Výpověď dohodou je nesmysl. Na tohle si dejte pozor

Zdeněk Bauer | rubrika: Když se řekne | 10. 12. 2020 | 41 komentářů
I když má zaměstnavatel problémy kvůli koronaviru, musí dál dodržovat zákoník práce. Když pro vás nemá práci, nenechte si vnutit „výpověď dohodou“. Proč si dát pozor na rozdíl mezi výpovědí a dohodou?

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

10. 12. 2020 9:47, marek Slam.

Sám zaměstnávám 4lidi a sebe. Hold občas někdo marodí, ale vše záleží na dohodě a je potřeba si své spolupracovníky (zaměstnace) vybírat a něco jim nabídnout (benefity), aby neměli tendenci do práce nechodit. Proto mě Váš názor překvapuje, pokud chce lidi z úřadu práce (já bych je nechtěl ani zadarmo), tak samozřejmě Váš názor chápu, ale pokud máte možnost výběru a nechcete na lidech šetřit, budou k Vám loajální a půjdou do práce i drobnými šrámy a nemocemi. Jo pokud chcete po někom, aby makal za 18hrubého 160h měsíčně, tak nemůžete čekat, nějaké nasazení apod.

Zobrazit celé vlákno

+50
+-
Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

10. 12. 2020 8:09, Lukáš Záděra

Dobrý den.
Po přečtení článku jsem přesvědčen, že někoho zaměstnat, je vlastně už od začátku likvidace zaměstnavatele.
Marodí, tak mu 14 dní plať a místo něj zaměstnej dalšího. I opakovaně.
Má dovolenou 3 týdny.
Tak mu plať a místo něj zaměstnej dalšího.
Za všechny plať odvody.
Položilo Tě to?
Už nemáš prostředky a musíš je propustit?
Paráda. Tak jim všem dej několik platů a po#li odvody atd.
A modlí se za jakoukoli nianci, jinak dostaneš za to všechno pokutu a jsi i s dětma do smrti v exekucích....
Je to opravdu země zaslíbená!!!

-48
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 41 komentářů)

15. 1. 2021 8:04 | miroslav

na dohodu je 45 pr podpory
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

21. 12. 2020 19:07

Citace / 21.12.2020 19:03

co se ti nelibi na lidi s pracaku kteri by chteli pracovat ,
sam by jsi nemel podnikat marku slamo
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

21. 12. 2020 19:03

co se ti nelibi na lidi s pracaku kteri by chteli pracovat ,
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

11. 12. 2020 18:21 | Petr

Všechno popisuji ochrana zaměstnance je tak nehorázně ohromná a poškození zaměstnavatele tak nehorázně nespravedlivé že to nemá obdoby šmejd zaměstnanec pohroma pro zaměstnavatele Tj. neudělá nic
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

11. 12. 2020 16:10 | Honza

Tak dělej něco jiného, když na to nemáš!!
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

11. 12. 2020 12:55 | Petr

No, nevím, kde jste zkoušel pracovat, ale neznám ve svém okolí (a to jsme oblast s vysokou nezaměstnaností) trošku větší firmu, která by nezajišťovala šatnu, stravu a ochranné pomůcky. Spíš podle toho, že jste dle svých slov "pracoval v x firmách", bude problém na vaší straně ... že by drobný fluktulant a pruditel?? Takového opravdu většina firem nepotřebuje ....
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

11. 12. 2020 6:42 | TomášSmolik

Já byl rád, že jsem ji dostal, aspoň jednou v životě jsem měl průměrnou mzdu...
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 21:04 | Petr

Pane Bauer,vy jste asi zapomněl že žijete v Čechystánu a že tady rozhodně neplatí žádné právo.Zákoník práce dnes prakticky nezaručuje žádnou právní ochranu a záruky.Prošel jsem x firem a nenašel jsem žádneho podnikatele že by poskytoval aspoň sprchu,záchody nebo svačinárnu.O monterkách ani nemluvě nebo rovné mzdě.Klasicky ze začátku ji nedostanete protože jste ve zkušebce a pak jedině základ a zbytek na ruku,možná.Když vás bude chtít vyhodit tak na vás najde cokoliv,třeba že se mu zdáte málo pracovitej a jedete.Soudy a ani Inspektorát práce vám nepomůžou.Tam je akorát rozesmějete,že prej co kdyby to chtěl takhla káždý,jak by k tomu ten chudák podnikatel přišel.
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 20:57 | ..ujk

