Tým odborných poradců je tu pro vás.
Poslední dotaz: "PPM" na otce
Poradna > Sociální poradna > Mateřská dovolená
Otázka: Dobrý den, je možné, aby PPM pobírala matka dítěte měsíc před porodem a poté během šestinedělí a po ukončení šestinedělí bral "PPM" (v jeho případě rodičovský příspěvek) otec dítěte? Tím bral/pobírala... více
4. 12. 2018 7:34 | Petr
A jak je to s pojištěním vkladů, když penzijní fond zkrachuje? U banky je povinné pojištění vkladů do cca 100.000 EUR. U penzijního spoření tuším, že pokud fond zkrachuje, může si člověk v něm spořící tak maximálně stěžovat na lampárně.
Myslím si, že toto jsou hlavní informace o tom, na co by se lidé měli ptát, než do podobné věci půjdou. Celý článek mi přijde spíš jako agitace pro penzijní spoření, než informace pro lidi.
Nahlásit nevhodný příspěvek
4. 12. 2018 9:25 | Petr Dufek
Majetek penzijních společností je oddělen od majetků účastníků fondů. Tzn.: V případě krachu penzijní společnosti mohou věřitelé penzijní společnosti uplatnit své nároky pouze na vlastní majetek zkrachovalé společnosti. Prostředky účastníků penzijní společnosti, které jsou uloženy u depozitáře jsou na základě rozhodnutí ČNB přiděleny jiné penzijní společnosti, která se následně o tyto prostředky klientů (a klienty samotné) bude starat. Pro klienty zkrachovalé penzijní společnosti se změní, že budou nadále klienty jiné penzijní společnosti. (zjednodušeně řečeno)
2) Co takhle rozvést informace, jak je to se zhodnocením (nebo znehodnocením) uložených peněz vůči inflaci.
co se týče zhodnocení záleží jaký fond popřípadě penzijní společnost si vyberete. Jestliže máte ještě původní penzijní připojištění (tj smlouvu do roku 2013) - dnes tzv. transformovaný fond: s překonáním inflace to u většiny penzijního společností nebude nějak valné, ale zase tento fond má garantované nezáporné zhodnocení (tj. nejhůř 0 %). Nicméně pokud máte doplňkové penzijní spoření a máte zvolenu dynamičtější strategii, tak zde penzijní společnosti ve zhodnocení prostředků celkem zvládají, samozřejmě toto není zadarmo díky vyšší efektivitě, je zde vyšší riziko případné ztráty. Zhodnocení není nikterak garantováno jelikož se jedná o investice.
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (Petr 04. 12. 2018 07:34)Skrýt komentovanou zprávu (Petr 04. 12. 2018 07:34)
4. 12. 2018 9:32 | Ringo
Nahlásit nevhodný příspěvek
4. 12. 2018 9:46 | Petr Dufek
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (Ringo 04. 12. 2018 09:32)Skrýt komentovanou zprávu (Ringo 04. 12. 2018 09:32)
4. 12. 2018 10:02 | josef
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (Ringo 04. 12. 2018 09:32)Skrýt komentovanou zprávu (Ringo 04. 12. 2018 09:32)
4. 12. 2018 16:32 | Michal
Nahlásit nevhodný příspěvek
5. 12. 2018 9:25 | josef
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (Michal 04. 12. 2018 16:32)Skrýt komentovanou zprávu (Michal 04. 12. 2018 16:32)
5. 12. 2018 11:12
Citace - josef / 04.12.2018 10:02
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (josef 04. 12. 2018 10:02)Skrýt komentovanou zprávu (josef 04. 12. 2018 10:02)
5. 12. 2018 11:22 | Tady to máte černé na bílém!!!
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (Ringo 04. 12. 2018 09:32)Skrýt komentovanou zprávu (Ringo 04. 12. 2018 09:32)
5. 12. 2018 12:03 | Petr Dufek
není možné - příspěvky zaměstnavatele jsou osvobozeny od daně z příjmů, zdravotního a soc. pojištění, proto je tento příspěvek tak využíván zaměstnavateli:
úhrnný limit pro osvobození od daně z příjmů fyzických osob dle § 6 odst. 9 písm. p) zákona o daních z příjmů u příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem, doplňkové penzijní spoření a penzijní pojištění nebo na soukromé životní pojištění činí 50 000 Kč ročně. Limit se počítá u každého z případných více zaměstnavatelů samostatně.
Z toho vyplývá, že pokud Vám zaměstnavatel přispívá 1500,- Kč měsíčně tj 18.000,-Kč ročně tak tato částka nepodléhá dani z příjmů, zdravotnímu i sociálnímu pojištění.
odkaz na příslušný zákon: https://business.center.cz/business/pravo/zakony/dprij/cast1.aspx
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu ( 05. 12. 2018 11:12)Skrýt komentovanou zprávu ( 05. 12. 2018 11:12)
5. 12. 2018 12:15 | Petr Dufek
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (Tady to máte černé na bílém!!! 05. 12. 2018 11:22)Skrýt komentovanou zprávu (Tady to máte černé na bílém!!! 05. 12. 2018 11:22)
5. 12. 2018 12:57 | josef
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu ( 05. 12. 2018 11:12)Skrýt komentovanou zprávu ( 05. 12. 2018 11:12)
12. 12. 2018 11:56 | Kristýna
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (Michal 04. 12. 2018 16:32)Skrýt komentovanou zprávu (Michal 04. 12. 2018 16:32)
12. 12. 2018 13:58 | josef
Drivejsi zakon uvadel: (2) Podmínkou nároku na penzi je placení příspěvků na penzijní připojištění po určitou dobu stanovenou penzijním plánem (dále jen "pojištěná doba"), která musí činit nejméně 36 kalendářních měsíců a nesmí být delší než 60 kalendářních měsíců, přičemž dobu 36 kalendářních měsíců nelze v penzijním plánu snížit. Podmínkou nároku na starobní penzi však je, aby pojištěná doba činila nejméně 60 kalendářních měsíců, přičemž tuto dobu nelze v penzijním plánu snížit,, pojištěná doba nesmí být přitom delší než 120 kalendářních měsíců.
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (Kristýna 12. 12. 2018 11:56)Skrýt komentovanou zprávu (Kristýna 12. 12. 2018 11:56)
12. 12. 2018 18:47 | Zdenka
Nahlásit nevhodný příspěvek
3. 1. 2019 3:18 | Petr
Nahlásit nevhodný příspěvek
4. 1. 2019 15:29 | Miloš
Nahlásit nevhodný příspěvek
9. 1. 2019 20:24 | hradyzamky
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu ( 05. 12. 2018 11:12)Skrýt komentovanou zprávu ( 05. 12. 2018 11:12)