Pracujete na dlouhé směny? Máte svá práva, nenechte si je vzít

Pracujete na dlouhé směny? Vaše pracovní doba má jasně stanovená pravidla. Nedopřává šéf dostatek odpočinku? Dostáváte rozpis směn pozdě? Stěžujte si u inspektorátu práce. Poradíme, jak na to.

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

4. 12. 2015 17:05, KM

O „kousání ruky, která nás krmí“ jste psal vy. Sugerujete tím dojem, že zaměstnanec je zaměstnavatelem krmen a oplácí mu nevděkem. Já tvrdím, že se nejedná o krmení, ale že plat je odměnou za práci, čas, invenci a loajalitu, které zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli. Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem má nějaká zákonná pravidla a ta je třeba oboustranně dodržovat. Co je na tom divného?

Vy se ovšem domníváte, že zaměstnavatel tato pravidla nemusí respektovat a když se to zaměstnanci nelíbí, a nedokáže si u nadřízeného vyjednat lepší podmínky, tak má na blbého šéfa vypláznout jazyk a táhnout o dům dál – to cituji vás. Čili na předpisy může vesele kálet a každých pár měsíců prostě vymění zaměstnance, kterým se to nelíbilo a kteří hrdě s vyplazeným jazykem odešli jinam. Proč se při podnikání zdržovat nějakými zákony, že? Jako bych to už jednou někde slyšel.

Zobrazit celé vlákno

+24
+-
Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

3. 12. 2015 13:43, jezevec

:-) kousat ruku, která nás krmí, je zřejmě náš národní sport

-36
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 23 komentářů)

24. 10. 2019 22:54 | Tomas

Dobrý den nějaká zkušenost s foxconem? Byla to ironie? A nebo se tam lidi mají skutečně poměrně dobře? Děkuji za odpověď.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

25. 9. 2019 13:11 | HANA

Pak mi není jasné, kde byste pracovala, jak byste se živila, když nebudete zaměstnaná. Pak máte možnost státní správa - tam byste si určitě také našla stížnosti:-), nebo pokud umíte něco, čím se sama uživíte, být živnostníkem, možná podnikatelkou. A to by Vás zas nějaká paní Dáša ukamenovala. Máte to těžký s takovým postojem.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

11. 4. 2019 14:14 | Dasa

Všechny rádo by podnikatele utopit je to všechno pakaz která by chtěla,aby lidi dělali zadarmo a sedrela z nich kůži !!!!!!
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 3. 2019 12:05 | Ella

Možná krmí ale třeba ne finančně zajišťuje... Lidé se bojí odcházet z uzavřeného kolečka.. Co kdyby... Přitom jistota je v každém z nás a je na nás v čem a jak si věříme =)
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

2. 12. 2018 22:41 | Standa

Tvl zamestnavatel nas nekrmi mi krmime jeho!!! on nam jenom umozni mu vydelat penize... on nemaka makaji zamestnanci... nechapu ty nektere komenty asi to psal nejaky podnikatel
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

8. 8. 2018 22:28

Máte také možnost požadovat po zaměstnanci náhradu ušlého zisku....ale asi nemáte vše v pořádku...tak jako většina a radši stáhnete ocas mezi nohy aby jste na sebe neupozornil a nedostal nakonec flastr vy a podobní!
+6
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

8. 8. 2018 12:51 | Raaaaa

Kousat ruku která nás krmí!? Pán si asi neuvědomuje, že mi krmíme toho pána! Bez nás co práci provádíme by asi pán neměl to co má...a co on udělá!? Něco utrousí a myslí si, že to tý chátře co jo tak dobře živí stačí!!!???
+20
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

3. 4. 2018 22:01

muze zamestnavatel pri12.hodinove dobe naridit delsi prestavku nez je v zakoniku prace jen proto aby usetril na mzde ponevac by tim skratil pracovni dobu
-11
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 3. 2018 9:36 | Anet

