Tým odborných poradců je tu pro vás.
Naši čtenáři s námi ušetřili už 16 153 318 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.
Výpočet čisté mzdy 2022
Doporučujeme
Užijeme si moře letos naposledy? Češi a dovolená očima expertů
Dovolená u moře letos konečně může proběhnout bez covidových omezení. Můžou si ji však...více
Přechválená generace. Přestaňte děti chválit a začněte oceňovat
Za pár dní děti přinesou vysvědčení. A my budeme hledat slova, jak ocenit jejich práci....více
Kuchta zvedá celou Spartu. Může pomoct Priskemu i Čvančarovi
Příchod Jana Kuchty do Sparty mění její vyhlídky do nové sezony. S reprezentačním útočníkem...více
Aká bude suma trinásteho dôchodku v roku 2022? Plus kalkulačka
Vysoká inflácia a rýchly rast cien sú dva hlavné dôvody, prečo sa v roku 2022 trinásty...více
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Tomáš Hodboď
podnikatel, Miton
Mojmír Hampl
viceguvernér ČNB

0,00 %
z 0 duelů

0,00 %
z 0 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Pracujete na dlouhé směny? Máte svá práva, nenechte si je vzít
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
4. 12. 2015 17:05, KM
O „kousání ruky, která nás krmí“ jste psal vy. Sugerujete tím dojem, že zaměstnanec je zaměstnavatelem krmen a oplácí mu nevděkem. Já tvrdím, že se nejedná o krmení, ale že plat je odměnou za práci, čas, invenci a loajalitu, které zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli. Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem má nějaká zákonná pravidla a ta je třeba oboustranně dodržovat. Co je na tom divného?
Vy se ovšem domníváte, že zaměstnavatel tato pravidla nemusí respektovat a když se to zaměstnanci nelíbí, a nedokáže si u nadřízeného vyjednat lepší podmínky, tak má na blbého šéfa vypláznout jazyk a táhnout o dům dál – to cituji vás. Čili na předpisy může vesele kálet a každých pár měsíců prostě vymění zaměstnance, kterým se to nelíbilo a kteří hrdě s vyplazeným jazykem odešli jinam. Proč se při podnikání zdržovat nějakými zákony, že? Jako bych to už jednou někde slyšel.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
3. 12. 2015 13:43, jezevec
:-) kousat ruku, která nás krmí, je zřejmě náš národní sport
Další příspěvky v diskuzi (celkem 25 komentářů)
28. 11. 2021 12:42 | Karel Horák
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
2. 1. 2020 20:58 | Zdena
D- denni N-nocni V-volno
Kdyz mame namitky odpoved zni ze nejsou lidi. Prescasi nam neplati a volno v nedohlednu.Pecujeme v socialnich sluzbach tak mi to nekdo vysvetlete jak je mozne ze se to nikde nehlida statni nebo soukrome je to tak jako tak poruseni pracovni doby
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
24. 10. 2019 22:54 | Tomas
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
25. 9. 2019 13:11 | HANA
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
11. 4. 2019 14:14 | Dasa
20. 3. 2019 12:05 | Ella
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
2. 12. 2018 22:41 | Standa
8. 8. 2018 22:28
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
8. 8. 2018 12:51 | Raaaaa
3. 4. 2018 22:01
20. 3. 2018 9:36 | Anet
Děkuji,
20. 9. 2016 21:09 | VítR
10. 12. 2015 14:01 | karafa
8. 12. 2015 21:00
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
8. 12. 2015 13:50 | josef
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
7. 12. 2015 19:41 | KM
Podle vás se pravidla mají respektovat, ale hlavně se nemá za jejich porušování trestat. Tedy zaměstnavatel se nemá trestat. Jste zastáncem takové sympatické samovýchovy na základě poptávky a nabídky. U zlého zaměstnavatele přece nikdo nebude chtít pracovat a tím se nám to tak nějak pěkně samozreguluje, viďte?
To je pěkná blbost, vašnosti. Nikdo dopředu neví, že zaměstnavatel nehodlá respektovat zákony, takže zaměstnance alespoň na pár měsíců najde vždycky a pokud ten pak odejde, prostě ho vymění za jiného. Většina popisovaných neřádů se děje vůči zaměstnancům s nejnižšími kvalifikačními kvalitami, tedy v sektoru s reálnou nezaměstnaností, v některých regionech dosti značnou. Takže zaměstnanec hrdě neodejde, ale přihrbí se a ohne, protože si o práci nemůže dovolit přijít. A samozřejmě zaměstnavatel počítá i s tím, že si tito lidé ani nejsou vědomi svých práv. To ale neznamená, že si s nimi zaměstnavatel může dělat co chce.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
4. 12. 2015 23:43 | jezevec
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
4. 12. 2015 17:05 | KM
Vy se ovšem domníváte, že zaměstnavatel tato pravidla nemusí respektovat a když se to zaměstnanci nelíbí, a nedokáže si u nadřízeného vyjednat lepší podmínky, tak má na blbého šéfa vypláznout jazyk a táhnout o dům dál – to cituji vás. Čili na předpisy může vesele kálet a každých pár měsíců prostě vymění zaměstnance, kterým se to nelíbilo a kteří hrdě s vyplazeným jazykem odešli jinam. Proč se při podnikání zdržovat nějakými zákony, že? Jako bych to už jednou někde slyšel.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
4. 12. 2015 7:42 | kriticka
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
4. 12. 2015 6:04 | Tarzan
Stránka 1/2
Předchozí