Pracujete na dlouhé směny? Máte svá práva, nenechte si je vzít

:-) kousat ruku, která nás krmí, je zřejmě náš národní sport

zotročovat lid je zřejmě taky národním sportem

Zaměstnavatelé, to je úplná přehlídka dobrodinců, hotová charita. Nenapadlo vás někdy, že ten zaměstnanec musí ty peníze vydělat, aby ho ta chlebodárná ruka mohl krmit? Kromě státních zaměstnanců, ti jsou štědře krmeni z našich daní bez ohledu na jejich skutečný ekonomický přínos.

tady přece nejde o to, kdo je větší dobrodinec, zda ten kdo za práci platí, nebo ten kdo jí poskytuje. nebo kdo zotročuje dělnickou třídu. tady jde o to, že když se mi podmínky práce nelíbí, a nedokážu si u nadřízeného vyjednat lepší - tak na blbého šéfa vypláznu jazyk, a táhnu o dům dál. nebo jak by se vám líbilo pracovat pro zaměstnavatele, na kterého jste poslal inspektorát práce, nebo dokonce podal trestní oznámení? po tom byste opravdu toužil? pracovat pro někoho, kdo má podmínky práce nahovno, a nehodlá je změnit ani když jste ho slušně upozornil? myslíte si asi, že stěžováním a práskáním si vytvoříte ideálního zaměstnavatele, který si vás bude vážit? nebo nějak nutně potřebujete pracovat pro někoho, kdo si vaší práce neváží??? netvrdím, že člověk má přijmout ponižující podmínky, naopak - ale ty rady z článku jsou naprosto choré.

Zaměstnavatelé dostali možnost se vyjádřit, když ten zákon psali. Teď když si ho konečně napsali, tak by ho měli dodržovat. Bez výjimek.
Pro zaměstnance platí totéž.

Závidím věznům od pondělí do pátku,někdy i soboty i neděle.

Dobrý den p. Jezevec.....ve článku nejde o to ,aby jste v pracovním poměru nahlásil inspektorátu práce,že Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Ale v případě rozvázání prac. poměru oznámit nedostatky zaměstnavatele inspektorátu práce. Na nedostatky mého zaměstnavatele upozorňuji,což ho velice unavuje. Po 11-15 hod. nemám žádnou přestávku na odpočinek,ani na jídlo.......teplé jídlo v prac. době neexistuje........Všechno prostě za pochodu v prac době. Taky má zaměstnavatel problém mi doručit výplatní pásku,a kouká na mě co po něm vůbec chci? Asi si myslí,že můžu být ráda ,že mi dal práci. V případě,že mi ukončí prac. poměr,tak určitě oznámím tyto nedostatky na inspektorátu práce

O „kousání ruky, která nás krmí“ jste psal vy. Sugerujete tím dojem, že zaměstnanec je zaměstnavatelem krmen a oplácí mu nevděkem. Já tvrdím, že se nejedná o krmení, ale že plat je odměnou za práci, čas, invenci a loajalitu, které zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli. Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem má nějaká zákonná pravidla a ta je třeba oboustranně dodržovat. Co je na tom divného?
Vy se ovšem domníváte, že zaměstnavatel tato pravidla nemusí respektovat a když se to zaměstnanci nelíbí, a nedokáže si u nadřízeného vyjednat lepší podmínky, tak má na blbého šéfa vypláznout jazyk a táhnout o dům dál – to cituji vás. Čili na předpisy může vesele kálet a každých pár měsíců prostě vymění zaměstnance, kterým se to nelíbilo a kteří hrdě s vyplazeným jazykem odešli jinam. Proč se při podnikání zdržovat nějakými zákony, že? Jako bych to už jednou někde slyšel.

vy ste asi nějak šáhlej? kdyby nikdo DOBROVOLNĚ nepřistoupil na imbecilní podmínky, nebyli by žádní nepoctiví zaměstnavatelé! vy si oprqvdu myslíte, že kultirnosti zaměstnavatele se dosahne práskáním a kontrolama? no to já si zase myslím, že nejlepší lék je pro takové zaměstnavatele nedělat. nikoliv pár měsíců, ale vůbec! na smlouvu jsou vždycky dva. píšu snad někde, že pravidla se nemají respektovat??? naopak! píšu že na porušování pravidel se nemá přistupovat.

Asi jsem podle vás šáhlej, ale opravdu si myslím, že když někdo porušuje zákony, má za to být potrestán. Jedeš v obci na padesátce osmdesát? Dostaneš pokutu a body dolů, protože bys to jinak s úsměvem dělal dál. A když to budeš opakovat, zaplatíš zase a kdyby to dlouho nepomáhalo, sebereme ti řidičák.
Podle vás se pravidla mají respektovat, ale hlavně se nemá za jejich porušování trestat. Tedy zaměstnavatel se nemá trestat. Jste zastáncem takové sympatické samovýchovy na základě poptávky a nabídky. U zlého zaměstnavatele přece nikdo nebude chtít pracovat a tím se nám to tak nějak pěkně samozreguluje, viďte?
To je pěkná blbost, vašnosti. Nikdo dopředu neví, že zaměstnavatel nehodlá respektovat zákony, takže zaměstnance alespoň na pár měsíců najde vždycky a pokud ten pak odejde, prostě ho vymění za jiného. Většina popisovaných neřádů se děje vůči zaměstnancům s nejnižšími kvalifikačními kvalitami, tedy v sektoru s reálnou nezaměstnaností, v některých regionech dosti značnou. Takže zaměstnanec hrdě neodejde, ale přihrbí se a ohne, protože si o práci nemůže dovolit přijít. A samozřejmě zaměstnavatel počítá i s tím, že si tito lidé ani nejsou vědomi svých práv. To ale neznamená, že si s nimi zaměstnavatel může dělat co chce.

srovnavat regulaci provozu na pozemnich komunikacich a pracovni pravo je docela mimo. V provozu jaksi nepomuze, ze nebudete jezdit autem, kdyz zjistite, ze ostatni jezdi jako hovada. Moc alternativ neni, snad jen zeleznice. Ale zamestnavatel, o kterem se rozkrikne, ze nejedna fer, zadne zamestnance neudrzi, pokud vubec nejake ziska. Normalni clovek se uz ve zkusebce dozvi, zda zamestnavatel se svymi zamestnanci vyjebava a nebo ne.

normalni clovek je rad ze ma praci

normální člověk je rád, že má práci...a co třeba takoví zaměstnanci společnosti Foxconn? Ti jsou určitě štěstím bez sebe..

A co se stane zaměstnanci, který nedodržuje smlouvu? Ze dne na den oznámí zaměstnavateli, že už nepřijde, že si našel jinou, lepší práci? Teď mudrujte Vy pacholíci, kteří trváte na dodržování ZP ... Co s ním? Může ho zaměstnavatel zastřelit na místě? Proč není registr takových lidí, že by třeba neměli 5 let nárok na nic od státu, když poruší ZP?