Jak minimální mzda zvyšuje nezaměstnanost

Ekonomická teorie a praxe sociální politiky přicházejí velmi často do vzájemného konfliktu a protichůdných doporučení. Růst minimální mzdy znamená zvýšení spokojenosti zaměstnaných, ale i růst počtu nezaměstnaných.

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

5. 11. 2004 13:03, Pavel Zeman , xnamep@seznam.cz

doplnění, nejak mi to nevlezlo :

Vliv na stát :
1) vzhledem k úsporám za zrušené úředníky a při rozpočtu stávajících peněz vydávaných na socky (včetně organizování rekvalifikací, dotací na pracovní místa….) by se náklady státu nezvýšily nebo zvýšily jen minimálně – zaleží na stanovení konkrétní částky (té co uvádím cca 3-4.000 Kč)
2) Zřejmě by to znamenalo velký impuls pro drobné podnikání (viz. kdo vydělá - body3,4,5), snadnější odrážení osob od sociální sítě vlastní iniciativou i flexibilnější levnou pracovní sílu zejména u nekvalifikovaných profesí – to by s velkou pravděpodobností přineslo zvýšené příjmy státnímu rozpočtu z daní

Zobrazit celé vlákno

+60
+-
Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

5. 11. 2004 13:02, Pavel Zeman , xnamep@seznam.cz

Přišel jsem na článek až dnes na psovi, přečetl jsem si tu všechny reakce, mno asi vás naseru, ale hodnotím to jakou živou teoretickou diskuse ekonomů jestli posunout hranici kousek tam nebo zpět, a výsledek žádný, nápad žádný, řešení žádné.

Dovolte tedy názor toho kdo to zažívá osobně - socky, .-) ¨hedající už dlouho práci v regionu s 15% nezaměstnaností :

Problém minimální mzdy není vůbec v ní samotné, ale v DEMOTIVAČNÍM systému sociálních dávek. A také v tom, že na minimální mzdu je napojeno dost pro stát důležitých položek - odvodů (např. pro podnikatele).

Na konci článku je otázka autora : Jaké opatření byste zvolili? Má vláda vůbec regulovat takové veličiny jako je minimální mzda, nebo ji ponechat na smluvní volnosti obou stran pracovního kontraktu?

Moje odpověď :
1) zrušit minimální mzdu
2) změnit DEMOTIVAČNÍ systém sociálních dávek a to tak, že každý bude mít nárok na částku ve výši životního minima (cca 3-4.000 Kč – takovou STÁTNÍ RENTU) za jednoduchých podmínek (např. občanství ČR + věk 18let, na děti vysoké odpočitatelné položky) bez ohledu na to kolik vydělává, jestli má živnostenský list….

Kdo na tom vydělá (skoro všichni) :
1) zaměstnanci s vyšší než minimální mzdou (dostanou 3-4.000 Kč navíc)
2) zaměstnanci s platem okolo minimální mzdy (když na ně zaměstnavatel nepřiměřeně přitlačí, tak mají na rozdíl od dneška možnost se mu na to vybodnout a žít jen z té renty, případně si přivydělávat, a nebudou muset žebrat u úředníků o dávky, které by v současném systému nedostali)
3) zaměstnavatelé (obrovsky vzroste nabídka LEVNÉ A FLEXIBILNÍ pracovní síly a to z řad současně nezaměstnaných, socek, mamin na mateřské, studentů….. kteří si budou chtít brigádně přivydělat k státní rentě – což v současném demotivujícím systému nemůžou, protože co si přivydělají jim sebere stát –takže radši sedí doma na prdeli)
4) nezaměstnaní a socky, kterým vyhovuje pohodlný život s nižšími příjmy (budou mít jistotu příjmu 3-4.000 Kč bez žebrání-buzerace státních úředníků, a budou si moci přivydělat na brigádách – kombinace s předchozím bodem), tito by zároveň neztráceli pracovní návyky, a naopak na různych brigádách by získávaly nové (tj. třeba i nové impulsy pro podnikání)
5) drobní živnostníci (pokud dělají jen sami na sebe tak příjem 3-4.000 Kč navíc se hodí a taky u těch nejdrobnějších řemesel a v počátcích podnikání bude působit jako kotva-jistota že pokud se něco nepovede nezůstanou o hladu…., a pokud jsou i zaměstnavatelé vztahuje se na ně bod 3)

