Osm tisíc jako minimální mzda? Pro někoho i dvojnásobek

Zástupci odborů, zaměstnavatelů a vlády v úterý jednají o zvýšení minimální mzdy od roku 2012. Současně s tím by se měly zvýšit i úrovně takzvané zaručené mzdy, tedy minimální tarify pro jednotlivé skupiny prací. Jak už vloni řekl ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek, právě na dodržování zaručené mzdy se kontroloři zaměří více než dříve. Povědomí o nich je totiž malé jak mezi zaměstnanci, tak mezi zaměstnavateli. Bez ohledu na výsledek úterního jednání jsme připravili praktický přehled, vysvětlující, proč většina zaměstnanců musí už nyní v praxi povinně dostávat vyšší mzdu, než je zákonem stanovených osm tisíc minimální mzdy. Pokladní a servírka? Minimálně 9800 korun Téměř každý ví, že odměna za práci nesmí být nižší než státem stanovená minimální mzda, v současnosti tedy 8000 korun měsíčně nebo 48,10 korun za hodinu. Mnoho lidí už ale netuší, že pro většinu zaměstnanců platí mnohem vyšší minimum. Například popelář musí dostat alespoň 8900 korun, pokladní v supermarketu nebo servírka nemůže brát méně než 9800 korun, zdravotní sestra si má vydělat alespoň 10 800 korun a ředitel společnosti přinejmenším 16 100 korun.