Z mateřské a rodičovské zpátky do práce: Co můžete od šéfa žádat

Petra Dlouhá | rubrika: Když se řekne | 11. 4. 2016 | 6 komentářů
Smíte si určit termín návratu z mateřské a rodičovské, jak chcete? Jak dlouho musí zaměstnavatel držet místo? Máte zaručenou původní židli? Co když chcete nastoupit jen na zkrácený úvazek? A kde hledat zastání, když šéf poruší zákon? Praktické rady pro rodiče, kteří se vracejí do práce.

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

6. 2. 2017 19:30, Pekárková Pavla

Dobry den jsem na prvni materske a planujeme i druhe miminko.V praci mam na neurcito,jak je to kdybych napojila na druhou materskou muzou me v praci vyhodit, kdyz nenastoupim po 3 letech?

+25
+-
Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

17. 4. 2016 18:35, Mkk

Dobrý den,
naše zaměstnankyně se smlouvou na dobu neurčitou končila RD dne 2.4.16.
Ke dni 1.4.16 jí ale lékař vystavil neschopenku z důvodu dalšího těhotenství. Zaměstnankyně počítá s tím, že do nástupu na MD, tedy přibližně 8 měsíců bude v prac. neschopnosti. Musíme ji tedy zaměstnat po uplynutí 3 let MD a RD? Existuje zde nějaká výjimka?
Děkuji

-5
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 6 komentářů)

17. 1. 2018 21:15 | Kopejda1

Dobry den, chtela bych se zeptat v jakém předstihu musim dat vedet zaměstnavateli, ze bych si chtěla zkrátit mateřskou o 4 měsíce a nastoupit do práce? Původně mi 3 roky materske uplynou v prosinci 2018, ale mam možnost dát dcerku od zari do jeslicek a rada bych se vrátila do pracovního procesu. Dekuji moc Michaela
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

13. 11. 2017 12:23 | Lenka

Dobrý den, mám dotaz. Od roku 2007 pracuji v telekomunikacích - specialista. V roce 2012 jsem otěhotněla - první dítě se mi narodilo v prosinci 2012. Byla jsem doma do dvou let dítěte, jelikož máme hypotéku. Nastoupila jsem 5.1.15 do práce - na stejnou pozici - specialista. Byla jsem tam 3 měs, zjistila jsem, že čekám druhé dítě. Jelikož jsem s prvním dítětem (těhotenství) byla v nemocnici několik týdnu, pan doktor mi hned dal neschopenku - šla jsem na riz.těhotenství. Druhý dítě se mi narodilo v září 2015, 18.září 2017 mu bylo dva roky. Poslední splátku na dítě dostanu v lednu 2018, proto mám nastoupit do práce v lednu 2018. Informovala jsem zaměstnavatele. Bylo mi sděleno, že není místo na pozici, co jsem dělala. A že není už možnost mi dát zkrác. prac. dobu. Standarně tam je prac doba od 8-17 hod, volné víkendy. co vím, tak několik maminek jsou na zkrác. úvazku. Prý tam je rotace směn. Jsem na děti sama a musím se o ně postarat - odvést do školky a ze školky - ta je do 16 hod. Žádala jsem zaměst. o zkrác směnu - od 8-15 hod. Prý to nejde. Jinak mám smlouvu na dobu neurčitou. Chci se touto cestou zeptat, zda tohle můžou udělat. Zda je zákon o ochranně, na co mám nárok. Prosím o pomoc, abych se popřípadě mohla bránit. Děkuji za odpověď.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

