Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Z mateřské a rodičovské zpátky do práce: Co můžete od šéfa žádat

Petra Dlouhá | rubrika: Když se řekne | 11. 4. 2016 | 5 komentářů
Smíte si určit termín návratu z mateřské a rodičovské, jak chcete? Jak dlouho musí zaměstnavatel držet místo? Máte zaručenou původní židli? Co když chcete nastoupit jen na zkrácený úvazek? A kde hledat zastání, když šéf poruší zákon? Praktické rady pro rodiče, kteří se vracejí do práce.

17. 4. 2016 18:35 | Mkk

Dobrý den, naše zaměstnankyně se smlouvou na dobu neurčitou končila RD dne 2.4.16. Ke dni 1.4.16 jí ale lékař vystavil neschopenku z důvodu dalšího těhotenství. Zaměstnankyně počítá s tím, že do nástupu na MD, tedy přibližně 8 měsíců bude v prac. neschopnosti. Musíme ji tedy zaměstnat po uplynutí 3 let MD a RD? Existuje zde nějaká výjimka? Děkuji
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-6
Líbí
Nelíbí

6. 2. 2017 19:30 | Pekárková Pavla

Dobry den jsem na prvni materske a planujeme i druhe miminko.V praci mam na neurcito,jak je to kdybych napojila na druhou materskou muzou me v praci vyhodit, kdyz nenastoupim po 3 letech?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

20. 5. 2017 9:23 | veronika

Mám dotaz. Pracuji ve zdravotnictví a po RD sr chci vrátit do práce na zkrácený uvazek. Zamestnavatel mi ale nabízí pouze zkraceny uvazek s praci na 12h smeny s možnou úpravou dle mych potřeb ale já bych spíše potrebovala osmihodinove směny. Ovšem na to zaměstnavatel nechce přistoupit neboť takové místo pro mě nemá. Můj dotaz zní zda se toto dá klasifikovat jako překážka v práci nebo ne když mi bylo nabidnuto misto s úpravou smen, byť 12h které nechci.dekuji
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

12. 11. 2017 11:15 | Lenka

Dobrý den, mám dotaz. Od roku 2007 pracuji v telekomunikacích - specialista. V roce 2012 jsem otěhotněla - první dítě se mi narodilo v prosinci 2012. Byla jsem doma do dvou let dítěte, jelikož máme hypotéku. Nastoupila jsem 5.1.15 do práce - na stejnou pozici - specialista. Byla jsem tam 3 měs, zjistila jsem, že čekám druhé dítě. Jelikož jsem s prvním dítětem (těhotenství) byla v nemocnici několik týdnu, pan doktor mi hned dal neschopenku - šla jsem na riz.těhotenství. Druhý dítě se mi narodilo v září 2015, 18.září 2017 mu bylo dva roky. Poslední splátku na dítě dostanu v lednu 2018, proto mám nastoupit do práce v lednu 2018. Informovala jsem zaměstnavatele. Bylo mi sděleno, že není místo na pozici, co jsem dělala. A že není už možnost mi dát zkrác. prac. dobu. Standarně tam je prac doba od 8-17 hod, volné víkendy. co vím, tak několik maminek jsou na zkrác. úvazku. Prý tam je rotace směn. Jsem na děti sama a musím se o ně postarat - odvést do školky a ze školky - ta je do 16 hod. Žádala jsem zaměst. o zkrác směnu - od 8-15 hod. Prý to nejde. Jinak mám smlouvu na dobu neurčitou. Chci se touto cestou zeptat, zda tohle můžou udělat. Zda je zákon o ochranně, na co mám nárok. Prosím o pomoc, abych se popřípadě mohla bránit. Děkuji za odpověď.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

13. 11. 2017 12:23 | Lenka

Dobrý den, mám dotaz. Od roku 2007 pracuji v telekomunikacích - specialista. V roce 2012 jsem otěhotněla - první dítě se mi narodilo v prosinci 2012. Byla jsem doma do dvou let dítěte, jelikož máme hypotéku. Nastoupila jsem 5.1.15 do práce - na stejnou pozici - specialista. Byla jsem tam 3 měs, zjistila jsem, že čekám druhé dítě. Jelikož jsem s prvním dítětem (těhotenství) byla v nemocnici několik týdnu, pan doktor mi hned dal neschopenku - šla jsem na riz.těhotenství. Druhý dítě se mi narodilo v září 2015, 18.září 2017 mu bylo dva roky. Poslední splátku na dítě dostanu v lednu 2018, proto mám nastoupit do práce v lednu 2018. Informovala jsem zaměstnavatele. Bylo mi sděleno, že není místo na pozici, co jsem dělala. A že není už možnost mi dát zkrác. prac. dobu. Standarně tam je prac doba od 8-17 hod, volné víkendy. co vím, tak několik maminek jsou na zkrác. úvazku. Prý tam je rotace směn. Jsem na děti sama a musím se o ně postarat - odvést do školky a ze školky - ta je do 16 hod. Žádala jsem zaměst. o zkrác směnu - od 8-15 hod. Prý to nejde. Jinak mám smlouvu na dobu neurčitou. Chci se touto cestou zeptat, zda tohle můžou udělat. Zda je zákon o ochranně, na co mám nárok. Prosím o pomoc, abych se popřípadě mohla bránit. Děkuji za odpověď.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  7 608 404 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Libuše Šmuclerová

ředitelka Ringier Axel Springer

Petr Zahradník

ekonom

Libuše Šmuclerová
ÚSPĚŠNOST
66,67 %

z 6 duelů
×
Petr Zahradník
ÚSPĚŠNOST
89,66 %

z 29 duelů

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2017 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK