Jak zákoník práce komplikuje jednoduché

U nás je konto pracovní doby zavedené už od roku 2006. Funfuje jak u které profese. Výhodu vidím u nerovnoměrně rozvržených směn, kdy si tím vyrovnáváme fond pracovní doby. Pokud je na kontě více hodin a není předpoklad vybrání, tak se proplatí jako přesčas. Ale že by z toho byl nějaký velký užitek, tak to zase né.

To jsou všechno mimořádné věci, které se mohou dít v prosperující firmě a ve většině oborů tak maximálně jednou za měsíc, dva měsíce. To pak není problém, když místo své práce dělá zaměstnanec třeba něco jiného, třeba i uklízí a zametá. Jestli se to ale ve firmě děje každý druhý, třetí den, není od věci se rozhlížet po jiném zaměstnání dříve, než firma začne krachovat a třeba přestane platit mzdy.

Lež a kecání je dost rozdíl, no ale jak myslíte. Pokud jste placen za to, abyste seděl v kanclu a nedělal nic, a čekal kdyby někdo z nadřízených šéfa vás NÁHODOU bude potřebovat - paquás samozřejmě šéf pustit nemůže. Původně jste ale psal že šéf vás pustit nemůže, protože máte docházkový systém - to je rozdíl. V sukcesívních firmách by vás šéf pustil domů a případnému nadřízenému by řekl, že v sezóně odpracujete dost přesčasů na to, abyste ani mimo sezonu nechodil na píchačky. Což není zkracování pracovní doby, ale rozumná dohoda s prvky bilaterálnosti.

Kolik let jste strávil ve výrobních provozech a kolika různými provozy jste prošel? Podle vás může schopný šéf v každém provozu zorganizovat práci tak, aby byli pracovníci vytížení celou směnu a to i v případě různých nenadálých poruch, výpadku dodávek materiálu atd.?

Pane Jezevec, vy jste nějakej moc chytrej. Když odejdu dřív a někdo z nadřízených mého šéfa mě NÁHODOU bude potřebovat, má mě šéf krýt a říct, že mě pustil domů dřív protože mi bylo hrozně špatně? Co když se některému z kolegů nebude líbit že on nebyl puštěný domů dříve (nestihl svou práci tak rychle jako já) a zmíní se o tom vyššímu vedení? Vyšší vedění není nakloněno zkracování pracovní doby. Důvodů proč by se to mému šéfovi nemuselo vyplatit by se jistě našlo mnohem víc než jsem uvedl. Příště přemýšlejte dřív než začnete někoho obviňovat ze lži, ju?

Mám pro vás nabídku. Pošlu vám dvacet svých zaměstnanců, vy je zaměstnáte za průměrnou mzdu. Když pro ně budu mít práci já - zaplatím vám dvojnásobek jejich nominální mzdy za každou odpracovanou hodinu, po kterou je budu potřebovat. Když pro ně práci mít nebudu, rychle jim zorganizujete práci tak, abyste jim zajistil práci náhradní - jako mzda jim bude stačit ten průměr. Vaším výdělkem je 100% zisk z časových úseků po které zaměstnance potřebuji já - můžete jim z toho třeba vyplatit premie. Pokud jim práci nezorganizujete tak jim mzdu zadotujete ze svýho. Berete? V tom případě gratuluji, právě jste vymyslel socialistické perpetuum mobile a Nobelova cena vás nemine.

Kecáte. Šéf má práva admina a může docházkový systém editovat. Docházkový systém hlídá zaměstnance - výstupy však náleží zaměstnavateli, včetně práva změn před uložením (před exportem do mezd).

Pokud je mně známo, ve stavebnictví se to tak dělalo vždy a nebyla na to nutné žádné paragrafy!

Na to přece nemusí být paragraf. Schopný šéf by měl umět rychle zorganizovat práci tak, aby dotyčného pracovníka přeřadil třeba k jinému stroji nebo mu zajistil náhradní práci.

Já bych konto pracovní doby bral. V sezóně dělám přesčasy, které mi firma neplatí (což není v rozporu se zákoníkem práce) a mimo sezónu tam musim dřepět i když nemám práci. Šéf mě pustit domů nemůže, protože máme celofiremní docházkový systém.

Vy jste s tím rychle hotov. Co když se např. rozbije stroj na kterém zaměstnanec pracuje a oprava si vyžádá několik hodin? Co když až při výrobě zjistí, že materiál, který dodal dodavatel, se nedá použít? Co když dodavatel nedodá materiál, který měl dodat? Atd. atd.

Vážení dík za článek, když jste se pustili do zákoníku práce, nesmyslů jako jsou konta pracovní doby je tam mnohem ví. Prý byl změněn proto, aby nám zaměstnavatelům ulehčil život. Schválně, jestli tam najdete jeden příklad. Mám středně velkou firmu, ale nedovolil bych, abysme jeden den nevěli, co budeme dělat druhý, vytahovali lidi do práce a posílali je zase domů a za pár hodin je volali zpátky. To bych měl ještě jako zaměstnavatel platit další příplatky za jízdné? Nebo jak?

Velice by mě zajímalo, jestli existuje zaměstnavatel, který uplatňuje konto pracovní doby. Když jsem se několika zeptala, buď vůbec nevěděli co to je, nebo rovnou řekli, že ne.

Naši zákonodárci zřejmě nemají co dělat, když vymýšlejí takové nesmysly a ještě si to pochvalují. Jsem zvědvý, jestli zase přijdou s nějakou novelou a další hlouposti tam ještě přidají, nebo se půjdou podívat do provozu, aby viděli, že plánovat práci a pracovní dobu se obejde i bez konta!!!

Vůbec se nedivím šéfům velkých firem, že konto pracovní doby nechtějí. Co potom ty menší, které jsou rádi, že mají lidi na práci a úředníka si nemohou dovolit.

Co je to za nesmysl, aby pracovník ráno musel přijít na směnu a za dvě hodiny by neměl co dělat? To mistr nebo vedoucí neví, jestli má na druhý den zakázky. takový člověk by měl jít dělat něco jiného, ale jak vidět "skvělý" ZP ho chrání.

Zákoník práce je paskvil a konto pracovní doby už holý nesmysl. Nevím, proč bych měl zaměstnávat další pracovní sílu na všechny zápisy, výpisy a počítání hodin. Prý měl pomoc stavbařům, ale když pracujeme v zimě na vnitřních pracech av létě venku, stačí na to selský rozum.