kdo na tom prodělá .
- nepotřební a propuštění státní úředníci z různých sociálek, Úřadů práce a nadřízené orgány uvedených institucí včetně většiny zaměstnanců Ministerstva sociálních věcí (kterému zůstanou na starost jen věci jako ZPS, bezpečnost práce, které by se daly rozdělit do jiných resortů a MSV zrušit .-))
- různé organizace co sosají z rozpočtu MSV (na organizování rekvalifikací, dotace na pracovní místa….)

Zobrazit celé vlákno

-6
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 62 komentářů)

14. 11. 2004 10:17 | PSafranek

Pseudoanonym Tridac je jasný případ pro psychiatra, neboť sám v diskusi na http://www.penize.cz/info/zpravy/nazory.asp?NewsID=3243 nebyl několik dní schopen odpovědět na konkrétní dotazy diskutujících a jenom všem okolo nevybíravě nadával a urážel! Když ho někdo zřejmě upozornil, že je úplně mimo a vysvětlil mu, jak funguje akcie Immofinanz a že bez dividendy nebo prodeje z ní peníze nemůže dostat, tak se snažil vycouvat stylem "já nic, já muzikant" Pokud je opravdu manažerem Finance.EU resp. AWD ČR, pak Bůh s nimi, protože ten člověk nemá základní komunikační dovednosti.
+51
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

14. 11. 2004 0:31 | Harpagon

Děkuji za ostatní a raději navždy sbohem. :o)
+18
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

13. 11. 2004 22:50 | Tridac

Vážení přátelé, kolegové. Jistě nepřispěji mnoho do diskuse. Pouze můj názor a moje zkušenost. Po několika celkem zajímavých diskusích, ale i mnoha urážkách a napadáních rádoby znalců, jsem si udělal dnes celý den čas a udělal jsem si vskutku zajímavý průzkum. A výsledky? Spíše závěr. Nebudu již diskutovat či se vyjadřovat k jakýmkoliv otázkám. Zde je pouze snaha z druhých dělat pitomce, omlouvám se ,ale jinak to nazvat nejde. Nevím kdo a proč si tyto lidi vybírá, ale pokud to nikdo nezjistil, máte možnost, stejně jako já.
Proč to píši? Prošel jsem poctivě 220 stránkových témat a skutečně jsem ohromen. I přes obranu a vysvětlování a různé, já nic já muzikant, jsem lidičky pod nicky Anonym, Fredy a některé další našel skoro všude. Je obdivuhodné, jak diskutují o Bushovi, irácké krizi, akciích, parlamentu, důchodech a penzích stejně jako půjčkách, spoření, hypotékách, tak i životním pojištění a kombinace a další a další oblasti. S takovými machry, odborníky a znalci nelze diskutovat. Vědí vše a ještě k tomu neomylně. U nás je na centrále cca 35 lidí, kteří ani zdaleka nemají takové znalosti v součtu dohromady.
Moje zkušenost? Placená klaka v nejlepším případě provokatéři a v posledním kroku lidi, kteří prostě žijí tím urážet, napadat, obelhávat lidi. Nikde totiž nenajdete odpovědi, když se někdo ptá, ale co je nejlepší a co jsem si ověřil i sám? Tito lidé zasvíceně mluví, radí a odsuzují věci, o kterých totálně vůbec nic neví a ani nemohou.
Takže jsem se rozhodl, že nebudu na takovýchto serverech vůbec reagovat ani přispívat. Je to škoda, spousta lidí to myslí dobře i se zájmem, jen mne šokuje, že správci těchto stránek ještě neťuklo. Vím, že je demokracie, každý má právo na svůj názor, ale o tom to na mnoha stránkách tady vůbbec není. Téma? Tyto lidi to vůbec nezajímá. Ihned se pustí do toho, kdo napíše něco, co se jim nelíbí. To nemá nikdo nárok na jiný názor? Tady ne.
Všem, s kterými jsem si příjemně pohovořil a vyměnil zkušenosti, děkuji, a těším se někdy v budoucnu třeba na shledání.
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

