Výpočet životního minima 2024
Rozšířená verze kalkulačky
Další kalkulačky
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
Doporučujeme
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Vladimíra Glatzová
advokátka
Stanislav Bernard
podnikatel, pivovar Bernard
100,00 %
z 1 duelů
0,00 %
z 0 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Jak minimální mzda zvyšuje nezaměstnanost
Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
5. 11. 2004 13:03, Pavel Zeman , xnamep@seznam.cz
doplnění, nejak mi to nevlezlo :
Vliv na stát :
1) vzhledem k úsporám za zrušené úředníky a při rozpočtu stávajících peněz vydávaných na socky (včetně organizování rekvalifikací, dotací na pracovní místa….) by se náklady státu nezvýšily nebo zvýšily jen minimálně – zaleží na stanovení konkrétní částky (té co uvádím cca 3-4.000 Kč)
2) Zřejmě by to znamenalo velký impuls pro drobné podnikání (viz. kdo vydělá - body3,4,5), snadnější odrážení osob od sociální sítě vlastní iniciativou i flexibilnější levnou pracovní sílu zejména u nekvalifikovaných profesí – to by s velkou pravděpodobností přineslo zvýšené příjmy státnímu rozpočtu z daní
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
5. 11. 2004 13:02, Pavel Zeman , xnamep@seznam.cz
Přišel jsem na článek až dnes na psovi, přečetl jsem si tu všechny reakce, mno asi vás naseru, ale hodnotím to jakou živou teoretickou diskuse ekonomů jestli posunout hranici kousek tam nebo zpět, a výsledek žádný, nápad žádný, řešení žádné.
Dovolte tedy názor toho kdo to zažívá osobně - socky, .-) ¨hedající už dlouho práci v regionu s 15% nezaměstnaností :
Problém minimální mzdy není vůbec v ní samotné, ale v DEMOTIVAČNÍM systému sociálních dávek. A také v tom, že na minimální mzdu je napojeno dost pro stát důležitých položek - odvodů (např. pro podnikatele).
Na konci článku je otázka autora : Jaké opatření byste zvolili? Má vláda vůbec regulovat takové veličiny jako je minimální mzda, nebo ji ponechat na smluvní volnosti obou stran pracovního kontraktu?
Moje odpověď :
1) zrušit minimální mzdu
2) změnit DEMOTIVAČNÍ systém sociálních dávek a to tak, že každý bude mít nárok na částku ve výši životního minima (cca 3-4.000 Kč – takovou STÁTNÍ RENTU) za jednoduchých podmínek (např. občanství ČR + věk 18let, na děti vysoké odpočitatelné položky) bez ohledu na to kolik vydělává, jestli má živnostenský list….
Kdo na tom vydělá (skoro všichni) :
1) zaměstnanci s vyšší než minimální mzdou (dostanou 3-4.000 Kč navíc)
2) zaměstnanci s platem okolo minimální mzdy (když na ně zaměstnavatel nepřiměřeně přitlačí, tak mají na rozdíl od dneška možnost se mu na to vybodnout a žít jen z té renty, případně si přivydělávat, a nebudou muset žebrat u úředníků o dávky, které by v současném systému nedostali)
3) zaměstnavatelé (obrovsky vzroste nabídka LEVNÉ A FLEXIBILNÍ pracovní síly a to z řad současně nezaměstnaných, socek, mamin na mateřské, studentů….. kteří si budou chtít brigádně přivydělat k státní rentě – což v současném demotivujícím systému nemůžou, protože co si přivydělají jim sebere stát –takže radši sedí doma na prdeli)
4) nezaměstnaní a socky, kterým vyhovuje pohodlný život s nižšími příjmy (budou mít jistotu příjmu 3-4.000 Kč bez žebrání-buzerace státních úředníků, a budou si moci přivydělat na brigádách – kombinace s předchozím bodem), tito by zároveň neztráceli pracovní návyky, a naopak na různych brigádách by získávaly nové (tj. třeba i nové impulsy pro podnikání)
5) drobní živnostníci (pokud dělají jen sami na sebe tak příjem 3-4.000 Kč navíc se hodí a taky u těch nejdrobnějších řemesel a v počátcích podnikání bude působit jako kotva-jistota že pokud se něco nepovede nezůstanou o hladu…., a pokud jsou i zaměstnavatelé vztahuje se na ně bod 3)
kdo na tom prodělá .
