Z mateřské a rodičovské zpátky do práce: Co můžete od šéfa žádat

Dobrý den, naše zaměstnankyně se smlouvou na dobu neurčitou končila RD dne 2.4.16. Ke dni 1.4.16 jí ale lékař vystavil neschopenku z důvodu dalšího těhotenství. Zaměstnankyně počítá s tím, že do nástupu na MD, tedy přibližně 8 měsíců bude v prac. neschopnosti. Musíme ji tedy zaměstnat po uplynutí 3 let MD a RD? Existuje zde nějaká výjimka? Děkuji

Dobry den jsem na prvni materske a planujeme i druhe miminko.V praci mam na neurcito,jak je to kdybych napojila na druhou materskou muzou me v praci vyhodit, kdyz nenastoupim po 3 letech?

Mám dotaz. Pracuji ve zdravotnictví a po RD sr chci vrátit do práce na zkrácený uvazek. Zamestnavatel mi ale nabízí pouze zkraceny uvazek s praci na 12h smeny s možnou úpravou dle mych potřeb ale já bych spíše potrebovala osmihodinove směny. Ovšem na to zaměstnavatel nechce přistoupit neboť takové místo pro mě nemá. Můj dotaz zní zda se toto dá klasifikovat jako překážka v práci nebo ne když mi bylo nabidnuto misto s úpravou smen, byť 12h které nechci.dekuji