5. 11. 2004 14:01 | Pavel

Ano, samozřejmě tohle napadlo (nejenom) i mě. Prostě z toho, že jsem občanem tohoto státu mám nárok na vyplacení částky životního minima (která je stanovena tak, sby stačila na skutečně holé přežití a aby bylo minimum lidí, kterým postačí delší dobu k slušnému životu) a pak rovná daň z příjmů a žádné další odpočty (nebo žádná daň z příjmů a příslušně zvednuté DPH). Pokud vím, taky už to někde ve světě zkoušeli, a ten systém po několika letech zkrachoval na nedostatek prostředků. Ovšem nevím, jak měli naladěné parametry (třeba to životní minimum bylo příliš luxusní).
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

5. 11. 2004 13:47 | Pavel Zeman , xnamep@seznam.cz

Och ta sklerótza, aby to vycházelo finančně neutrálně pro stát zapomněl jsem na jeden bod 3) Ta státní renta by platila i na důchody (s přechodným obdobím pro dnešní důchodce a lidi co mají blízko do důchodu – toto přechodné období by stálo dost peněz, ale zato bychom měli hotovou i důchodovou reformu, která nás stejně čeká .-)
+26
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

5. 11. 2004 13:03 | Pavel Zeman , xnamep@seznam.cz

doplnění, nejak mi to nevlezlo :
Vliv na stát : 1) vzhledem k úsporám za zrušené úředníky a při rozpočtu stávajících peněz vydávaných na socky (včetně organizování rekvalifikací, dotací na pracovní místa….) by se náklady státu nezvýšily nebo zvýšily jen minimálně – zaleží na stanovení konkrétní částky (té co uvádím cca 3-4.000 Kč) 2) Zřejmě by to znamenalo velký impuls pro drobné podnikání (viz. kdo vydělá - body3,4,5), snadnější odrážení osob od sociální sítě vlastní iniciativou i flexibilnější levnou pracovní sílu zejména u nekvalifikovaných profesí – to by s velkou pravděpodobností přineslo zvýšené příjmy státnímu rozpočtu z daní
+60
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

