Výpočet čisté mzdy 2016: Kolik dostanete a co spolknou povinné odvody

Jak je to s finálním výpočtem důchodu? Když mi zaměstnavatel dá 4000,- na penzijní spoření, tak mi dá o ty 4000,- míň do hrubé mzdy. Čistá se mi ale podle této kalkulačky sníží jen o 2750,- tedy na tom jakoby 1250 vydělám. Ale z kolika se mi pak bude počítat důchod? O kolik ten se sníží?

V době EET bych zavedl následující. Vyplatit zaměstnanci veškerou odměnu a On si dále vše zajistil: nemocenskou důchod, dovolenou, odvod státu a pod. Zajisté by se našla pokladnička se kterou by si KAŽDÝ uměl poradit v nezávislosti na věku. Stát by opět ušetřil na úřednictvu, zbyly by jenom kontroly. A za špatně vyplněné formuláře statisícové pokuty - narovnání rozdílů. :-)

,,,,,,Vždyť z čeho ten zaměstnavatel ty dovolené a svátky platí? Z toho, že v pracovní dny platí zaměstnance méně, než odpovídá odvedené práci, a tím vytváří prostředky na placení dovolených a svátků.,,,,, Provozuji potraviny ,a když tohle čtu tak bych brečel co dovede někdo vyplodit. Veškeré uskálí s podnikáním jde na mě, sehnat zaměstnance co chodí včas a nepije je až nadlicky výkon a to se nebudu bavit o tom jak se krade.A lidem platím co si mohu dovolit a vždy jsem jim zaplatil tak jak jsme se dohodli u podepsání smlouvy bez odledu ,že jsem měl i mínusové tržby. A ja jako podnikatel - dovolenou nemám,nemocenskou taky ne, a když položím firmu tak musím ještě vylatit odstupne. TAK SE PAVEL UKAŽ, ŽE TO UMÍŠ LÉPE A ZAČNI PODNIKAT .

Já neříkám, že to nením náklad. Já říkám, že už je součástí mzdy a počítat ho extra vlastně znamená ho započítávat dvakrát. Vždyť z čeho ten zaměstnavatel ty dovolené a svátky platí? Z toho, že v pracovní dny platí zaměstnance méně, než odpovídá odvedené práci, a tím vytváří prostředky na placení dovolených a svátků.
Jestli se pak díky našim pošahaným zákonům hrnec nazývaný "mzdové náklady" dělí naprosto nelogicky na mnoho malých hrníčků a jeden z nich má formálně nápis "dovolená", s tímto principem vůbec nesouvisí a jen to zamlžuje podstatu problému.

Zahrnovat nejen dovolenou , ale i svátky. To jsou náklady zaměstnavatele.To jsou dny,kdy musí zaplatit a nevydělává. Proč by to neměl být náklad zaměstnavatele? Nevím o tom, že by stát platil firmě, nebo živnostníkovi,který má zaměstnance tyto svátky a dával na dovolenou.

Fredy je zaměstnavatel. Fredy je něco mezi Bohem a Klausem.

Ok, dovolím si dotaz. Jste zaměstnavatelem, či nikoliv? Je to, pro vaše pochopení, dost důležité.
PS: Nikoliv zaměstnanec, ale firma, prodejem svých výrobků či služeb, zajistí dostatek finančních prostředků například i na ty mzdy. Mzdové náklady jsou jednou z částí celkových nákladů, se kterými musí firma kalkulovat. Znovu opakuji v podstatě jednoduché pravidlo v účetnictví - strany "má dáti" a "dal". Na stranu má dáti připisujeme peníze, které nám přibývají, které vyděláváme (prodejem výrobků, či služeb), na stranu dal pak peníze, které ubývají, které utrácíme. No a mezi ty druhé patří, kromě materiálu, energií, také mzdové náklady. A ty se zase skládají ze všech položek, které jsem už uvedl a které musíme zaplatit. Což jsou mzdy, odvody státu, ale i dovolená, podíl na stravenkách, různé benefity apod. A na tohle vše si musí firma vydělat. A kromě toho také na svůj rozvoj a v neposlední řadě i zisk. No a zaměstnanec je jednou ze součástí, jak ty peníze vydělat.
Dál, myslím, nemá cenu pokračovat.

