Očima expertů: Nástupce penzijního připojištění skoro nikdo nechce. Jak ho udělat přitažlivější?

Moc nechápu, proč se pořád omílá "výhoda" výsluhové penze. Pokud si po 15 letech vyberete půlku, tak jste si smysl zajištění na penzi pokrátili na polovinu. Neexistence této penze je u DPS asi to poslední, co bych řešil, daleko větší tahák je nenulové zhodnocení u PEPŘe. Předdůchod bude daleko aktuálnější záležitost než výsluhovka. Prduchy ze státního nikdo nevypudí, takže nezaměstnaní nad 50 let budou jen přibývat.

Proč vymýšlet vymyšlené, stačí se jen inspirovat u okolních států (myslím na západ od nás). Ke stávajícímu povinnému průběžnému systému (solidárnímu) by stačilo doplnit paralelní povinný systém, kam by šla určitá % část mzdy zaměstnance, příspěvek zaměstnavatel + případně spoření účastníka (větší zásluhovost). Tento systém by spravoval jeden fond (úspora nákladů). Plus by bylo možné si individuálně spořit na důchod v různých finančních produktech, které by nabízely komerční společnosti. V ČR jdeme svoji cestou a je z toho paskvil (viz 2. pilíř, poplatky u lékaře atd.). Je to stejné jako se zdravotním pojištěním. Proč proboha nemáme jednu zdravotní pojišťovnu (povinné pojištění), které by fungovala s malými náklady. Místo toho se o pojištěnce přetahuje 7 subjektů. Každá pojišťovna má náklady aby provoz, které odčerpávají peníze ze systému.

Výsluhová penze u "starého penzijka" znamenala možnost čerpání 1/3 naspořené částky po 15 letech spoření .
V praxi to znamená ,že ten kdo si spoří po 1000Kč/měsíc /celostátní průměr je ale podstatně nižší / má na svém penzijním účtu 12x1000x15 = 180 000 Kč + státní příspěvek + zhodnocení +příspěvky zaměstnavatele . Takže k čerpání "výsluhy" je částka cca 85000-100000 Kč
Ale to jen tak pro osvěžení pojmu "výsluhová penze " ,když už se o tom mluví .
Přeju hezký den !

Jsem účastníkem transformovaného penzijního fondu / staré penzijko / ,letos mi bude 59 let a příští měsíc budu přecházet na to nové penzijní spoření . Proč ? Protože od začátku nového roku odcházím do "předdůchodu" a právě z tohoto penzijního spoření je možné si nechat ty své našetřené peníze předčasně až o 5 let před odchodem do důchodu vyplácet.
Takže je to vlastně téměř to samé jako bývala výsluhová penze která zanikla ,jen se to trochu jinak jmenuje .

To je ale milé překvapení. Obyčejní lidé mají více rozumu než "odborníci", kteří tvrdili, jak je doplňkové penzijní spoření výhodnější než to předtím. A ty hlavní "výhody" jsou: zrušení výsluhové penze, nemožnost ukončit spoření a nechat si vyplatit naspořenou částku dříve, možnost čerpání peněz místo v 60 letech možná až v 70, zrušena garance kladného zhodnocení, no prostě samé "výhody".