12. 11. 2017 11:15 | Lenka

Dobrý den, mám dotaz. Od roku 2007 pracuji v telekomunikacích - specialista. V roce 2012 jsem otěhotněla - první dítě se mi narodilo v prosinci 2012. Byla jsem doma do dvou let dítěte, jelikož máme hypotéku. Nastoupila jsem 5.1.15 do práce - na stejnou pozici - specialista. Byla jsem tam 3 měs, zjistila jsem, že čekám druhé dítě. Jelikož jsem s prvním dítětem (těhotenství) byla v nemocnici několik týdnu, pan doktor mi hned dal neschopenku - šla jsem na riz.těhotenství. Druhý dítě se mi narodilo v září 2015, 18.září 2017 mu bylo dva roky. Poslední splátku na dítě dostanu v lednu 2018, proto mám nastoupit do práce v lednu 2018. Informovala jsem zaměstnavatele. Bylo mi sděleno, že není místo na pozici, co jsem dělala. A že není už možnost mi dát zkrác. prac. dobu. Standarně tam je prac doba od 8-17 hod, volné víkendy. co vím, tak několik maminek jsou na zkrác. úvazku. Prý tam je rotace směn. Jsem na děti sama a musím se o ně postarat - odvést do školky a ze školky - ta je do 16 hod. Žádala jsem zaměst. o zkrác směnu - od 8-15 hod. Prý to nejde. Jinak mám smlouvu na dobu neurčitou. Chci se touto cestou zeptat, zda tohle můžou udělat. Zda je zákon o ochranně, na co mám nárok. Prosím o pomoc, abych se popřípadě mohla bránit. Děkuji za odpověď.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 5. 2017 9:23 | veronika

Mám dotaz. Pracuji ve zdravotnictví a po RD sr chci vrátit do práce na zkrácený uvazek. Zamestnavatel mi ale nabízí pouze zkraceny uvazek s praci na 12h smeny s možnou úpravou dle mych potřeb ale já bych spíše potrebovala osmihodinove směny. Ovšem na to zaměstnavatel nechce přistoupit neboť takové místo pro mě nemá. Můj dotaz zní zda se toto dá klasifikovat jako překážka v práci nebo ne když mi bylo nabidnuto misto s úpravou smen, byť 12h které nechci.dekuji
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

6. 2. 2017 19:30 | Pekárková Pavla

Dobry den jsem na prvni materske a planujeme i druhe miminko.V praci mam na neurcito,jak je to kdybych napojila na druhou materskou muzou me v praci vyhodit, kdyz nenastoupim po 3 letech?
+25
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

17. 4. 2016 18:35 | Mkk

Dobrý den, naše zaměstnankyně se smlouvou na dobu neurčitou končila RD dne 2.4.16. Ke dni 1.4.16 jí ale lékař vystavil neschopenku z důvodu dalšího těhotenství. Zaměstnankyně počítá s tím, že do nástupu na MD, tedy přibližně 8 měsíců bude v prac. neschopnosti. Musíme ji tedy zaměstnat po uplynutí 3 let MD a RD? Existuje zde nějaká výjimka? Děkuji
-5
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  14 394 071 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2021

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Doporučujeme

Jděte se bodnout, stejně vás přinutí. Tlaky na neočkované sílí

Jděte se bodnout, stejně vás přinutí. Tlaky na neočkované sílí

Svoboda bez limitu, bez omezení, není svoboda, nýbrž libovůle. Mantra „Já na prvním místě“...více

Polky v českých továrnách: zahálkou a šmelinou proti socialismu

Polky v českých továrnách: zahálkou a šmelinou proti socialismu

Zpočátku nezáživně působící historická studie přináší fascinující vhled do působení polských...více

Většina z nás má občas mokro v kalhotkách, ale nikdo o tom nemluví

Většina z nás má občas mokro v kalhotkách, ale nikdo o tom nemluví

Trvalo to dlouho, než jsme došli do fáze, kdy umíme otevřeně mluvit o tom „tam dole“....více

Smíchovský gang a černá smečka: o životě dětí, jak ho neznáte

Smíchovský gang a černá smečka: o životě dětí, jak ho neznáte

Filmová kritička a novinářka Iva Baslarová má gang. Dostala se k němu náhodou; na procházkách...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Zdeněk Grondol

podnikatel, Czech International

Jaroslav Brychta

finanční analytik

Zdeněk Grondol
ÚSPĚŠNOST
50,00 %

z 92 duelů
×
Jaroslav Brychta
ÚSPĚŠNOST
52,00 %

z 75 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.