Nejčastější důvod výpovědi: nadbytečnost. Doopravdy, nebo naoko?

Přesně napsáno

Dobrý den, měl bych otázku. Doslechl jsem se, že mě zaměstnavatel hodlá propustit z organizačních důvodů. Zajímalo by mě, zda s ohledem na budoucí dávky v nezaměstnanosti je lepší, když se nechám zaměstnavatelem vyhodit či když podám výpověď dohodou. Na https://www.1job.cz/prispevek/jak-podat-vypoved-ze-zamestnani-dohodou jsem se totiž dočetl, že uchazeč o zaměstnání, který se hlásí na Úřad práce s tím, že jeho pracovní poměr skončil podepsáním dohody, se tak může připravit o část podpory v nezaměstnanosti. Také tam píšou, že je-li ukončení pracovního poměru dohodou navrženo z organizačních důvodů a obdrží-li zaměstnanec odstupné, nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti za tolik měsíců, za kolik mu bylo vyplaceno odstupné. Jak byste tedy situaci řešili? Prosím o radu. Díky.

Podpora se Vám začne vyplácet až po době, za kterou Vám náleží odstupné, ale její doba se nezkracuje. Pouze se tedy odkládá začátek její výplaty.

Rozhodně je tedy lepší nechat se vyhodit. Máte nárok na odstupné, podpora se vám začne vyplácet o to později, ale doba její výplaty se nezkrátí, navíc máte vyšší procento podpory než v ostatních případech výpovědi. Viz internet.

Zažil jsem na vlastní kůži před časem opačný postup. Nejdříve bylo naše oddělení posíleno o 1 nového pracovníka převedeného ze sousedního oddělení, a po cca 1/4 roce jsem dostal výpověď pro nadbytečnost, a to jsem byl člen závodního výboru. Jediné co mi můj osud osladilo bylo to, že generál letěl hned pár měsíců na to. Dnes už je to za mnou, přesto si myslím, že i takovýto případ by pan autor mohl a měl zpracovat pro poučení ostatních.