel Benda / 10.12.2020 07:59

Je to trochu složitější. Rozvázání pracovního poměru ddohodou jako právní tytul samozřejmě existuje a používá se. V mnohých přípdech je pro obě strany výhodný. Příkladně zaměstanec již nechce ve firmě X z nějakého důvodu pracovat. jelikož se právní cestou nucení k práci těžko vynucuje a na místo je již k dispozici jiný pracovník s chutí pracovat je dohoda oboustraně výhodná. Zaměstanateli nikterak nepomůže 2 měsíční výpověď, když zaměstanec stejně dělat nebude a nebo bude neproduktivní. V této době je to zase to samé. Na trhu je spousta volných míst, takže není nejmenší důvod dohodu u firmy, která má potíže přijmout. Já tedy raději dělám jak kat za 100% a více, než ležet doma za 60% a klepat se strachy, kdy firmě dojdou rezervní fondy a já budu bez peněz.

Ano, přesně o tom článek je. O rozdílu mezi výpovědí a dohodou - obojí má svoje výhody a nevýhody.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 9:49 | Petr

Je to pěkné jak všichni pláčou. Já jsem pracující žebrota a likvidační je pokud neprojdu s autem na státní buzeraci zvané STK.Jakmile přijdu o auto tak nemám jak dojíždět do práce a rázem jsem nezaměstnaný.Pokud budu nezaměstnaný tak budu mít první měsíc pouze 60% púvodní mzdy a to znamená,že auto neopravím ani nekoupím druhé.Potom dopadnu jako kamarád,který neprošel na STK,přišel o práci a pak se oběsil v garáži.Já mám výhodu,že díky tomto odstrašujícím případu si držím dvě auta.....
-3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 9:47 | marek Slam.

Sám zaměstnávám 4lidi a sebe. Hold občas někdo marodí, ale vše záleží na dohodě a je potřeba si své spolupracovníky (zaměstnace) vybírat a něco jim nabídnout (benefity), aby neměli tendenci do práce nechodit. Proto mě Váš názor překvapuje, pokud chce lidi z úřadu práce (já bych je nechtěl ani zadarmo), tak samozřejmě Váš názor chápu, ale pokud máte možnost výběru a nechcete na lidech šetřit, budou k Vám loajální a půjdou do práce i drobnými šrámy a nemocemi. Jo pokud chcete po někom, aby makal za 18hrubého 160h měsíčně, tak nemůžete čekat, nějaké nasazení apod.
+84
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 9:19 | Tomas

Já dostal nabídku buď 2 měsíční výpověď a tři platy k tomu,nebo dohodou hned a 6platu k tomu ale pozor těch 6platu tzv na ruku,enom blbec bude uvažovat co jsem volil...
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 12:10 | Martina

Citace - Patrick / 10.12.2020 08:47

Moc pěkný článek, jsem zaměstnavatel, donedávna s prosperující firmou to co tady píšete je jde jen za okolností finanční zodpovědnosti. A standartního mechanismu. Několik měsíců se snažíme celá firma o udržení výroby, diverzifikace,a sháníme práci. kdy veškeré rezervy a ekonomický výnos jsou pomalu dočerpávány i při snaze zachovat pracovní místa a toho že si těch lidí vážím !!!! Je jen otázkou času kdy opět se něco stane a POZOR v dobré víře snaze šetřit nastavit krizový managmnet je jistá hystereze a časový posun kdy to prostě spadne a nemáte nic. Toto napsal u mne přinejmenším. člověk který vůbec netuší pokud nejste korporat a nebos tátní zaměstnavatel jak tohle funguje. JAko firma s 12 ti zaměstnanci a ve službuchách je momentálně nemožné generovat zisk tedy jedeme na nule ve snaze nezamotat se do propasti, ale že bych byl v tohle marasmu schopen někde držet takovou rezervu??? A no na jaře jsme ji mněli, Ale momentálně dotováním pracovních pozic či dúvěra v navrat aspoň 50% obratu se rozpadává každým dnem. Režije jsou stejný a nejde ze dne na den ukončit všechny smlouvy leasingy, kontokorenty vybrané právě na sanaci a podporu výkyv, Nezpusobeny spatním rozhodnutim, jen vmanipulováním vlády, medií jako vy. Se strach a opatrnost projevuje na propadu všech služeb. Člověče jste blázen. A jediné o co jde s lidma tedy zaměstnanci mluvit vysvětlit a buď a nebo, jelikož to slušný člověk vidí snahu myslím tím majitele, či zaměstnavatele, o udržení jeho pracovní pozice.Ale nábat je rozstřek sveho šefa. A nebo neboj se!!!! A co my jakou máme prosím ochranu před někým kdo tohle třeba chce zneužít ????? Jakou žádnouváženy redaktore. Sračka vytžená s kontextu

To se přece nijak nevylučuje. Firma se může se zaměstnancem dohodnout. Zvlášť v dnešní době to lidi asi pochopí. Jde o to, aby firma lidem nelhala, že "tenhle papír musíš podepsat a jinak to nejde". Aby jim netvrdila, že výpověď a dohoda jsou totéž. Mimochodem jestli si dobře pamatuju, tak autor je (byl?) firemní právník.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 12:06 | Tom

Snad se vse v dobre obrati, ale spis si myslim ze tomu budeme muset pomoct jako v 89-tym.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 10:32 | Petr

Dobrý den, chci tady dát jednu zkušenost, ne zrovna příjemnou. A doufám že to nebude návod pro další zaměstnavatele. Stalo se to kolegům, já už jsem se ani nepokoušel to řešit. byli zaměstnání jako konstruktéři v jedné firmě, min. 5let. Měli smlouvu a platový výměr. Zaměstnavatel se rozhodl že už nepotřebuje všechny THP , jak konstruktéry tak programátory a ze dne na den jim dává výpověď ale nemá peníze tudíž se výpovědi domluví aby jim nemusel dávat odstupné. S čímž nechtěli souhlasit protože neměli všichni jiné místo. Jenže na to jim majitel řekl, že teda můžou zůstat za minimální mzdu. Tím že to není ve smlouvě ale v platovém výměru to prý jde. Zkrátím to. Nakonec mu to teda podepsali.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 10:15 | Mirek

Tyto hnusné poměry do vztahu zaměstnavatele a zaměstnance vytvořilo bývalé B mužstvo KSČ - odbory. Dnes tato odboromafie má svá rezidua v nejvyšších kruzích politických i parlamentu. Zajišťuje tím "zelenou" pro blbce všeho druhu, nefachčenka a levingstony, kterým na oplátku zajistí "průkazy způsobilosti", "profesní průkazy", "autorisace a koncese", znalecká oprávnění a pod. Bůh pomáhej poctivcům, kteří za podprůměrný plat "drží hubu a krok"...
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 10:07 | Michal

Nejjednodušší je-výpověď posláním !!!To jest před posláním-poslat zaměstnavatele,či zaměstnance,do prdele !!! Výsledek-100% !
-1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2024

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Interaktivní grafiky

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Martin Hausenblas

podnikatel a investor, Adler

Ivo Lukačovič

podnikatel, Seznam.cz

Martin Hausenblas
ÚSPĚŠNOST
0,00 %

z 1 duelů
×
Ivo Lukačovič
ÚSPĚŠNOST
0,00 %

z 0 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services