A ještě jeden dodatek. Pokud jako zaměstnavatel víte, že máte zaměstnance, který pro vás děla 11 měsíců do roka a vy přesto nasmlouváte 12 traktorů, tak te pitomec jste vy. Přece dopředu víte, že jich uděláte jen 11.

Tak jsem si myslel, že jsem vám jasně vysvětlil, že tomu zaměstnanci zaplatíte za 12 měsícu jedenácti měsíční práci, ale zase opakujete nesmysl, že dovolenou má od vás navíc. Ano, na pokrytí dovolené musíte zaměstnat dalšího člověka nebo udělat jiné opatření (dovolené se plánují dopředu a navíc dovolenou můžete nařídit, celopodnikové dovolené využívané na údržbu strojů se docela hojně využívají), ale tomu zase zaplatíte jen to, co odpracuje (rozpočítané na delší období, které obsahuje i jeho dovolenou).
A ono to je jasné i z globálnéího pohledu. Poud byste platil zaměstnancům dovolenou ze svého, tak asi brzo zkrachujete. Ve skutečnosti na vše, co zaměstnancům vyplatíte a poskytnete, si ti zaměstnanci museli vydělat. A že o to navýšíte cenu produktů - i kdyby to byla pravda, tak to je přece OK. Když vaši zaměstnanci dělají tak dobře, že i ty dražší produkty si zákazníci pořizují a nedají přednost konkurenci, tak proč byste prodával levněji. To byste zase zbytečně rozdával peníze svým zákazníkům.

Vskutku zajímavý pohled, ale jen z pozice zaměstnance. Bohužel nemáte pravdu. Pokud byste byl zaměstnavatel, tak to posuzujete celkově, nikoliv jen z pohledu mzdy. Dejme tomu, že firma vyrábí traktory. Zaměstnanec vyrobí, v průměru, jeden traktor za měsíc. Nebo-li 12 traktorů za rok. Vy ale pracujete jen 11 měsíců, tudíž 11 traktorů, ale firma má nasmlouváno traktorů 12. Tudíž ten dvanáctý musí, za vás, udělat někdo jiný. Proto, aby bylo toto dodrženo, tak musí mít firma o jednu dvanáctinu více zaměstnanců. Tudíž i o jednu dvanáctinu vyšší mzdové náklady. Pro snazší pochopení to může být tak, že místo dvanácti zaměstnanců zaměstná třináct a ten třináctý vždy zaskočí za dovolenkáře z těch dvanácti.
PS: Ve skutečnosti jde jen o to, že ve mzdových nákladech musím počítat s dovolenou, jelikož mi na ni nikdo nepřidá. V praxi je to tak, že o tuto částku (a další, jako průměrná nemocnost, stravenky, pracovní pomůcky, školení......) navýším cenu výrobků (služeb).

Tak ještě jednou. Pro větší názornost použiju roční mzdu.
Zaměstnáváte někoho za roční mzdu 264 000 Kč s tím, že má měsíc dovolené. To znamená, že ten člověk pro vás za rok udělá práci v hodnotě 264 000 Kč + povinné odvody + ... + váš zisk (jinak byste ho asi nezaměstnal). A vám snad může být jedno jestli mu vyplatíte 11 krát 24 000 a měsíc dovolené je neplacený, nebo mu vyplatíte 12 krát 22 tisíc a ten měsíc dovolené je "placený". Rozdíl je pro vás jen v platebním kalendáři, ne v mzdových nákladech.
Proto zahrnovat dovolenou do nákladů jako další náklad je nesmysl, ta už je zahrnuta do mzdy.

