Výpověď dohodou je nesmysl. Na tohle si dejte pozor

Zdravim.Jswm zamestnana na hpp ale vbsoucasne dobe marodim a do soucasnw prace se vracet mwchci.Dnes mi volala pani personalni ze vi o tom ze se nechci vracet do soucasne prace a vyjdou mi vstric a daji mi vypoved dohodou.Co se stame prosim kdyz podepisu vypoved dohodou v dobe pracovni neschopnosti?prijdou o nemocenskou?nebo bude se mi nemocenska nejak kratit?Dekuji za reakci

Dobrý večer , existuje instituce inspektorát práce kam podáte podmět k prošetření daného zaměstnavatele.

.
Ochrana zaměstnance? A jaká prosím Vás. Mám přesně opačnou zkušenost. Šmejd zaměstnavatel. Okrade o co "může" i přes důkazy, že na to nemá nárok a nakonec se dozvíte že se můžete soudit, ale výsledek ani tak není jistý a když to dobře dopadne, stejně zaplatíte víc než vysoudíte. A nebo tam můžete poslat inspekci, ti to prověří a pak zaměstnavateli doporučí, aby vám vyplatil o co Vás okradl, ale nařídit mu to nikdo nemůže. Tak kde to jsme! K čemu inspektorát práce. Možná byste se měl svému podnikání víc věnovat, pak nemusíte platit nás šmejdy. To jestli má zaměstnanec exekuci nebo insolvenci si stejně jako TR můžete zjistit Dopředu. Ostatně ten pán co tu píše o lidech z úřadu práce, to je také dáreček. Na úřadě práce jsem byla 3x. Poprvé mě vyhodili na hodinu, protože zrušili mojí pozici, byla to restaurace, přiznávali minimum, místo odstupného 50000 bylo vyplaceno 16000. Za týden na stejnou pozici nastoupil kámoš šéfa. Žádná práva. Podruhé jsem odešla ve zkušební době době, jelikož zaměstnavatel za celé 3 měsíce nebyl schopen dostát domluvené podmínky mého nástupu, které co hůř sám vymyslel. Přišla jsem tím i o druhý příjem od stejné firmy. Poslední výplatu jsem z něj nemohla dostat. A teď jsem pane na pracáku zas. Po úraze jsem se nedostavila na směnu, že které jsem se omluvila, celou konverzaci mám stále uloženou. Stálo mě to následný týden šikany od vedení i jedné kolegyně, krácení dovolené za onu "neomluvenou" směnu, stržení peněz za přečerpanou dovolenou (viz covid a neděle), veškeré osobní ohodnocení, prémie i % z prodeje, které mám ve smlouvě. Za prosinec mi místo bezmála 30000 přišlo 4600 včetně 1 dne, toho posledního, kdy jsem odešla marodit. 4600 samoživitelka. Jen do práce jsem měsíčně projezdila 6000. Po ukončení pracovního poměru opět nezaplacená dovolená. Poté co se uzdravilo zranění jsem ukončila nemocenskou a nastoupila na pracák, protože místo, které mi bylo přislíbeno není ještě vytvořené. Čekala bych na něj těď už 3 měsíce, nečekám, hledám stále ale jediné co se zatím dá sehnat jsou DPP, které při těch úžasných 40% z pracáku kvůli dohodě... nesmím vykonávat. Připadá to jenom mě? Chce stát opravdu, aby člověk nemakal, bral podporu, sociální dávky a dal si 5 měsíců pohov? Odstěhoval se pod most a jedl odpadky? 11000 z pracáku nebo 13000 na DPP, kterou si po určité době můžete změnit na HPP, no nemůžu. Stát to nedovolí. A odvody pojištění, poníží výsledek tak, že si to každý rozmyslí, když je výhodnější nikam nechodit, že. Možná by to chtělo osobní zkušenost. Taky tam jednou můžete stát s žádostí v ruce, pak si vzpomeňte co za póvl je na. Pracáku

Obávám se, že to bude záležet na slušnosti Vašeho zaměstnavatele. Jinak na dohodu těžko. Já dávala výpověď dohodou z vážného důvodu, který se děl ze strany zaměstnavatele, a byl v dohodě uveden. Shodli mi ji ze stolu. Že takto to být nemůže a že DOHODA bez udání důvodu. Samozřejmě jsem odstupné nedostala (nic divného poté co mi nedali ani poslední plat), navíc při hledání práce pouze 45% na pracáku, nemohu si vzít ani brigádu než seženu nové místo a nakonec mi zaměstnavatel neproplatil ani dovolenou za tento rok, na kterou mám nárok, Existuje nějaký úřad, který se zabývá tím, když zaměstnavatel permanentně vědomě okrádá své zaměstnance (počty proplacených odpracovaných hodin, neproplacené přestávky v pohotovosti, krácení dovolené bez souhlasu zaměstnance viz covid a zavřené obchody v neděli, a další podobné praktiky)? Nejedná se pouze mě, tyto praktiky se týkají všech směnařů v mém bývalém zaměstnání. Děkuji

Když nemáš na podnikání, kde potřebuješ zaměstnance, tak nepodnikej... jednoduchý.