5. 11. 2004 13:02 | Pavel Zeman , xnamep@seznam.cz

Přišel jsem na článek až dnes na psovi, přečetl jsem si tu všechny reakce, mno asi vás naseru, ale hodnotím to jakou živou teoretickou diskuse ekonomů jestli posunout hranici kousek tam nebo zpět, a výsledek žádný, nápad žádný, řešení žádné.
Dovolte tedy názor toho kdo to zažívá osobně - socky, .-) ¨hedající už dlouho práci v regionu s 15% nezaměstnaností :
Problém minimální mzdy není vůbec v ní samotné, ale v DEMOTIVAČNÍM systému sociálních dávek. A také v tom, že na minimální mzdu je napojeno dost pro stát důležitých položek - odvodů (např. pro podnikatele).
Na konci článku je otázka autora : Jaké opatření byste zvolili? Má vláda vůbec regulovat takové veličiny jako je minimální mzda, nebo ji ponechat na smluvní volnosti obou stran pracovního kontraktu?
Moje odpověď : 1) zrušit minimální mzdu 2) změnit DEMOTIVAČNÍ systém sociálních dávek a to tak, že každý bude mít nárok na částku ve výši životního minima (cca 3-4.000 Kč – takovou STÁTNÍ RENTU) za jednoduchých podmínek (např. občanství ČR + věk 18let, na děti vysoké odpočitatelné položky) bez ohledu na to kolik vydělává, jestli má živnostenský list….
Kdo na tom vydělá (skoro všichni) : 1) zaměstnanci s vyšší než minimální mzdou (dostanou 3-4.000 Kč navíc) 2) zaměstnanci s platem okolo minimální mzdy (když na ně zaměstnavatel nepřiměřeně přitlačí, tak mají na rozdíl od dneška možnost se mu na to vybodnout a žít jen z té renty, případně si přivydělávat, a nebudou muset žebrat u úředníků o dávky, které by v současném systému nedostali) 3) zaměstnavatelé (obrovsky vzroste nabídka LEVNÉ A FLEXIBILNÍ pracovní síly a to z řad současně nezaměstnaných, socek, mamin na mateřské, studentů….. kteří si budou chtít brigádně přivydělat k státní rentě – což v současném demotivujícím systému nemůžou, protože co si přivydělají jim sebere stát –takže radši sedí doma na prdeli) 4) nezaměstnaní a socky, kterým vyhovuje pohodlný život s nižšími příjmy (budou mít jistotu příjmu 3-4.000 Kč bez žebrání-buzerace státních úředníků, a budou si moci přivydělat na brigádách – kombinace s předchozím bodem), tito by zároveň neztráceli pracovní návyky, a naopak na různych brigádách by získávaly nové (tj. třeba i nové impulsy pro podnikání) 5) drobní živnostníci (pokud dělají jen sami na sebe tak příjem 3-4.000 Kč navíc se hodí a taky u těch nejdrobnějších řemesel a v počátcích podnikání bude působit jako kotva-jistota že pokud se něco nepovede nezůstanou o hladu…., a pokud jsou i zaměstnavatelé vztahuje se na ně bod 3)
kdo na tom prodělá . - nepotřební a propuštění státní úředníci z různých sociálek, Úřadů práce a nadřízené orgány uvedených institucí včetně většiny zaměstnanců Ministerstva sociálních věcí (kterému zůstanou na starost jen věci jako ZPS, bezpečnost práce, které by se daly rozdělit do jiných resortů a MSV zrušit .-)) - různé organizace co sosají z rozpočtu MSV (na organizování rekvalifikací, dotace na pracovní místa….)
-6
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

5. 11. 2004 9:30 | Kecal

Kde by tedy měla být nejvyšší nezaměstanost? Podle autora nejspíš tam, kde mají vysokou minimální mzdu: tj např. v Lucembursku (1369€) - tady dělá za minimální mzdu přibližně každý šestý, ve Francii (1154€ - s tím se musí spokojit každý sedmý), ve Velké Británii (1105€),v Irsku (1073€). Ani v USA to nejspíš nebude bůhví jaké - minální mzdu mají už roku 1938 a dnes je v přepočtu kolem 877€ (5,15 USD/hod). V naprosté pohodě pak musí být třeba Litva, Lotyšsko nebo Slovensko (116-125€). Tady snad ani nezaměstanost ani neznají.
+60
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

3. 11. 2004 9:47 | Jirka

Máte bohužel pravdu. Na tu jinou alternativu je nutné se připravit včas. Jenže ochranářská politika lidem našeptává sladkou lež: "Stát se o vás postará." A pak se postará tím, že jim na úkor druhých vyplácí almužnu. Zrušme ochranářskou politiku a budou jiné alternativy.
P.S.: Práce je kolem více, než si mnozí myslí. Jenže spousta lidí si zvykla na to, že jim tu práci někdo musí nejprve vložit do dlaní. Kdyby stát nepodrážel živnostníkům nohy, mohl by se takový nezaměstnaný mnohem snáze začít živit samostatně. Kdo si na ten případ dost nenašetří, nemá za co začít a ještě musí platit státu. Nezaměstnaný neplatí nic, nedělá nic a jen bere. A dokonce i tehdy, kdy se to jemu samotnému nelíbí a raději by něco dělal. Jenže stát snahu trestá, tak co mu zbývá?
+27
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