Co píšete, je, s prominutím, nesmysl. Kdybyste někoho zaměstnával, tak byste věděl, co vse musíte počítat do mzdových nákladu, tedy do ceny práce. Firma na to musí samozřejmě vydělat. Nikdo jiný jim na to nepřidá. Samozřejmě kromě občasné dotaci od Úřadu prace. Pokud zaměstná někoho, dlouhodobě nezaměstnaného.

Promiňte, ale zahrnovat dovolenou do nákladů zaměstnavatele je nesmysl. Zaměstnanec na to musí stejně vydělat a pro zaměstnavatele je jedno, jestli vyplatí 11 měsíců 12/11 dohodnuté mzdy a jeden měsíc dá zaměstnanci neplacené volno, nebo jestli mu platí o tu jedenáctinu měsíčně méně a dá mu pak volno "placené". Vlastně ne, on na tom zaměstnavatel vydělá, protože dokud si zaměstnanec dovolenou nevybere, tak vlastně zaměstnavatele úvěruje (je placen méně, než co odpovídá skutečně vykonané práci v daném období).

.....Tady zas nekdo nepochopil, ze se tu nebavime o zamestnavateli, ale o statu...
Nikoliv, když si to znovu přečtete, tak zjistíte, že ona avizovaná kalkulačka, je zajímavá i právě pro zaměstnavatele, aby zjistili, kolik je de facto stojí jeho zaměstnanec. Nebo-li, jaké jsou celkové mzdové náklady. A protože kalkulačka některé nezbytné výdaje, spojené se zaměstnáváním, nepodchytí, tak jsem si dovolil je zmínit. Toť vše.

Tady zas nekdo nepochopil, ze se tu nebavime o zamestnavateli, ale o statu. Stat mesicne bere cca 45% ze superhrube mzdy a prijdemu to naprosto normalni. Me teda ne. 45 % je proste strasne moc. Proto radsi budu pracovat na zivnostak ve schwarz systemu a odvody me prijdou mesicne na 12 %. Smesnejch 12 %. A nepripadam si, ze bych stat nebo pojistovny okradal. Kdyz po me chtej 45 % tak okradaj oni me a sami to dobre vedi, proto to maskujou jako superhrubou mzdu. A nikdo nic nerekne, vsichni tupe solej penize a nezajem. Spousta lidi vubec nechape jak se mzda pocita a kdyz jim to ukazu tak teprve cumej, ze je to nespravedlivy.

K hrubé mzdě se příčte odvod zaměstnavatele SP+ZP. Sleva na poplatníka je klamající. Sic se odpočítává 2070,--Kč měsíčně, ale státu zaplatí zaměstnanec navrch na dani za SP+ZP náklad zaměstnavatele (29,5%). Z toho 15% za zdravotní+ sociální pojištění, které zaplatí zaměstnavatel. Takže zaměstnanec zaplatí ještě daň, na kterou nevydělal. A pak, že má zaměstnanec slevu . Je mu ubráno jinak, tak, aby si to neuměli spočítat. tomu se říká superhrubá mzda.To je opravdu ,,SUPER,,

Dobrý článek, ale nepostihuje vše. Náklady zaměstnavatele, spojené se zaměstnáváním, jsou daleko rozmanitější.
Kam zařadit například dovolenou, nemocenskou, stravenky, cestovné, školení, pracovní pomůcky, FKSP, finanční a jiné benefity apod? Že by nový výraz - HYPER-hrubá mzda?
PS: Poctiví zaměstnavatelé, kteří mají erudované a poctivé zaměstnance (jsou tací) a hrají-li fér, s otevřenými kartami, tak mají budoucnost a je radost tam pracovat. Takový zaměstnavatel ví, že se, bez zaměstnanců, neobejde. Tudíž jim musí vytvořit co nejlepší podmínky k tomu, aby od nich mohl požadovat 100% výkon. Pokud si to uvědomují i ti zaměstnanci, tak je vyhráno.
Kdy tohle bude takto fungovat i v ČR (myšleno ve většině firem) je ve hvězdách .....

Vládní mafie si vezme 75 procent. http://pravyprostor.cz/kolik-opravdu-zaplatime-na-danich-az-kolem-75/