Částečné úvazky mohou pomoci nejen ženám s dětmi

Jsem programátor. Ve firmách, kde jsem doposud pracoval byly částečné úvazky zcela běžné. Ovšem využívali jich spíše studenti než ženy na mateřské.

Míra variability pracovních smluv pokud jde o délku a místo výkonu zaměstnání je podle mě mírou společenské vyspělosti té které země.

Proč firmy nevytvářejí zkrácené pracovní úvazky?
Pohled zaměstnavatele:
Tak předně málokdo má zájem o práci 4 hodiny denně, aby se na jedné židli vystřídali dva zaměstnanci za jednu směnu - spíš mají představu tak od 10 do 14 a nebo na 5-6 hodin denně. Tím pádem jsou na jeden pracovní úvazek všechny režijní náklady na zaměstnance dvojmo: dva stoly, dva počítače, dvě ovečky k úkolování od vedoucího, nedejbože dvojí vercajk nebo dokonce dvě auta.
I kdyby se ale nějaké dvě kočeny dohodly, že se podělí o osmihodinový úvazek napůl, a budou si "podsedat" - stejně jsou to dvoje zaškolení, dvě pracovní smlouvy, dvoje hlášení na úřady, dva mzdové listy, a dvakrát pětilitr ročně od účetní firmy za vedení mzdové agendy, nedejbože aby měla každá jinou zdravotní pojišťovnu a pak chtěly jet na dovolenou spolu.
Většinu zaměstnaneckých výhod poskytnouti nemohu i když bych chtěl, protože jsou omezeny zákonem na počet hodin (žravenky), a nebo by to bylo nefér k počtu hodin které odpracují ostatní pracovníci na plný úvazek (nelze přidělit 0,46 služebního auta).
Takže: pokud mám práci na 4 hodiny denně a víc jí není (= úklid v malé kanceláři) - pak beru někoho na zkrácený pracovní úvazek. Dělit jedno pracovní místo pro více lidí, jen proto abych vyhověl žádosti o zkrácený pracovní úvazek - to se u normální práce nemůže logicky nikdy vyplatit, protože vícenáklady na více lidí v kmenu jsou nenulové. Jen pro nějaká exotická řemesla nebo zcela vyjímečného pracovníka - dovedu si představit, že firma se přerazí aby takoví chodili do práce alespoň na pár hodin - - - takoví pracovníci ale budou ve firmě daleko častěji ve vlastnické než v zaměstnanecké pozici.