Mozna kdyby jsi se vypr..l na 2 auta, tak by ti zbylo na to, aby auto bylo v takovym stavu, ze projde stk. Kdyz si pro jistotu drzis dva vraky na nahradni dily pro ten druhy, tak se nediv ze ti to jde z kopce.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 20:48 | Ivo

Citace - Pavel / 10.12.2020 14:26

Měl jsem výpověď dohodou z velmi vážných důvodů ale stejně jsem byl kracen na 45% tak co

Jestli to nebude právě tím, že "výpověď dohodou" neexistuje :) Buď výpověď, nebo dohoda.
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 20:47 | Ivo

Citace / 10.12.2020 13:59

Jestli nemáš na to, abys lidí platil, když si vybírají řádnou dovolenou, tak bys neměl nikoho zaměstnávat nebo ještě lépe vůbec nepodnikat

Jenže kdo by pak zaměstnal třeba tebe, když ani podepsat se neumíš?
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 20:46 | Martina

Citace - Iva / 10.12.2020 12:55

Výpověď dohodou mezi zaměstnancem a zaměstanavatelem rozhodně není nesmysl. Máme přece demokracii a nějaké odbory nemohou nařizovat, aby zaměstnavatel byl nucen zaměstnat člověka, který pro něj již není přínosem.
Z pohledu zaměstnance - zaměstnanec obdržel zajímavou nabídku na pracovní místo a potřebuje odejít okamžitě
Z pohledu zaměstnavatele - zaměstnanec, který se rozhodme odejít z jakéhokoliv důvodu již nemá žádnou motivaci řádně plnit pracovní úkoly. Navíc jsou zaměstnání, kde já jako zaměstnavatel takového zaměstnance nechci dále v kolektivu. Mám s tím bohaté zkušenosti. Záleží sice na povaze zaměstnance, ale málokdo se chová do posledního dne v zaměstnání seriozně. Spíše škodí, nepodává požadovaný výkon, rozeštvává ostatní.

Ivo, nejdřív si přečtete ten článek, než se takhle ztrapníte. Zřejmě máte na mysli dohodu o ukončení pracovní poměru. To je něco jiného než výpověď. A "výpověď dohodou" prostě neexistuje :)
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 20:06

tak nepodnikej. nikdy.pakujete se jste nenazrany.platite jen minimum a chcete hory doly. mam pro vas napad.prestante podnikat nechte se zamestnat za stejny prachy jako platite vy.a pak s tou almuznou skuste uzivit rodinu.hlavne na cerno zamestnavejte ukrajince. neplatte za ne socialni a zdravotni a okradejte stat i ceske zamestnance. az toho zacneme mit dost. tak vite co se stane. uz to tady parkrat bylo
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 19:55 | Jan

DOvolená je obvyklá 4 - 5 týdnů.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 18:57 | Tomáš Horák

Chci začít podnikat. Budu mít zaměstnance. Pokud některému dám výpověď má nárok na 3 výplaty odstupného. Pokud dá zaměstnanec výpověď mě, kolik dostanu odstupného ?
+10
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 17:00 | Dana