- nepotřební a propuštění státní úředníci z různých sociálek, Úřadů práce a nadřízené orgány uvedených institucí včetně většiny zaměstnanců Ministerstva sociálních věcí (kterému zůstanou na starost jen věci jako ZPS, bezpečnost práce, které by se daly rozdělit do jiných resortů a MSV zrušit .-))
- různé organizace co sosají z rozpočtu MSV (na organizování rekvalifikací, dotace na pracovní místa….)
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Další příspěvky v diskuzi (celkem 62 komentářů)
14. 11. 2004 10:17 | Petr Šafránek
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
14. 11. 2004 0:31 | Harp.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
13. 11. 2004 22:50 | Tridac
Proč to píši? Prošel jsem poctivě 220 stránkových témat a skutečně jsem ohromen. I přes obranu a vysvětlování a různé, já nic já muzikant, jsem lidičky pod nicky Anonym, Fredy a některé další našel skoro všude. Je obdivuhodné, jak diskutují o Bushovi, irácké krizi, akciích, parlamentu, důchodech a penzích stejně jako půjčkách, spoření, hypotékách, tak i životním pojištění a kombinace a další a další oblasti. S takovými machry, odborníky a znalci nelze diskutovat. Vědí vše a ještě k tomu neomylně. U nás je na centrále cca 35 lidí, kteří ani zdaleka nemají takové znalosti v součtu dohromady.
Moje zkušenost? Placená klaka v nejlepším případě provokatéři a v posledním kroku lidi, kteří prostě žijí tím urážet, napadat, obelhávat lidi. Nikde totiž nenajdete odpovědi, když se někdo ptá, ale co je nejlepší a co jsem si ověřil i sám? Tito lidé zasvíceně mluví, radí a odsuzují věci, o kterých totálně vůbec nic neví a ani nemohou.
Takže jsem se rozhodl, že nebudu na takovýchto serverech vůbec reagovat ani přispívat. Je to škoda, spousta lidí to myslí dobře i se zájmem, jen mne šokuje, že správci těchto stránek ještě neťuklo. Vím, že je demokracie, každý má právo na svůj názor, ale o tom to na mnoha stránkách tady vůbbec není. Téma? Tyto lidi to vůbec nezajímá. Ihned se pustí do toho, kdo napíše něco, co se jim nelíbí. To nemá nikdo nárok na jiný názor? Tady ne.
Všem, s kterými jsem si příjemně pohovořil a vyměnil zkušenosti, děkuji, a těším se někdy v budoucnu třeba na shledání.
5. 11. 2004 14:01 | Pavel
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
5. 11. 2004 13:47 | Pavel Zeman , xnamep@seznam.cz
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
5. 11. 2004 13:03 | Pavel Zeman , xnamep@seznam.cz
Vliv na stát : 1) vzhledem k úsporám za zrušené úředníky a při rozpočtu stávajících peněz vydávaných na socky (včetně organizování rekvalifikací, dotací na pracovní místa….) by se náklady státu nezvýšily nebo zvýšily jen minimálně – zaleží na stanovení konkrétní částky (té co uvádím cca 3-4.000 Kč) 2) Zřejmě by to znamenalo velký impuls pro drobné podnikání (viz. kdo vydělá - body3,4,5), snadnější odrážení osob od sociální sítě vlastní iniciativou i flexibilnější levnou pracovní sílu zejména u nekvalifikovaných profesí – to by s velkou pravděpodobností přineslo zvýšené příjmy státnímu rozpočtu z daní
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
5. 11. 2004 13:02 | Pavel Zeman , xnamep@seznam.cz
Dovolte tedy názor toho kdo to zažívá osobně - socky, .-) ¨hedající už dlouho práci v regionu s 15% nezaměstnaností :
Problém minimální mzdy není vůbec v ní samotné, ale v DEMOTIVAČNÍM systému sociálních dávek. A také v tom, že na minimální mzdu je napojeno dost pro stát důležitých položek - odvodů (např. pro podnikatele).
Na konci článku je otázka autora : Jaké opatření byste zvolili? Má vláda vůbec regulovat takové veličiny jako je minimální mzda, nebo ji ponechat na smluvní volnosti obou stran pracovního kontraktu?
Moje odpověď : 1) zrušit minimální mzdu 2) změnit DEMOTIVAČNÍ systém sociálních dávek a to tak, že každý bude mít nárok na částku ve výši životního minima (cca 3-4.000 Kč – takovou STÁTNÍ RENTU) za jednoduchých podmínek (např. občanství ČR + věk 18let, na děti vysoké odpočitatelné položky) bez ohledu na to kolik vydělává, jestli má živnostenský list….
