Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti 2017: Přehled a kalkulačka odvodů

Dobrý den, podepsala jsem smlouvu DPČ do 31.10. Mohu ji bezdůvodně kdykoliv zrušit?

Dobrý den, mám DPČ do konce tohoto roku, ale od rijna nastupuji na vysokou a zajímalo by mě, jak je to z daněmi, jestli jde zrušit odvádění daně v poměru DPČ, nebo bych musela přejít na DPP? Jelikož dvakrát se asi odvádět asi nemohou jak za zaměstnance tak za studenta že:-)

Dobrý den, mám dpp s výdělkem cca 6400/měsíčně ... do toho začnu práci na dpč s čistými asi 8200/měsíčně. Jsem student - jedno prohlášení podepsané. Dotkne se mě nějak limit 10.000kč?

Myslím ze ne...

Jsem na rodicaku...hodim na brygady Mám smlouvu dpp na 300 hodin na rok... Ale miesicne budu v pracy 135hodin.tak ze 10000 prekricim. Mám 85 Kč na hodinu... Kolik taplatim zdravotních o a socialnicho. Mimo ze už to hrazené nám....

Dobrý den,mám dotaz,jak je to s výpočtem výše podpory,v případě,že jsem u jednoho zaměstnavatele měla uzavřené dvě dohody,obě byly uzavřeny ve stejný den,každá na částku odměny 10000,odvody byly stejné jako u klasické smlouvy,dostávala jsem jednu výplatní pásku s celkovou hrubou mzdou,prostě klasika,vše uzavřené jen pro dodržení a zároveň obejití výše hodin a částky,následně jsem byla pro dlouhodobou pracovní neschopnost propuštěna a nyní mi na ÚP vypočetli výši podpory,jen z té jedné dohody,je tento postup výpočtu správný?děkuji za odpověď.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, od ledna do konce dubna jsem pracovala na DPP s výdělkem 6000 Kč, na zdravotní pojišťovně jsem vedena jako OBZP, takže jsem si zdr. pojištění platila sama. Od května jsem začala pracovat na DPČ, ale pracuji nepravidelně, jak zaměstnavatel potřebuje, takže třeba jen 10-15 hodin týdně. Momentálně mi vychází měsíční hrubá mzda jen 3400 Kč. Kolik mi zaměstnavatel strhne z této částky na zdravotní a sociální pojištění? Budu muset ještě nějakou částku na zdr. poj. do minima doplácet? Bude se mi počítat takto odpracovaná doba do důchodu? Růžové prohlášení jsem podepsala. Děkuji za odpověď. Yvona

Měli by vyhodit jeho za porušování smlouvy.

Co se dá dělat pokud jste v práci na dohodu,kdyz vás vedoucí nutí dělat více hodin?Když odmitnete tak vyhrožuje,ze vás vyhodí.

Dobry den chtela bych se zeptat jak mam zamestnatvyrazeneho cloveka z uradu prace?ma narok na odpracovani 20ti hodin v mesici?a je smlouva na DPP nebo DPC.a muze znovu zadat o prispevek na bydleni?dekuji

U dvou zamestnavatelu.Diky.

Dobry den mam Hpp a Dpp.Slevu na dani uplatnuji u Hpp - podepsany ruzovy papir.Bude mi danena mzda u Dpp? ( soc. a zdr. neplatim to vim,ale obavam se,ze dane me budou strhavany a pak je musim priznat pri zuctovani).Dekuji Vam za odpoved.

Pokud vím, tak při HPP v souběhu s DPP u jednoho zaměstnavatele se odvádí zdrav a soc poj pouze z HPP a pouze 15% daň se počítá ze součtu HPP+DPP jako by šlo pouze o jednu smlouvu.

Dobrý den,
musí se u DPP vést evidence pracovní doby?? Naplánování směn dle § 78 odst 1 písm. c). Týká se to i DPP?
Děkuji Šarounová

Dobrý den, jak je to s placením daně pokud mám pouze nárazovou akci, kdy mi vystaví doklad. Chtějí po mě i rodné číslo je to nutné? Částka cca 3500kc.dekuji

Chci zaměstnat invalidniho důchodce 1. Stupeň jaké budu mít výhody a co vše musím za něj odvadět státu.Pracoval by 8 hodin týdně.Děkují

Pane Marku, asi jste to nepochopil. Tak ještě jednou pro vás. Zaměstnanec dostane minimální mzdu a z té odvede soc. a zdr. pojištění a k tomu dostane zaměstnanec např. 3 000,- Kč vedených jako DPP a z těchto peněz odvede jen daň a zaměstnavatel ušetří za odvody na soc. a zdr. pojištění právě za ty 3 000,- Kč ze kterých by to musel odvést, kdyby to např. byly prémie (ve skutečnosti to tak je, jsou to prémie) a přitom zaměstnanec nedělá nic jiného navíc jako DPP, jen se to papírově ošetří (smlouva apod.). Tak se to skutečně dělá (vlastní zkušenost), divím se, že se jim to za těch pár ušetřených stovek, vyplatí.

Dohoda je bezstarostna jizda co se týče práce daněma. Pokud mate práci na HPP a chcete si přivydělat u vice zaměstnavatelů pak DPP je spravna volba. Živnostník si musí vést nesmyslné účetnictví kdežto za zaměstnance DPP to vše musí udelat zaměstnavatel. A vydělat si max. 10000Kč může být výhodné pro obě strany.Zbytečně se strhává daň z částky, kterou jste si za práci ujednání.

To, co píše Jiří je samozřejmě totální nesmysl. Pokud mzda překročí 10t, i z dpp se odvádí jak sociální tak zdravotní. Pokud někdo není schopen dlouhodobě vydělat nad 10t, tak stejně žádný extra důchod nevygeneruje. Myslím, že je na místě zde udělat něco hlavně se sebou.

Někteří zaměstnavatelé zneužívají dohodu o provedení práce k tomu, aby vám vyplatili mzdu a nemuseli odvádět soc. a zdr. pojištění. Vyplatí vám minimální mzdu a zbytek vám vyplatí právě jako DPP. Vám nezbývá nic jiného než mlčet, protože jste rád, že máte práci. Doplatíte na to až vám budou vypočítávat důchod, z minimálních odvodů toho moc nedostanete, ale to zaměstnavatele nezajímá, on přece ušetřil. S tím by měl stát něco dělat.