Výpočet čisté mzdy 2023
Interaktivní grafiky
Kde prodávali špatný benzin, naftu nebo LPG? Nový přehled pokut od ČOI
Projděte si seznam pokut za prodej nekvalitních pohonných hmot, které nabyly právní moci...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Takhle vám vyberou účet. Podívejte se na triky podvodníků
Útoků na internetové bankovnictví přibývá. Falešné webové stránky, e-maily, SMS, zprávy...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
Doporučujeme
Zkušený lékař zakládá kliniku celostní medicíny. Pacient není jen diagnóza, říká
Stál u zrodu tří zdravotnických zařízení, které prodal, když mohla naplno fungovat bez...více
Překročila hranici. Tělo přetrénovala. „Hrdinka mého filmu je odstrašující příklad. Žila ale...
Když se kvalifikovala na olympiádu, netušila, že její jméno bude za pár let spojené především...více
Nechoď na fotbal, zemřeš. Strach a samota Angličana, který se v Brazílii zamiloval
Život, láska a klubová věrnost při emotivním návratu brazilského klubu Santa Cruz ze čtvrté...více
Septembrové zvyšovanie platov na Slovensku: Koho sa týka a kto dostane najviac?
Rok 2023 je pre štátnych zamestnancov a zamestnancov vo verejnom sektore obdobím zvyšovania...více
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Petr Kratochvíl
producent a podnikatel
Jaromír Drábek
politik

40,00 %
z 15 duelů

57,14 %
z 7 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Pracujete na dlouhé směny? Máte svá práva, nenechte si je vzít
Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
4. 12. 2015 17:05, KM
O „kousání ruky, která nás krmí“ jste psal vy. Sugerujete tím dojem, že zaměstnanec je zaměstnavatelem krmen a oplácí mu nevděkem. Já tvrdím, že se nejedná o krmení, ale že plat je odměnou za práci, čas, invenci a loajalitu, které zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli. Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem má nějaká zákonná pravidla a ta je třeba oboustranně dodržovat. Co je na tom divného?
Vy se ovšem domníváte, že zaměstnavatel tato pravidla nemusí respektovat a když se to zaměstnanci nelíbí, a nedokáže si u nadřízeného vyjednat lepší podmínky, tak má na blbého šéfa vypláznout jazyk a táhnout o dům dál – to cituji vás. Čili na předpisy může vesele kálet a každých pár měsíců prostě vymění zaměstnance, kterým se to nelíbilo a kteří hrdě s vyplazeným jazykem odešli jinam. Proč se při podnikání zdržovat nějakými zákony, že? Jako bych to už jednou někde slyšel.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
3. 12. 2015 13:43, jezevec
:-) kousat ruku, která nás krmí, je zřejmě náš národní sport
Další příspěvky v diskuzi (celkem 25 komentářů)
28. 11. 2021 12:42 | Karel Horák
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
2. 1. 2020 20:58 | Zdena
D- denni N-nocni V-volno
Kdyz mame namitky odpoved zni ze nejsou lidi. Prescasi nam neplati a volno v nedohlednu.Pecujeme v socialnich sluzbach tak mi to nekdo vysvetlete jak je mozne ze se to nikde nehlida statni nebo soukrome je to tak jako tak poruseni pracovni doby
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
24. 10. 2019 22:54 | Tomas
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
25. 9. 2019 13:11 | HANA
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
11. 4. 2019 14:14 | Dasa
20. 3. 2019 12:05 | Ella
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
2. 12. 2018 22:41 | Standa
8. 8. 2018 22:28
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
8. 8. 2018 12:51 | Raaaaa
3. 4. 2018 22:01
20. 3. 2018 9:36 | Anet
Děkuji,
20. 9. 2016 21:09 | VítR
10. 12. 2015 14:01 | karafa
8. 12. 2015 21:00
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
8. 12. 2015 13:50 | josef
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
7. 12. 2015 19:41 | KM
Podle vás se pravidla mají respektovat, ale hlavně se nemá za jejich porušování trestat. Tedy zaměstnavatel se nemá trestat. Jste zastáncem takové sympatické samovýchovy na základě poptávky a nabídky. U zlého zaměstnavatele přece nikdo nebude chtít pracovat a tím se nám to tak nějak pěkně samozreguluje, viďte?
To je pěkná blbost, vašnosti. Nikdo dopředu neví, že zaměstnavatel nehodlá respektovat zákony, takže zaměstnance alespoň na pár měsíců najde vždycky a pokud ten pak odejde, prostě ho vymění za jiného. Většina popisovaných neřádů se děje vůči zaměstnancům s nejnižšími kvalifikačními kvalitami, tedy v sektoru s reálnou nezaměstnaností, v některých regionech dosti značnou. Takže zaměstnanec hrdě neodejde, ale přihrbí se a ohne, protože si o práci nemůže dovolit přijít. A samozřejmě zaměstnavatel počítá i s tím, že si tito lidé ani nejsou vědomi svých práv. To ale neznamená, že si s nimi zaměstnavatel může dělat co chce.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
4. 12. 2015 23:43 | jezevec
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
4. 12. 2015 17:05 | KM
Vy se ovšem domníváte, že zaměstnavatel tato pravidla nemusí respektovat a když se to zaměstnanci nelíbí, a nedokáže si u nadřízeného vyjednat lepší podmínky, tak má na blbého šéfa vypláznout jazyk a táhnout o dům dál – to cituji vás. Čili na předpisy může vesele kálet a každých pár měsíců prostě vymění zaměstnance, kterým se to nelíbilo a kteří hrdě s vyplazeným jazykem odešli jinam. Proč se při podnikání zdržovat nějakými zákony, že? Jako bych to už jednou někde slyšel.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
4. 12. 2015 7:42 | kriticka
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
4. 12. 2015 6:04 | Tarzan
Stránka 1/2
Předchozí