Prosím o radu 30 září mi končí kontrolka mám zažádáno o invalidní důchod a chci ukončit pracovní poměr protože již práci fyzicky nezvládnu mám nemocné ruce a chodím na 3 směny pracují tam 26 let nevím jak mám napsat vypoved

Dobrýden. Pokud odcházím do předčasného staronmího důchodu a dom výpověď dohodou,mám nárok na odstupné?? děkuji za odpověď.

Lukáš Záděra a to jste zapomněl na zaplacené svátky, pak když má pár z nich exekuce, a to když jich má více např.22 a ke každému jiného exekutora, kteří po vás požadují, takové věci, a když nesplníte, tak pokuta až 50000,-- Kč a to si napíšou, že může být opakovaně, takže zaměstnavatel, řeší dluhy zaměstnance,

Dobrý den. Pracuji ve společnosti 7 měsíců smlouva na dobu neurčitou. Zaměstnavatel si chce na mé místo zaměstnat milenku. ( v současnosti již sedí na mem místě) Nebyl absolutně žádný pracovní problém. Byl na mě vytvořen po dobu asi 3 tydnů velká šikana, že v sobotu doma u polévky se mně klepala ruka...odešla jsem do pracovní neschopnosti. Věřte, že společnost je i v této těžké době na to velmi dobře. Zaměstnavatel se najednou chce dohodnout. Vzhledem z zážitkům a sprostotě chování, źe se nepřišel dohodnout hned na začátku chci z celé situace vytěžit maximum. Jedna se o firmu již dávno vyšumělích politických špiček co tento stát okradli o obrovské balík peněz. Prosím poraďte

na dohodu je 45 pr podpory

sam by jsi nemel podnikat marku slamo

co se ti nelibi na lidi s pracaku kteri by chteli pracovat ,

Všechno popisuji ochrana zaměstnance je tak nehorázně ohromná a poškození zaměstnavatele tak nehorázně nespravedlivé že to nemá obdoby šmejd zaměstnanec pohroma pro zaměstnavatele Tj. neudělá nic

Tak dělej něco jiného, když na to nemáš!!

No, nevím, kde jste zkoušel pracovat, ale neznám ve svém okolí (a to jsme oblast s vysokou nezaměstnaností) trošku větší firmu, která by nezajišťovala šatnu, stravu a ochranné pomůcky. Spíš podle toho, že jste dle svých slov "pracoval v x firmách", bude problém na vaší straně ... že by drobný fluktulant a pruditel?? Takového opravdu většina firem nepotřebuje ....

Já byl rád, že jsem ji dostal, aspoň jednou v životě jsem měl průměrnou mzdu...

Pane Bauer,vy jste asi zapomněl že žijete v Čechystánu a že tady rozhodně neplatí žádné právo.Zákoník práce dnes prakticky nezaručuje žádnou právní ochranu a záruky.Prošel jsem x firem a nenašel jsem žádneho podnikatele že by poskytoval aspoň sprchu,záchody nebo svačinárnu.O monterkách ani nemluvě nebo rovné mzdě.Klasicky ze začátku ji nedostanete protože jste ve zkušebce a pak jedině základ a zbytek na ruku,možná.Když vás bude chtít vyhodit tak na vás najde cokoliv,třeba že se mu zdáte málo pracovitej a jedete.Soudy a ani Inspektorát práce vám nepomůžou.Tam je akorát rozesmějete,že prej co kdyby to chtěl takhla káždý,jak by k tomu ten chudák podnikatel přišel.

Mozna kdyby jsi se vypr..l na 2 auta, tak by ti zbylo na to, aby auto bylo v takovym stavu, ze projde stk. Kdyz si pro jistotu drzis dva vraky na nahradni dily pro ten druhy, tak se nediv ze ti to jde z kopce.

Jestli to nebude právě tím, že "výpověď dohodou" neexistuje :) Buď výpověď, nebo dohoda.

Jenže kdo by pak zaměstnal třeba tebe, když ani podepsat se neumíš?