3. 11. 2004 9:27 | Jirka

Tu studii bohužel neznám, takže nevím, jestli se to týká THP, manažerů, nebo ten výsledek ovlivňují nejvíce řadoví zaměstnanci. Zaměstnavatelé se určitě budou obávat hlavně fluktuace schopných, obtížně nahraditelných lidí. Pokud, jak píšete, odejde takový schopnější mladík třeba po roce praxe, není to ještě takový problém, jako když odejde po 10 letech, kdy na něm firma z velké části stojí. Já jsem zažil spíše odchody žen na mateřskou a po ní k jinému zaměstnavateli, než odchody mužů. U žen - kariéristek je ten problém snad nejcitelnější, protože, čím déle odkládají založení rodiny, tím důležitější místo zastávají a odchod na mateřskou a následné starosti je staví na vedlejší kolej, i když samy o to zaměstnání stojí i nadále.
Pokud je skutečně častější případ odchodu muže z důležité pozice, než ženy, je to možná proto, že ženy jsou si vědomy své nevýhody při hledání zaměstnání, a tak raději nepokoušejí osud a drží se místa, které mají. Také si asi více uvědomují odpovědnost za své děti, než otcové.
Další problém je v tom, že s nemocnými dětmi, ale třeba i se svými rodiči zůstávají doma častěji ženy, protože je k tomu nutí menší finanční rozdíl mezi náhradou za paragrafové volno a mzdou, než u většinou lépe placených mužů. Nahrává tomu náhrada ušlé mzdy, která je jen dílem z té částky. Ale i kdyby v tom nebyly peníze, jsou v tom stále zakořeněné zvyky, které způsobují, že o děti mnohem častěji pečují matky. Tento problém ale nevyřeší stát. Ženy si budou muset muže převychovávat a vybírat tak, aby se oni dokázali o rodinu postarat i jinak, než jen nosit domů výplatu. Bude to běh na dlouhou trať.
Myslím, že diskriminace žen není dána ani tak předsudky, jako zkušenostmi a nemožností rozpoznat předem výjimku. Zaměstnavatel nemá možnost předem zjistit, zda má žena vzorného a schopného manžela. Nyní se dokonce ani nesmí zeptat, má-li uchazečka o zaměstnání děti. Muž svého šéfa (muže) také sotva bezdůvodně udá pro sexuální obtěžování, ani ho nebude rozptylovat sporým oblečením. Toto nejsou vždy předsudky.
+41
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

2. 11. 2004 15:54 | Pavel

Problém je i jinde: člověk je třeba celkem normálně inteligentní, jenže nesehnal práci, protože ta není. Nemá tedy peníze na to, aby se rekvalifikoval, zvláště pokud je mu třeba 40 let a má dvě děti. Co má upřednostnit? Vzdělání dětí nebo svoje? Nejde o to, že by se rekvalifikovat nechtěl, ale pro trh práce je už méně zajímavý a na rekvalifikaci už mu nezbývají volné zdroje. Úřad práce mu nabídne rekvalifikaci až v okamžiku, kdy už je na úplném dně, navíc pouze na řemeslnou práci. Uvědomte si, že u nás pracují vysokoškoláci na místech středoškolských a středoškoláci na místech pro vyučené. Vyučení pak v některých oborech neseženou práci vůbec a jsou na tom stejně jako lidé bez kvalifikace. A pak jsou oblasti, kde je i tak práce poskrovnu. Přestěhování není řešení, když na něj ten dotyčný nemá, nehledě na to, že pokud má rodinu, týká se přestěhování např. i jeho manželky. Muž si třeba najde práci 100 km od současného bydliště. Pokud je svobodný, může bydlet v jedné místnosti. Pokud má rodinu (manželka, 2 děti), je věc složitější. Sežene práci i jeho žena? Ano, pak chápu, že je tento živitel rodiny radši na podpoře, protože prostě JINOU ALTERNATIVU NEMÁ!
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

