Nejčastější důvod výpovědi: nadbytečnost. Doopravdy, nebo naoko?

Když se zaměstnavatel rozhodne někoho propustit, musí uvést výpovědní důvod. Ten nejčastější se jmenuje nadbytečnost. Podnikatel se jistě musí přizpůsobovat situaci na trhu a regulovat počet svých lidí. Jenže nadbytečnost se v praxi často také zneužívá, stačí se znelíbit a letíte… Dá se nějak bránit?

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Přihlásit se

Další příspěvky v diskuzi (celkem 5 komentářů)

7. 9. 2018 15:30 | kp

Zažil jsem na vlastní kůži před časem opačný postup. Nejdříve bylo naše oddělení posíleno o 1 nového pracovníka převedeného ze sousedního oddělení, a po cca 1/4 roce jsem dostal výpověď pro nadbytečnost, a to jsem byl člen závodního výboru. Jediné co mi můj osud osladilo bylo to, že generál letěl hned pár měsíců na to. Dnes už je to za mnou, přesto si myslím, že i takovýto případ by pan autor mohl a měl zpracovat pro poučení ostatních.
+5
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 9. 2018 9:44

Rozhodně je tedy lepší nechat se vyhodit. Máte nárok na odstupné, podpora se vám začne vyplácet o to později, ale doba její výplaty se nezkrátí, navíc máte vyšší procento podpory než v ostatních případech výpovědi. Viz internet.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 9. 2018 9:42

Podpora se Vám začne vyplácet až po době, za kterou Vám náleží odstupné, ale její doba se nezkracuje. Pouze se tedy odkládá začátek její výplaty.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

2. 8. 2018 12:23 | Emil35

Dobrý den, měl bych otázku. Doslechl jsem se, že mě zaměstnavatel hodlá propustit z organizačních důvodů. Zajímalo by mě, zda s ohledem na budoucí dávky v nezaměstnanosti je lepší, když se nechám zaměstnavatelem vyhodit či když podám výpověď dohodou. Na https://www.1job.cz/prispevek/jak-podat-vypoved-ze-zamestnani-dohodou jsem se totiž dočetl, že uchazeč o zaměstnání, který se hlásí na Úřad práce s tím, že jeho pracovní poměr skončil podepsáním dohody, se tak může připravit o část podpory v nezaměstnanosti. Také tam píšou, že je-li ukončení pracovního poměru dohodou navrženo z organizačních důvodů a obdrží-li zaměstnanec odstupné, nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti za tolik měsíců, za kolik mu bylo vyplaceno odstupné. Jak byste tedy situaci řešili? Prosím o radu. Díky.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

25. 7. 2018 22:42 | Marie

Přesně napsáno
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2024

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Interaktivní grafiky

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Martin Kuba

politik

Pavel Kohout

ekonom

Martin Kuba
ÚSPĚŠNOST
0,00 %

z 0 duelů
×
Pavel Kohout
ÚSPĚŠNOST
100,00 %

z 1 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services