Kdo na tom vydělá (skoro všichni) : 1) zaměstnanci s vyšší než minimální mzdou (dostanou 3-4.000 Kč navíc) 2) zaměstnanci s platem okolo minimální mzdy (když na ně zaměstnavatel nepřiměřeně přitlačí, tak mají na rozdíl od dneška možnost se mu na to vybodnout a žít jen z té renty, případně si přivydělávat, a nebudou muset žebrat u úředníků o dávky, které by v současném systému nedostali) 3) zaměstnavatelé (obrovsky vzroste nabídka LEVNÉ A FLEXIBILNÍ pracovní síly a to z řad současně nezaměstnaných, socek, mamin na mateřské, studentů….. kteří si budou chtít brigádně přivydělat k státní rentě – což v současném demotivujícím systému nemůžou, protože co si přivydělají jim sebere stát –takže radši sedí doma na prdeli) 4) nezaměstnaní a socky, kterým vyhovuje pohodlný život s nižšími příjmy (budou mít jistotu příjmu 3-4.000 Kč bez žebrání-buzerace státních úředníků, a budou si moci přivydělat na brigádách – kombinace s předchozím bodem), tito by zároveň neztráceli pracovní návyky, a naopak na různych brigádách by získávaly nové (tj. třeba i nové impulsy pro podnikání) 5) drobní živnostníci (pokud dělají jen sami na sebe tak příjem 3-4.000 Kč navíc se hodí a taky u těch nejdrobnějších řemesel a v počátcích podnikání bude působit jako kotva-jistota že pokud se něco nepovede nezůstanou o hladu…., a pokud jsou i zaměstnavatelé vztahuje se na ně bod 3)
kdo na tom prodělá . - nepotřební a propuštění státní úředníci z různých sociálek, Úřadů práce a nadřízené orgány uvedených institucí včetně většiny zaměstnanců Ministerstva sociálních věcí (kterému zůstanou na starost jen věci jako ZPS, bezpečnost práce, které by se daly rozdělit do jiných resortů a MSV zrušit .-)) - různé organizace co sosají z rozpočtu MSV (na organizování rekvalifikací, dotace na pracovní místa….)
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
5. 11. 2004 9:30 | Kecal
3. 11. 2004 9:47 | Jirka
P.S.: Práce je kolem více, než si mnozí myslí. Jenže spousta lidí si zvykla na to, že jim tu práci někdo musí nejprve vložit do dlaní. Kdyby stát nepodrážel živnostníkům nohy, mohl by se takový nezaměstnaný mnohem snáze začít živit samostatně. Kdo si na ten případ dost nenašetří, nemá za co začít a ještě musí platit státu. Nezaměstnaný neplatí nic, nedělá nic a jen bere. A dokonce i tehdy, kdy se to jemu samotnému nelíbí a raději by něco dělal. Jenže stát snahu trestá, tak co mu zbývá?
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
3. 11. 2004 9:27 | Jirka
Pokud je skutečně častější případ odchodu muže z důležité pozice, než ženy, je to možná proto, že ženy jsou si vědomy své nevýhody při hledání zaměstnání, a tak raději nepokoušejí osud a drží se místa, které mají. Také si asi více uvědomují odpovědnost za své děti, než otcové.
Další problém je v tom, že s nemocnými dětmi, ale třeba i se svými rodiči zůstávají doma častěji ženy, protože je k tomu nutí menší finanční rozdíl mezi náhradou za paragrafové volno a mzdou, než u většinou lépe placených mužů. Nahrává tomu náhrada ušlé mzdy, která je jen dílem z té částky. Ale i kdyby v tom nebyly peníze, jsou v tom stále zakořeněné zvyky, které způsobují, že o děti mnohem častěji pečují matky. Tento problém ale nevyřeší stát. Ženy si budou muset muže převychovávat a vybírat tak, aby se oni dokázali o rodinu postarat i jinak, než jen nosit domů výplatu. Bude to běh na dlouhou trať.
Myslím, že diskriminace žen není dána ani tak předsudky, jako zkušenostmi a nemožností rozpoznat předem výjimku. Zaměstnavatel nemá možnost předem zjistit, zda má žena vzorného a schopného manžela. Nyní se dokonce ani nesmí zeptat, má-li uchazečka o zaměstnání děti. Muž svého šéfa (muže) také sotva bezdůvodně udá pro sexuální obtěžování, ani ho nebude rozptylovat sporým oblečením. Toto nejsou vždy předsudky.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
2. 11. 2004 15:54 | Pavel
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
2. 11. 2004 10:55 | Janula
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
2. 11. 2004 9:46 | Jirka
Vaše argumenty mi ovšem do sebe nějak nezapadají. Píšete, že jste zapracovaná a dle doby zaměstnání schopná, takže bych z toho vyrozumněl, že máte několikaletou praxi. To by ovšem znamenalo, že máte nejlepší věk na mateřství, nikoli, že jste pro zaměstnavatele perspektivní do budoucnosti. Možná tím myslíte pár let, než se vdáte (ještě chcete dělat kariéru). Ale zaměstnavatelé musí vidět dál.