2. 11. 2004 10:55 | Janula

a zamestnavatel nema riziko v tom, ze ten zamestnanec mu po roku investovania do neho a zapracovania odide?? to riziko je IMHO podstatne vyssie ako u zeny, koniec koncov studie ukazuju, ze zeny su loajalnejsie k zamestnavatelom ako muzi, ktori castejsie menia zamestnavatela...inak navyse trh nie je dokonaly, pretoze su znacne predsudky a psychicke bloky. To sa tyka aj zien, pokial maju prijmat inu zenu, castejsie jej hoda klacky pod nohy nez naopak
+13
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

2. 11. 2004 9:46 | Jirka

O tom, co píše jezevec ve druhé polovině svého příspěvku bych také pochyboval. Má však pravdu, že žena je rizikovější a to nejen proto, že může být neočekávaně matkou (i když není vdaná). Ale v mnoha případech právě kvůli ochranářské politice, která tak ženám v konečném důsledku škodí.
Vaše argumenty mi ovšem do sebe nějak nezapadají. Píšete, že jste zapracovaná a dle doby zaměstnání schopná, takže bych z toho vyrozumněl, že máte několikaletou praxi. To by ovšem znamenalo, že máte nejlepší věk na mateřství, nikoli, že jste pro zaměstnavatele perspektivní do budoucnosti. Možná tím myslíte pár let, než se vdáte (ještě chcete dělat kariéru). Ale zaměstnavatelé musí vidět dál.
Dosáhnout skutečně důležité pozice je pro schopnou ženu paradoxně těžší, než získat zaměstnání v dělnické profesi, kde je snadno nahraditelná. Pokud zaměstnavatel obsazuje důležité místo, má zájem na tom, aby ten zaměstnanec zůstal trvale ve firmě. Věnuje spoustu prostředků do jeho profesního růstu, seznamuje ho s firemním know-how a do jisté (někdy vysoké) míry takový zaměstnanec tvoří image firmy. Jeho odchod nebo výpadek v jeho přítomnosti je pak pro firmu těžká rána. A bohužel i žena orientovaná na kariéru může jednou v parku potkat rodinku s malými dětmi a rozhodne se, že kariéru pověsí na hřebík. Byť jen na čas. Možná si to nyní nepřipouštíte, ale zaměstnavatel s tím musí počítat. Proč platí ženě na stejném postu méně než muži, je-li žena stejně schopná, to ovšem nechápu ani neschvaluji.
+32
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

2. 11. 2004 9:14 | Jirka

Svým způsobem máte s tím strojem pravdu. Takto by to měli vidět politici. Zaměstnavatel ten problém ovšem nevnímá absolutně, ale relativně s ohledem na právě stanovenou minimální mzdu. Jakmile ta mzda překročí určitou mez, je pro něj použití stroje levnější než zaměstnanec. Produktivitu také vnímám spíše jako ekon. výsledek/hodinu. Tj., beru v úvahu i náklady, nejen vyrobené množství.
Ke zvýšení produktivity je třeba hledat jiné cesty, než přesčasy, pobízení zaměstnanců k vyššímu pracovnímu tempu atd. Uvedu pár příkladů z vlastní praxe (jsem programátor):
- Právě teď mne nenapadá žádné šikovné řešení problému, který mám řešit. Nesnažím se na něj soudtředit za každou cenu, ale dělám jinou nenáročnou činnost. Např.: pokecám si na penize.cz. Řešení se obvykle přihlásí samo, nejčastěji kolem 4. hodiny ranní. Někdy pro něj najdu inspiraci tam, kde by mě ji nenapadlo hledat.
- Mám o něco více práce, než na kolik stačím. A další zákazníci se hlásí. Uvažoval jsem, že je asi čas, začít hledat pomocníka. Když už objevím někoho, kdo by na to snad měl znalosti, požaduje mnohem vyšší příjem, než mám já sám. Kdybych ho zaměstnal, musel bych zvýšit své ceny pro zákazníky alespoň na dvojnásobek. To si nemohu dovolit. Kdybych měl skromného zaměstnance, asi bychom se jen podělili o rutinní práci a s produktivitou bych si tolik hlavu nelámal. Protože ho nemám a musím to zvládnout, hledám způsoby, jak svoji práci zefektivnit, kde se dá. Dělám si tedy různé programové pomůcky, které mi umožní do budoucna zvládnout více práce, než kdybych ji dělal tak, jako dnes. Nahradím tedy zaměstnance lepším využitím strojového času počítače. Musím se sice dočasně vzdát části zisku, neboť vytvoření těch pomůcek zabere dost času, ale do budoucna zvládnu sám práci za dva.
+15
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