Dobrý den, Chtěla jsem se zeptat když chodím 12h směny a pracovní týden je od pondělí do neděle může my zaměstnavatel napsat kolik pracovních víkendů chce nebo mám právo na dva volné a dva pracovní? 35h volna v týdnu může rozvrhnou zaměstnavatel jak chce?Neustale chodím dva dny do práce jeden den volno tri dny do prace atd.. dva dny volna mám mozna tak dvakrat do měsíce.
Děkuji,
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 9. 2016 21:09 | VítR

A co se stane zaměstnanci, který nedodržuje smlouvu? Ze dne na den oznámí zaměstnavateli, že už nepřijde, že si našel jinou, lepší práci? Teď mudrujte Vy pacholíci, kteří trváte na dodržování ZP ... Co s ním? Může ho zaměstnavatel zastřelit na místě? Proč není registr takových lidí, že by třeba neměli 5 let nárok na nic od státu, když poruší ZP?
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

10. 12. 2015 14:01 | karafa

normální člověk je rád, že má práci...a co třeba takoví zaměstnanci společnosti Foxconn? Ti jsou určitě štěstím bez sebe..
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

8. 12. 2015 21:00

normalni clovek je rad ze ma praci
-2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

8. 12. 2015 13:50 | josef

srovnavat regulaci provozu na pozemnich komunikacich a pracovni pravo je docela mimo. V provozu jaksi nepomuze, ze nebudete jezdit autem, kdyz zjistite, ze ostatni jezdi jako hovada. Moc alternativ neni, snad jen zeleznice. Ale zamestnavatel, o kterem se rozkrikne, ze nejedna fer, zadne zamestnance neudrzi, pokud vubec nejake ziska. Normalni clovek se uz ve zkusebce dozvi, zda zamestnavatel se svymi zamestnanci vyjebava a nebo ne.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

7. 12. 2015 19:41 | KM

Asi jsem podle vás šáhlej, ale opravdu si myslím, že když někdo porušuje zákony, má za to být potrestán. Jedeš v obci na padesátce osmdesát? Dostaneš pokutu a body dolů, protože bys to jinak s úsměvem dělal dál. A když to budeš opakovat, zaplatíš zase a kdyby to dlouho nepomáhalo, sebereme ti řidičák.
Podle vás se pravidla mají respektovat, ale hlavně se nemá za jejich porušování trestat. Tedy zaměstnavatel se nemá trestat. Jste zastáncem takové sympatické samovýchovy na základě poptávky a nabídky. U zlého zaměstnavatele přece nikdo nebude chtít pracovat a tím se nám to tak nějak pěkně samozreguluje, viďte?
To je pěkná blbost, vašnosti. Nikdo dopředu neví, že zaměstnavatel nehodlá respektovat zákony, takže zaměstnance alespoň na pár měsíců najde vždycky a pokud ten pak odejde, prostě ho vymění za jiného. Většina popisovaných neřádů se děje vůči zaměstnancům s nejnižšími kvalifikačními kvalitami, tedy v sektoru s reálnou nezaměstnaností, v některých regionech dosti značnou. Takže zaměstnanec hrdě neodejde, ale přihrbí se a ohne, protože si o práci nemůže dovolit přijít. A samozřejmě zaměstnavatel počítá i s tím, že si tito lidé ani nejsou vědomi svých práv. To ale neznamená, že si s nimi zaměstnavatel může dělat co chce.
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 12. 2015 23:43 | jezevec

vy ste asi nějak šáhlej? kdyby nikdo DOBROVOLNĚ nepřistoupil na imbecilní podmínky, nebyli by žádní nepoctiví zaměstnavatelé! vy si oprqvdu myslíte, že kultirnosti zaměstnavatele se dosahne práskáním a kontrolama? no to já si zase myslím, že nejlepší lék je pro takové zaměstnavatele nedělat. nikoliv pár měsíců, ale vůbec! na smlouvu jsou vždycky dva. píšu snad někde, že pravidla se nemají respektovat??? naopak! píšu že na porušování pravidel se nemá přistupovat.
-2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 12. 2015 17:05 | KM

