Tým odborných poradců je tu pro vás.
Nejčastější důvod výpovědi: nadbytečnost. Doopravdy, nebo naoko?
Když se zaměstnavatel rozhodne někoho propustit, musí uvést výpovědní důvod. Ten nejčastější se jmenuje nadbytečnost. Podnikatel se jistě musí přizpůsobovat situaci na trhu a regulovat počet svých lidí. Jenže nadbytečnost se v praxi často také zneužívá, stačí se znelíbit a letíte… Dá se nějak bránit?
Další příspěvky v diskuzi (celkem 5 komentářů)
7. 9. 2018 15:30 | kp
4. 9. 2018 9:44
4. 9. 2018 9:42
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
2. 8. 2018 12:23 | Emil35
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
25. 7. 2018 22:42 | Marie