Z mateřské a rodičovské zpátky do práce: Co můžete od šéfa žádat

Dobry den, chtela bych se zeptat v jakém předstihu musim dat vedet zaměstnavateli, ze bych si chtěla zkrátit mateřskou o 4 měsíce a nastoupit do práce? Původně mi 3 roky materske uplynou v prosinci 2018, ale mam možnost dát dcerku od zari do jeslicek a rada bych se vrátila do pracovního procesu. Dekuji moc Michaela

Dobrý den, mám dotaz. Od roku 2007 pracuji v telekomunikacích - specialista. V roce 2012 jsem otěhotněla - první dítě se mi narodilo v prosinci 2012. Byla jsem doma do dvou let dítěte, jelikož máme hypotéku. Nastoupila jsem 5.1.15 do práce - na stejnou pozici - specialista. Byla jsem tam 3 měs, zjistila jsem, že čekám druhé dítě. Jelikož jsem s prvním dítětem (těhotenství) byla v nemocnici několik týdnu, pan doktor mi hned dal neschopenku - šla jsem na riz.těhotenství. Druhý dítě se mi narodilo v září 2015, 18.září 2017 mu bylo dva roky. Poslední splátku na dítě dostanu v lednu 2018, proto mám nastoupit do práce v lednu 2018. Informovala jsem zaměstnavatele. Bylo mi sděleno, že není místo na pozici, co jsem dělala. A že není už možnost mi dát zkrác. prac. dobu. Standarně tam je prac doba od 8-17 hod, volné víkendy. co vím, tak několik maminek jsou na zkrác. úvazku. Prý tam je rotace směn. Jsem na děti sama a musím se o ně postarat - odvést do školky a ze školky - ta je do 16 hod. Žádala jsem zaměst. o zkrác směnu - od 8-15 hod. Prý to nejde. Jinak mám smlouvu na dobu neurčitou. Chci se touto cestou zeptat, zda tohle můžou udělat. Zda je zákon o ochranně, na co mám nárok. Prosím o pomoc, abych se popřípadě mohla bránit. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, mám dotaz. Od roku 2007 pracuji v telekomunikacích - specialista. V roce 2012 jsem otěhotněla - první dítě se mi narodilo v prosinci 2012. Byla jsem doma do dvou let dítěte, jelikož máme hypotéku. Nastoupila jsem 5.1.15 do práce - na stejnou pozici - specialista. Byla jsem tam 3 měs, zjistila jsem, že čekám druhé dítě. Jelikož jsem s prvním dítětem (těhotenství) byla v nemocnici několik týdnu, pan doktor mi hned dal neschopenku - šla jsem na riz.těhotenství. Druhý dítě se mi narodilo v září 2015, 18.září 2017 mu bylo dva roky. Poslední splátku na dítě dostanu v lednu 2018, proto mám nastoupit do práce v lednu 2018. Informovala jsem zaměstnavatele. Bylo mi sděleno, že není místo na pozici, co jsem dělala. A že není už možnost mi dát zkrác. prac. dobu. Standarně tam je prac doba od 8-17 hod, volné víkendy. co vím, tak několik maminek jsou na zkrác. úvazku. Prý tam je rotace směn. Jsem na děti sama a musím se o ně postarat - odvést do školky a ze školky - ta je do 16 hod. Žádala jsem zaměst. o zkrác směnu - od 8-15 hod. Prý to nejde. Jinak mám smlouvu na dobu neurčitou. Chci se touto cestou zeptat, zda tohle můžou udělat. Zda je zákon o ochranně, na co mám nárok. Prosím o pomoc, abych se popřípadě mohla bránit. Děkuji za odpověď.

Mám dotaz. Pracuji ve zdravotnictví a po RD sr chci vrátit do práce na zkrácený uvazek. Zamestnavatel mi ale nabízí pouze zkraceny uvazek s praci na 12h smeny s možnou úpravou dle mych potřeb ale já bych spíše potrebovala osmihodinove směny. Ovšem na to zaměstnavatel nechce přistoupit neboť takové místo pro mě nemá. Můj dotaz zní zda se toto dá klasifikovat jako překážka v práci nebo ne když mi bylo nabidnuto misto s úpravou smen, byť 12h které nechci.dekuji

Dobry den jsem na prvni materske a planujeme i druhe miminko.V praci mam na neurcito,jak je to kdybych napojila na druhou materskou muzou me v praci vyhodit, kdyz nenastoupim po 3 letech?

Dobrý den, naše zaměstnankyně se smlouvou na dobu neurčitou končila RD dne 2.4.16. Ke dni 1.4.16 jí ale lékař vystavil neschopenku z důvodu dalšího těhotenství. Zaměstnankyně počítá s tím, že do nástupu na MD, tedy přibližně 8 měsíců bude v prac. neschopnosti. Musíme ji tedy zaměstnat po uplynutí 3 let MD a RD? Existuje zde nějaká výjimka? Děkuji