Citace - Petr / 10.12.2020 10:32

Dobrý den, chci tady dát jednu zkušenost, ne zrovna příjemnou. A doufám že to nebude návod pro další zaměstnavatele. Stalo se to kolegům, já už jsem se ani nepokoušel to řešit. byli zaměstnání jako konstruktéři v jedné firmě, min. 5let. Měli smlouvu a platový výměr. Zaměstnavatel se rozhodl že už nepotřebuje všechny THP , jak konstruktéry tak programátory a ze dne na den jim dává výpověď ale nemá peníze tudíž se výpovědi domluví aby jim nemusel dávat odstupné. S čímž nechtěli souhlasit protože neměli všichni jiné místo. Jenže na to jim majitel řekl, že teda můžou zůstat za minimální mzdu. Tím že to není ve smlouvě ale v platovém výměru to prý jde. Zkrátím to. Nakonec mu to teda podepsali.
Záleží na tom, zda byla existence mzdového výměru zmíněna ve smlouvě, nebo ne. A jak. V některých případech je i mzdový výměr součástí smlouvy. A pak také jak mají vysokou mzdu. Snížit jednostranně může jen o 10% mzdy, pokud není mzdový výměr součástí smlouvy, i když na jiném papíře. Zakže to není úplně jednoduché, je možné, že se jen nechali ošidit z neznalosti. Vždy je nejlepśí vzít vśechny dokumenty a jít se poradit s právníkem.
+5
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 15:36 | Jan Ciprys

Dobrý den,pracoval jsem ve firmě asi 25let na stejné pozici.Pak přišla jiná firma a koupila si na několik let náš provoz. Nyní jsme patřili nové firmě. Uběhlo několik let,smlouva vypršela a nás vzala opět jiná firma(vyhrála výběr.řízení).Firma co končila nám měla dát výpověď a vyplatit odstupné.Na což jsme dle zákona měli nárok.Přijeli a tvrdili,že to není pravda,že nic nedostanem.Rozhodli jsme se,že dáme všichni výpověď.Bylo nás pět,náš provoz byl podmíněn zkouškami.Vystavili jsme je riziku,že celý prosinec budou bez obsluhy.Dali si inzerát,ale nikoho nesehnali.Opět přijeli,vyhrožovali,křičeli a nutili dva slabší zaměstnance odvolat výpověď.Nepochodili.Museli zaplatit.Já jako jediný jsem byl v pozici,kde sehnali náhradu.Tím pádem mě nic nedali. Tak jsem šel na měsíc na úřad práce.Tam mě mohli vyplatit,buď míň nebo víc (už nevím kolik) Vyplatili míň,na otázku proč,pokrčila paní rameny.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 14:26 | Pavel

Měl jsem výpověď dohodou z velmi vážných důvodů ale stejně jsem byl kracen na 45% tak co
-1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2020 13:59

Jestli nemáš na to, abys lidí platil, když si vybírají řádnou dovolenou, tak bys neměl nikoho zaměstnávat nebo ještě lépe vůbec nepodnikat
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

10. 12. 2020 13:41 | xenie

Takže, pokud mě někde nechtějí, nemá cenu v takové firmě setrvávat. A už vůbec ne se soudit, i když je právo na mé straně. Stačí trochu pohrozit zaměstnavateli a dohodnout si co nejlepší podmínky při odchodu. Každému koho znám se to vyplatilo.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Stránka 1/3

Předchozí

1

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  13 388 787 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2021

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Doporučujeme

Vakcína na dohled. Pojďme si to tedy co nejvíc zkomplikovat

Vakcína na dohled. Pojďme si to tedy co nejvíc zkomplikovat

Největší akci v dějinách očkování hrozí zhatit stejné problémy, kvůli kterým si zbytečně...více

Kam investovat? Příležitosti roku 2021 očima expertů

Kam investovat? Příležitosti roku 2021 očima expertů

Vyplatí se věřit osvědčeným akciím, nebo spíš hledat překvapení? Udrží nemovitosti svou...více

Lituji, že jsem se stala matkou

Lituji, že jsem se stala matkou

Jde o jedno z největších společenských tabu současnosti. Ženy litující svého mateřství...více

Spravedlivější porno je možné

Spravedlivější porno je možné

Internet se mění a na špici jedné dalekosáhlé změny je... pornografie. Díky článku z New...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Petr Fejk

manažer

Pavel Tykač

podnikatel, Czech Coal

Petr Fejk
ÚSPĚŠNOST
59,26 %

z 54 duelů
×
Pavel Tykač
ÚSPĚŠNOST
40,82 %

z 49 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.