Nejčastější důvod výpovědi: nadbytečnost. Doopravdy, nebo naoko?

Když se zaměstnavatel rozhodne někoho propustit, musí uvést výpovědní důvod. Ten nejčastější se jmenuje nadbytečnost. Podnikatel se jistě musí přizpůsobovat situaci na trhu a regulovat počet svých lidí. Jenže nadbytečnost se v praxi často také zneužívá, stačí se znelíbit a letíte… Dá se nějak bránit?

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Další příspěvky v diskuzi (celkem 5 komentářů)

7. 9. 2018 15:30 | kp

Zažil jsem na vlastní kůži před časem opačný postup. Nejdříve bylo naše oddělení posíleno o 1 nového pracovníka převedeného ze sousedního oddělení, a po cca 1/4 roce jsem dostal výpověď pro nadbytečnost, a to jsem byl člen závodního výboru. Jediné co mi můj osud osladilo bylo to, že generál letěl hned pár měsíců na to. Dnes už je to za mnou, přesto si myslím, že i takovýto případ by pan autor mohl a měl zpracovat pro poučení ostatních.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 9. 2018 9:44

Rozhodně je tedy lepší nechat se vyhodit. Máte nárok na odstupné, podpora se vám začne vyplácet o to později, ale doba její výplaty se nezkrátí, navíc máte vyšší procento podpory než v ostatních případech výpovědi. Viz internet.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 9. 2018 9:42

Podpora se Vám začne vyplácet až po době, za kterou Vám náleží odstupné, ale její doba se nezkracuje. Pouze se tedy odkládá začátek její výplaty.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

2. 8. 2018 12:23 | Emil35

Dobrý den, měl bych otázku. Doslechl jsem se, že mě zaměstnavatel hodlá propustit z organizačních důvodů. Zajímalo by mě, zda s ohledem na budoucí dávky v nezaměstnanosti je lepší, když se nechám zaměstnavatelem vyhodit či když podám výpověď dohodou. Na https://www.1job.cz/prispevek/jak-podat-vypoved-ze-zamestnani-dohodou jsem se totiž dočetl, že uchazeč o zaměstnání, který se hlásí na Úřad práce s tím, že jeho pracovní poměr skončil podepsáním dohody, se tak může připravit o část podpory v nezaměstnanosti. Také tam píšou, že je-li ukončení pracovního poměru dohodou navrženo z organizačních důvodů a obdrží-li zaměstnanec odstupné, nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti za tolik měsíců, za kolik mu bylo vyplaceno odstupné. Jak byste tedy situaci řešili? Prosím o radu. Díky.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

25. 7. 2018 22:42 | Marie

Přesně napsáno
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  11 234 607 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2019

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Články na Heroine.cz

30 let od revoluce. Společnost se odráží i v očích menšin

30 let od revoluce. Společnost se odráží i v očích menšin

Třicet let, které uběhly od revoluce, nezvou jen k ohlédnutí za událostmi Listopadu, ale...více

Alternativy pro všechny s periodou

Alternativy pro všechny s periodou

Trh s menstruačními pomůckami rozrostl. Do středního proudu se dostaly i alternativy,...více

Vít Samek Na vlastní otvor: Kolonoskopie

Vít Samek Na vlastní otvor: Kolonoskopie

Kolonoskopie čeká opravdu mnoho z vás. Už jenom proto, že od padesáti pěti let nabízí...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Petr Dufek

ekonom

Petr Pithart

politik

Petr Dufek
ÚSPĚŠNOST
37,84 %

z 37 duelů
×
Petr Pithart
ÚSPĚŠNOST
72,55 %

z 51 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services
 
 

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.