Dosáhnout skutečně důležité pozice je pro schopnou ženu paradoxně těžší, než získat zaměstnání v dělnické profesi, kde je snadno nahraditelná. Pokud zaměstnavatel obsazuje důležité místo, má zájem na tom, aby ten zaměstnanec zůstal trvale ve firmě. Věnuje spoustu prostředků do jeho profesního růstu, seznamuje ho s firemním know-how a do jisté (někdy vysoké) míry takový zaměstnanec tvoří image firmy. Jeho odchod nebo výpadek v jeho přítomnosti je pak pro firmu těžká rána. A bohužel i žena orientovaná na kariéru může jednou v parku potkat rodinku s malými dětmi a rozhodne se, že kariéru pověsí na hřebík. Byť jen na čas. Možná si to nyní nepřipouštíte, ale zaměstnavatel s tím musí počítat. Proč platí ženě na stejném postu méně než muži, je-li žena stejně schopná, to ovšem nechápu ani neschvaluji.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
2. 11. 2004 9:14 | Jirka
Ke zvýšení produktivity je třeba hledat jiné cesty, než přesčasy, pobízení zaměstnanců k vyššímu pracovnímu tempu atd. Uvedu pár příkladů z vlastní praxe (jsem programátor):
- Právě teď mne nenapadá žádné šikovné řešení problému, který mám řešit. Nesnažím se na něj soudtředit za každou cenu, ale dělám jinou nenáročnou činnost. Např.: pokecám si na penize.cz. Řešení se obvykle přihlásí samo, nejčastěji kolem 4. hodiny ranní. Někdy pro něj najdu inspiraci tam, kde by mě ji nenapadlo hledat.
- Mám o něco více práce, než na kolik stačím. A další zákazníci se hlásí. Uvažoval jsem, že je asi čas, začít hledat pomocníka. Když už objevím někoho, kdo by na to snad měl znalosti, požaduje mnohem vyšší příjem, než mám já sám. Kdybych ho zaměstnal, musel bych zvýšit své ceny pro zákazníky alespoň na dvojnásobek. To si nemohu dovolit. Kdybych měl skromného zaměstnance, asi bychom se jen podělili o rutinní práci a s produktivitou bych si tolik hlavu nelámal. Protože ho nemám a musím to zvládnout, hledám způsoby, jak svoji práci zefektivnit, kde se dá. Dělám si tedy různé programové pomůcky, které mi umožní do budoucna zvládnout více práce, než kdybych ji dělal tak, jako dnes. Nahradím tedy zaměstnance lepším využitím strojového času počítače. Musím se sice dočasně vzdát části zisku, neboť vytvoření těch pomůcek zabere dost času, ale do budoucna zvládnu sám práci za dva.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
1. 11. 2004 16:10 | ondra
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
1. 11. 2004 15:33 | Alice Pinkavová
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
1. 11. 2004 14:41 | Jirka
Zaměstnavatelé pak zváží, které práce jim alespoň těch 7000 vydělají nebo ušetří (např. uklízečka hodnoty nevytváří, ale chrání). Ostatní práce rozdělí mezi stávající zaměstnance, zaplatí jim mimořádné odměny, zaměstnají někoho načerno, na dohodu, nebo hledají způsob, jak zvýšit produktivitu práce (nové technologie, organizace práce), aby se bez takových drahých zaměstnanců obešli. Co může udělat stroj, nemusí dělat zaměstnanec. Minimální mzda NENUTÍ zaměstnavatele VYTVÁŘET nová pracovní místa, ale naopak NUTÍ některá stávající RUŠIT. Dobré je na ní snad jen to, že podporuje zvyšování produktivity práce.
A když to stát s minimální mzdou přežene, řada zaměstnavatelů to zabalí, protože se jim za takových podmínek nevyplatí podnikat. Miliony utržené z prodeje firmy investují třeba do akcií a žijí si bez práce šťastně až do smrti. A ochraňovaní nezaměstnaní utřou. :-)
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
1. 11. 2004 14:05 | Jirka
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
1. 11. 2004 13:49
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
1. 11. 2004 10:53
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Stránka 1/4
Předchozí