O „kousání ruky, která nás krmí“ jste psal vy. Sugerujete tím dojem, že zaměstnanec je zaměstnavatelem krmen a oplácí mu nevděkem. Já tvrdím, že se nejedná o krmení, ale že plat je odměnou za práci, čas, invenci a loajalitu, které zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli. Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem má nějaká zákonná pravidla a ta je třeba oboustranně dodržovat. Co je na tom divného?
Vy se ovšem domníváte, že zaměstnavatel tato pravidla nemusí respektovat a když se to zaměstnanci nelíbí, a nedokáže si u nadřízeného vyjednat lepší podmínky, tak má na blbého šéfa vypláznout jazyk a táhnout o dům dál – to cituji vás. Čili na předpisy může vesele kálet a každých pár měsíců prostě vymění zaměstnance, kterým se to nelíbilo a kteří hrdě s vyplazeným jazykem odešli jinam. Proč se při podnikání zdržovat nějakými zákony, že? Jako bych to už jednou někde slyšel.
+24
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 12. 2015 7:42 | kriticka

Dobrý den p. Jezevec.....ve článku nejde o to ,aby jste v pracovním poměru nahlásil inspektorátu práce,že Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Ale v případě rozvázání prac. poměru oznámit nedostatky zaměstnavatele inspektorátu práce. Na nedostatky mého zaměstnavatele upozorňuji,což ho velice unavuje. Po 11-15 hod. nemám žádnou přestávku na odpočinek,ani na jídlo.......teplé jídlo v prac. době neexistuje........Všechno prostě za pochodu v prac době. Taky má zaměstnavatel problém mi doručit výplatní pásku,a kouká na mě co po něm vůbec chci? Asi si myslí,že můžu být ráda ,že mi dal práci. V případě,že mi ukončí prac. poměr,tak určitě oznámím tyto nedostatky na inspektorátu práce
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 12. 2015 6:04 | Tarzan

Závidím věznům od pondělí do pátku,někdy i soboty i neděle.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

3. 12. 2015 22:24 | Hunter

Zaměstnavatelé dostali možnost se vyjádřit, když ten zákon psali. Teď když si ho konečně napsali, tak by ho měli dodržovat. Bez výjimek.
Pro zaměstnance platí totéž.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

3. 12. 2015 20:59 | jezevec

tady přece nejde o to, kdo je větší dobrodinec, zda ten kdo za práci platí, nebo ten kdo jí poskytuje. nebo kdo zotročuje dělnickou třídu. tady jde o to, že když se mi podmínky práce nelíbí, a nedokážu si u nadřízeného vyjednat lepší - tak na blbého šéfa vypláznu jazyk, a táhnu o dům dál. nebo jak by se vám líbilo pracovat pro zaměstnavatele, na kterého jste poslal inspektorát práce, nebo dokonce podal trestní oznámení? po tom byste opravdu toužil? pracovat pro někoho, kdo má podmínky práce nahovno, a nehodlá je změnit ani když jste ho slušně upozornil? myslíte si asi, že stěžováním a práskáním si vytvoříte ideálního zaměstnavatele, který si vás bude vážit? nebo nějak nutně potřebujete pracovat pro někoho, kdo si vaší práce neváží??? netvrdím, že člověk má přijmout ponižující podmínky, naopak - ale ty rady z článku jsou naprosto choré.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  11 234 607 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2019

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Články na Heroine.cz

Vít Samek Na vlastní otvor: Mamografie

Vít Samek Na vlastní otvor: Mamografie

Už zase. Už zase jsem byl povolán já – plešatá, vousatá, bývalá sestra – abych vám, ženám,...více

Pravda & láska & marketing

Pravda & láska & marketing

Když jsem chodila na základní školu, účastnila jsem se recitačních soutěží. Nikdy jsem...více

Proč se kvůli dětem (ne)rozvádět

Proč se kvůli dětem (ne)rozvádět

Druhá ukázka z prvního tištěného čísla časopisu se týká bolestného a přitom tak častého...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Michal Jirák

podnikatel, Miton

Jan Libich

ekonom

Michal Jirák
ÚSPĚŠNOST
57,14 %

z 35 duelů
×
Jan Libich
ÚSPĚŠNOST
51,52 %

z 33 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services
 
 

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.