1. 11. 2004 16:10 | ondra

Ta produktivita je problém, tohle má podobné účinky jako zdanění: - pokud je uklízečka vyhozena a najmut "stroj", pak se produktivita snižuje. Stroj byl dražší než uklízečka, za ušetřené peníze bylo možno vyproduktovat něco jiného - pokud podnikatelé kvůli tomu pracují déle, nemá to na produktivitu vliv (produktivita je produkt/hodinu) - ono to dopadne, že všichni pracují jako mezci (produktivita se skutečně zvýší). Podobně jako když se dají vysoké daně, tak holt lidé, aby si udrželi nějaký standrad života, musí dělat jak mezci!!! Jenože to je jen statistická iluze. Prostě statistik napíše: nový produkt = starý produkt + co bylo vytvořeno víc A ekonom napíše Ejhle: zapoměli jste odečíst, že něčeho bylo vyrobeno méně!! Například lidé si cení toho, že nemusí dělat jak mezci. A o tento "produkt" přišli!
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

1. 11. 2004 15:33 | Alice Pinkavová

"Po zapracování a prokázání svých kvalit jí zaměstnavatel sám a rád nabídne plat lepší, jen aby mu neodešla ke konkurenci?" Kde jste viděl takového zaměstnavatele? Já znám spíš opak. Človíčkovi se naloží práce za dva. Když to nezvládne, je propuštěn nebo odejde sám. Pak se nějaký čas laboruje, přijímají se např. zahraniční pracovníci za nižší plat a skončí to tak, že tutéž práci, co měl zvládnout ten jeden, dělají dva až tři. Podle Vás je většina žen líných a neschopných, popř. těhotných? Nepotřeboval byste spíš vyšetření u psychiatra než se účastnit diskuse na tomto serveru?
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

1. 11. 2004 14:41 | Jirka

Popsal jste to pěkně, ale zkusím to ještě trochu jinak: Když stát stanoví minimální mzdu, říká zaměstnavatelům: "POKUD někoho zaměstnáte, musíte mu platit nejméně 7000,- Kč."
Zaměstnavatelé pak zváží, které práce jim alespoň těch 7000 vydělají nebo ušetří (např. uklízečka hodnoty nevytváří, ale chrání). Ostatní práce rozdělí mezi stávající zaměstnance, zaplatí jim mimořádné odměny, zaměstnají někoho načerno, na dohodu, nebo hledají způsob, jak zvýšit produktivitu práce (nové technologie, organizace práce), aby se bez takových drahých zaměstnanců obešli. Co může udělat stroj, nemusí dělat zaměstnanec. Minimální mzda NENUTÍ zaměstnavatele VYTVÁŘET nová pracovní místa, ale naopak NUTÍ některá stávající RUŠIT. Dobré je na ní snad jen to, že podporuje zvyšování produktivity práce.
A když to stát s minimální mzdou přežene, řada zaměstnavatelů to zabalí, protože se jim za takových podmínek nevyplatí podnikat. Miliony utržené z prodeje firmy investují třeba do akcií a žijí si bez práce šťastně až do smrti. A ochraňovaní nezaměstnaní utřou. :-)
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

