Diskuze: Očima expertů: Nerovnost v příjmech – brzda, či plyn?

Ty mi pripominas Hitlera, ale už si nevzpomenu jestli byl línej nebo pracovitej? Co říkáš na dnešní skvelej růst mezd? To si se musel hodně vztekat! Ona ta moje tvrzení skutečne fungují!

Ty s tím tvým lineárním myšlením bys nebyl bohatej ani kdybys byl pracovitej...

Ale fungovalo! To jsou jen neoverene nesmysly co tu tvrdíte. Svět by byl bohatší a nebyly by tak obrovske rozdíly mezi bohatými lidmi a chudými lidmi!

O zlatu tu nikdo nepsal. Ty doby předpotopního zlatýho standardu jsou dávno pryč. Dnes by to nefungovalo.

Peníze nejsou krytý zlatem od roku 1971.

Přesně tak. Na jedný straně vytisknutý koruny, na druhý straně koupený eura za ty koruny. Ale s tebou je to marný...

Kecáš. Píšeš nakupují. Za ty emitovaný prachy nakupovali, ale už nenakupují.

Ale ja tam napíšu, že USA tisknou peníze, ale ze jejich centrální banka banka nakupovala dluhopisy amerických firem.

Jasne, jako ty český.

V Emerice už se drahnou dobu "netiskne", dokonce postupně zvyšují základní úrokovou sazbu. Ty peníze na obou stranách Atlantiku byly krytý. Ale tomu ty nejsi schopen rozumět. Aktiva a pasiva zůstávají stejná.

USA, Velká Británie nakupují dluhopisy svých firem, pro Německo tiskne ECB spoustu nekrytych miliard euro mesicne a taky nakupuje dluhopisy německých firem-tiskne 60 miliard euro mesicne. A tisk korun ČNB je taky znam! Takže růst je za cenu obrovského tisku penez jez způsobuje bubliny. Potom občane dostávají za své úspory trapne, nizke úroky a v Německu dokonce zaporne!

Ty jsi taky myslitel, co? Se nedivím, že bereš mrzkou mzdu. IQ prvoka. Reaguješ na světlo a teplo, ale chceš vysokou mzdu.
Státy, který vyjmenováváš, zažívají ekonomicky nejlepší léta z celé historie, a ty tu pindáš o nízkých mzdách. Mno, i takový mají volební právo, bohužel...

Pravicova politika nízkých mezd vede k tomu, že lidé si nemohou dovolit druhe dite, proto Německo, USA, ČR, Velká Británie vymírá. To znamena příchod imigrantů, kteří pracuji za nizke mzdy a vymírání pokračuje. Kapitalismus tak likviduje sám sebe. Chtěl jsem volit Babise, ale jeho hloupý rádce Michl me nutí volit ČSSD! Protoze Michl chce opakovat chyby Kalouska. ČR musí výrazným růstem platů a mezd dohánět Německo, nebo nám tam většina šikovných lidi uteče!

Nejsem sice odborník přes ekonomiku, ale z pohledu laika v každodenním životě to vidím takto: Platy by měly vždy odpovídat vykonané práci a produktivitě. Lidé jsou stále hodnoceni podle nějakých nesmyslných tabulek, kde absolutně není zohledněno, co konkrétní pracovník umí, jaké má znalosti, jak je dokáže uplatnit v praxi, jakým je přínosem pro konkrétní firmu či pracoviště. Zaměstnavatelé nepřihlížejí k tomu, kolik a jaké práce pracovník odvede, ale k tomu, zda má titul, atd... Ze zkušenosti vím, že většina absolventů VŠ v dnešní době nemá ani základní znalosti z oboru, zdaleka nejsou "použitelní" pro práci, kterou by měli hravě zvládat, jelikož dříve ji hravě zvládali absolventi SŠ. A zvládají dodnes, s tím, že mají dlouholeté zkušenosti, ale za nižší platy než neschopní VŠ, kteří mnohdy ani po roce v práci nejsou schopni samostatně pracovat a rozhodovat. Odměňování zaměstnanců je velmi široká a složitá otázka, která se nedá vyřešit vždy jen zákonem nebo vyhláškou, bylo by třeba změnit také sociální systém, daňový systém, školství, atd... Lidé samozřejmě musí mít motivaci k tomu, aby pracovali lépe, ale k tomu by měli být vedeni už od školy - k zodpovědnosti za svůj život a k tomu, že za "nic" nemohou dostat "něco", a také k tomu, že pokud někdy sami budou někoho zaměstnávat, nemohou ho sedřít z kůže, což by pro ně bylo sice přínosné finančně, ale neetické a nemorální. Ona je vůbec etika a morálka v pracovním procesu na dost nízké úrovni, u zaměstnavatelů i u zaměstnanců. Dokud se nezmění všechno, co je v současnosti špatně, nikdy se to nezlepší. Každý člověk, který žije v reálném životě a vydělává si na živobytí prací, přece jasně vidí, kam to všechno vede - platy se zvýší o pár procent jednou za čas, ale ceny rostou neustále, a navíc jsou ještě navyšovány uměle. Daně vysoké tak, že jsou ožebračující pro zaměstnavatele i pro zaměstnance, a také pro spotřebitele. Takže v konečném důsledku je z toho navýšení NULA, nebo dokonce MÍNUS x. Jen malý příklad z mé vlastní zkušenosti, že to jde i jinak... Pracovala jsem 15 let ve švýcarské firmě. Tam jsme dostávali platy podle vykonané práce, pracovní doba volná - majitel firmy razil heslo "udělat a jít", 13. a 14. plat v plné výši byl samozřejmostí, odměny (podíl na zisku celé firmy) také. Majitel firmy kladl velký důraz na spokojenost zaměstnanců, a říkal, že pokud chce, aby lidé dobře pracovali a vydělávali JEMU, musí především vydělat sami SOBĚ. A měl naprostou pravdu. Firma šlapala jako hodinky. Ale když šel do důchodu, prodal firmu českým majitelům, a se spokojeností zaměstnanců byl rázem konec. Během několika let jsme z firmy všichni odešli, protože se k nám chovali hrozně...

http://www.cnb.cz/cs/o_cnb/blog_cnb/prispevky/hampl_havranek_20170515.html