Litujeme, jste pro nás starý!

Obávámse, že "někteří odborníci" nejsou vůbec žádnými odborníky, ale jsou to obyčejní vládní lehkoživkové, kteří se k moci dostali díky své neutuchající touze po moci a penězích. Těmito hloupými radami pouze kalí vodu.

Rozdíl mezi dobrými a špatnými pracovníky rozhodně není ve věku, ale musím souhlasit s tím, že někteří starší pracovníci mají určité "zaměstnanecké" návyky trochu více zažité. Bude to ale v dalších letech čím dál tím zajímavější, jak budou zaměstnavatelé reagovat, když budou k dispozici hlavně starší pracovníci.

V práci máme jednoho manažera, kterému podle mě není moc pod padesát. Myslí mu to dost dobře, udělá hodně práce a celkově strčí do kapsy většinu lidí ve věku 20-30 let. Další takové schopné starší pracovníky bohužel neznám. Méně schopných starších pracovníků znám docela dost. Schopnosti s roustoucím věkem klesají a kdo se nesnaží udržovat se "in", je časem "out". A takových lidí je podle mě většina.
I tak si ale myslím, že je škoda nepozvat starší pracovníky k pohovoru (může mezi nimi být takový jako je výše zníměný manažer).

Není to jen o věku, každý zaměstnavatel chce 30ti letého, který bude mít nejen zkušeností 50ti letého, ale i "evropský rozhled" :), a samozřejmě za český plat. Byl jsem na pohovoru, kde se na mě snažil jeden zaměstnavatel hodit pracovní povinnosti dvou lidí, kteří mu odešli právě pro nízký plat (jednoho jsem znal ze školy, tak jsme si o tom popovídali), a samozřejmě mi nabídl ještě menší plat, než meli ti dva, a na závěr uvedl, že bych měl ještě pár povinností navíc.

Když je takto pokřivená situace mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, ve stylu, že za málo peněz chtějí slyšet filharmonii, tak se nedá odpovědět jinak, než zajít na živnostenský úřad a začít podnikat taky, a je úplně jedno, jestli je člověk mladý, a je mu dán malý plat jen pro jeho "nízký" 30ti letý věk, a nebo zase naopak "starý" 50ti letý.

Však co, každý si utváří svůj život sám, tak proč všem nevytřít zraky, a nepostarat se o sebe sám. Aspoň pak nad sebou člověk nemá šéfa, který po člověku požaduje IT vysokou školu, znalost minimálně angličtiny na konverzační úrovni, profesionální znalost oboru, práci od rána do večera i o svátcích s tím, že dostane 12500 Kč hrubého (s tím, že "není v nejbližší době naděj na finanční postup"), to se dá odpovědět, jen něco ve stylu nasrat, a hurá na živnostenský úřad pro to své nejbližší podnikání.

Máte tam "firmy" s "Y" na konci. Nic Vám to neříká...? Nedivím se, že takové lidi nechtějí firmy zaměstnávat.

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Jirka 21.12.2007 19:39)

Věk kolem třiceti trvá velmi krátce. Opravdu velmi. A dále jako personalista vás mohu ubezpečit, že zdaleka ne každý "mladý" třicátník (pro dvacetileté stařík) je flexibilní, spolehlivý atd. Uvědomte si, že za několik málo let bude generace dnešních dvacetiletých takto psát o vás. Je mi líto, ale budete na tom hůře než dnešní generace "starých". Čeká vás velká zahraniční konkurence. Nároky na zaměstnance se zvýší. Přeji vám hodně sil, budete je potřebovat.

Před rokem jsem dala po30 letech v bance výpověď. Neměla jsem žádnou jinou práci vyhlédnutou, byla jsem jen měsíc na pracáku, v té době jsem byla na dvou pohovorech, v jednom jsem postoupila do nejužšího výběru a ve druhém mě vzali, tak už jsem ani do toho 2.kola nešla. Je mi 50 let a nesetkala jsem se s věkovou diskriminací nikde. Myslím, že se to s ní trochu přehání, třeba jako výmluva těch, co jsou dlouho na úřadu práce a nechce se jim dělat.

Děkuji za upozornění - firmY by nejraději zaměstnalY.
Překvapuje mě, jak jste si na základě mé gramatické chyby (Vám se to asi nikdy nestalo) o mě udělal tak brilantní úsudek. Právě tak neomylné lidi, jako jste Vy firmy potřebují. My ostatní Vám můžeme jenom tiše závidět.

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Elf 26.12.2007 22:18)

Já jsem se u několika předchozích zaměstnání přesvědčila o tom, že zaměstnávání lidí zralejšího věku je problém pro některé mladé managery nebo jiné vedoucí pracovníky, kteří nesnesou pomyšlení že by jejich podřízení mohli mít více zkušeností než oni a tak do problému i víc vidět. A určitě to v dnešní době není o tom, že maj brzo do důchodu, do důchodu máme daleko úplně všichni a je jedno jestli se ho "nedočkáme" za 50 nebo za 100 let

Už jste viděli reklamu na nějaké zaměstnání s padesátníky?

myslim si ze je to pro 50 niky krute v dnesni dobe. Kolem sebe mam spoustu prikladu. Zaroven si myslim , ze jsou castecne obeti doby, kdy v komunismu tady nebyla zdrava konkurence,lidi nebyli tlaceni do toho, se ucit novym vecem a souperit s druhymi, nebo se ucit jazykum. Bohuzel. Dale je tu rychly tenchnologicky pokrok. Vezmete si treba internet, kazde dite umi brouzdat na netu. Ale s tim se lide muzou a musi vyrovnat.

No, u věku existuje určitá, poměrně ostrá hranice, co se týká předchozího zaměstnání, zkušeností, vzhledu, znalostí atd. 50 i 60 letý, který je nad tuto hranicí, je dostatečně vysoký manažer zjednodušeně řečeno najde zaměstnání rychle a je schopen bez problémů v případném konkurzu vyřadit i mnohem mladší konkurenty. Jakmile je ale pod tou hranicí, tak naopak má velké problémy vůbec nějaké zaměstnání najít.

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (mamoch 30.12.2007 18:19)

A myslíš, že 50-tníci to neumí? Divil by ses... Jenomže ty máš předsudky.

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (charliet 17.01.2008 11:32)

Mezi mladými a starsími zamestnanci rozdíl není. Jsou to predsudky mladých, které jsme si my sami spatne vychovali a kterí se bojí zkuseností a moudrostí padesátníku. Není to o nicem jiném nez strach, boj o prezití a generacní souboj o pracovní místa a pozice. To jak se clovek cítí, je výkonný, vzdelaný atd. je naprosto individuální, znám spoustu lenivých ,nevzdelaných a hloupých mladých manazeru, kterým bych nesverila rídit ani stádo opic, natoz starsí lidi, kterí ve vetsine prípadu jsou nuceni pod nimi pracovat a radeji si myslet,,svoje" . Je to chyba spolecnosti, která vystavela model mládí, ale zapomíná na to, ze mladých ubývá, starých pribývá a ti, kterí dnes starsí diskriminují dopadnou za pár let stejne. Jak se ríká, na kazdého jednou dojde. Takze mládezi, drzte si svá progresivní místecka a hodne makejte nebot budete za pár let ve státe nuceni zivit nespocetnou armádu starsích lidí, které dnes nepustíte k práci