1. 11. 2004 14:05 | Jirka

Máte pravdu, že je těžké vybírat. Před pár dny jsem si pročítal předvolební letáky. Obzvlášť mě pobavil leták nové koalice malých stran (Strana zdravého rozumu a spol.), kde jsem se dočetl, že prosadí např. důchodovou reformu a to tak, že nebudou trpět důchodci a mladé rodiny s dětmi. Když jsem si vzpomněl, kolik času jsme strávili debatováním o důchodové reformě na tomto serveru a kam jsme se dostali, těžko uvěřím v takový zázrak. Ovšem to, že se dokázaly ty straničky sjednotit a na rozdíl od těch velkých uzavřeli koalici před volbami, musím pochválit. Má ale smysl volit koalici, která to možná myslí i upřímněji, než veliký Standa, ale evidentně neví, o čem básní? Nebo ODS, která sice ví moc dobře, ale před námi to tutlá? Proč veřejně neprezentují svoje představy o reformách, kromě téměř nic neříkajícího souboru povídek s názvem Modrá šance? Konkurence by jim jejich nápad stěží ukradla. Tedy pokud je to nápad, jak zdejší problémy skutečně napravit. To by totiž bylo přesně to, o co ta konkurence vůbec nestojí.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

1. 11. 2004 13:49

A ještě tu o Sněhurce. Vážený pane (předpokládám, neb žena by toto nenapsala), jsem mladá, zapracovaná a dle doby zaměstnání jistě pracovitá a schopná. Jelikož zatím nejsem vdaná a tudíž nehrozí ani miminko, považuji se i za perspektivní ohledně budoucnosti, zaměstnavatel se nemusí bát mateřské, či hlídání dětí. Ovšem o každé zvýšení platu se vedou diskuze. Je pravda, že jako zapracovaná můžu pohrozit rizikem odchodu na jiné místo, ale to je většinou to, co zabere na to zvýšení a že by zaměstnavatel přišel sám, to jsem zatím nezažila. Pokud práci, kterou jsem také dělala, měl dělat muž, dostal vyšší nabídku než za jakou jsem praci "podědila" já, zajímavé že?
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

1. 11. 2004 10:53

Mno, když vidím, jak ta pravidla nedodržují hlavně Ti nahoře a jsou si čím dál víc rovnější, hledám klíče na zvonění a samopal k odstranění korytářů. Volby? Fraška a komedie, nic víc. Hoši z ODS? Přečtěte si článek o hospodaření v Argentině na tomto serveru: http://www.penize.cz/info/zpravy/zprava.asp?IDP=1&NewsID=3254. Nepřipomíná Vám to náhodou něco? Na pravidla by možná mohlo dojít po odstranění ODS. Jenže koho místo nich? Nabídka je velmi, ale velmi chudá..
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  11 701 346 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet životního minima 2020

Počet členů rodiny

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Články na Heroine.cz

Suchý únor, šťavnatý život. Kéž by to bylo tak snadné

Suchý únor, šťavnatý život. Kéž by to bylo tak snadné

Po prosinci plném oslav, podnikových večírků, vaječňáků u babičky a svařáku z trhu jsem...více

Upravování pohádek není cenzura, ale oživení. Věděla to už Němcová

Upravování pohádek není cenzura, ale oživení. Věděla to už Němcová

Pohádky jsou věc, na kterou se v Česku nesahá. Rodiče je vyprávějí méně a méně a na to,...více

Festival La Película zaostří na Latinskou Ameriku a historii Kuby

Festival La Película zaostří na Latinskou Ameriku a historii Kuby

Od 18. února si díky festivalu La Película mohou filmoví příznivci v Praze, Brně, Ostravě...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Vlastislav Bříza

podnikatel, Koh-i-noor

Ivo Ulich

bývalý fotbalista a podnikatel

Vlastislav Bříza
ÚSPĚŠNOST
45,05 %

z 111 duelů
×
Ivo Ulich
ÚSPĚŠNOST
52,78 %

z 72 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.