Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

| rubrika: Jak na to | 19. 1. 2016 | 17 komentářů
Naši kalkulačku čisté mzdy aktualizovanou pro rok 2016 ocení zaměstnanec i zaměstnavatel. První si spočítá, jaký čistý příjem dostane a kolik mu z hrubé mzdy uloupnou povinné odvody. Druhý zase snadno zjistí, na kolik ho jeden zaměstnanec se vším všudy přijde.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

19. 1. 2016 7:44, Fredy

Dobrý článek, ale nepostihuje vše. Náklady zaměstnavatele, spojené se zaměstnáváním, jsou daleko rozmanitější.

Kam zařadit například dovolenou, nemocenskou, stravenky, cestovné, školení, pracovní pomůcky, FKSP, finanční a jiné benefity apod?
Že by nový výraz - HYPER-hrubá mzda?

PS: Poctiví zaměstnavatelé, kteří mají erudované a poctivé zaměstnance (jsou tací) a hrají-li fér, s otevřenými kartami, tak mají budoucnost a je radost tam pracovat. Takový zaměstnavatel ví, že se, bez zaměstnanců, neobejde. Tudíž jim musí vytvořit co nejlepší podmínky k tomu, aby od nich mohl požadovat 100% výkon. Pokud si to uvědomují i ti zaměstnanci, tak je vyhráno.

Kdy tohle bude takto fungovat i v ČR (myšleno ve většině firem) je ve hvězdách .....

Reagovat

 

+25
Líbí
Nelíbí

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

19. 1. 2016 14:46, Pavel

Promiňte, ale zahrnovat dovolenou do nákladů zaměstnavatele je nesmysl. Zaměstnanec na to musí stejně vydělat a pro zaměstnavatele je jedno, jestli vyplatí 11 měsíců 12/11 dohodnuté mzdy a jeden měsíc dá zaměstnanci neplacené volno, nebo jestli mu platí o tu jedenáctinu měsíčně méně a dá mu pak volno "placené". Vlastně ne, on na tom zaměstnavatel vydělá, protože dokud si zaměstnanec dovolenou nevybere, tak vlastně zaměstnavatele úvěruje (je placen méně, než co odpovídá skutečně vykonané práci v daném období).

Reagovat

 

-4
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Fredy 19. 01. 2016 07:44)

Další příspěvky v diskuzi (17 komentářů)

19. 1. 2016 6:25 | Tarzan

Vládní mafie si vezme 75 procent. http://pravyprostor.cz/kolik-opravdu-zaplatime-na-danich-az-kolem-75/
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

19. 1. 2016 7:44 | Fredy

Dobrý článek, ale nepostihuje vše. Náklady zaměstnavatele, spojené se zaměstnáváním, jsou daleko rozmanitější.
Kam zařadit například dovolenou, nemocenskou, stravenky, cestovné, školení, pracovní pomůcky, FKSP, finanční a jiné benefity apod? Že by nový výraz - HYPER-hrubá mzda?
PS: Poctiví zaměstnavatelé, kteří mají erudované a poctivé zaměstnance (jsou tací) a hrají-li fér, s otevřenými kartami, tak mají budoucnost a je radost tam pracovat. Takový zaměstnavatel ví, že se, bez zaměstnanců, neobejde. Tudíž jim musí vytvořit co nejlepší podmínky k tomu, aby od nich mohl požadovat 100% výkon. Pokud si to uvědomují i ti zaměstnanci, tak je vyhráno.
Kdy tohle bude takto fungovat i v ČR (myšleno ve většině firem) je ve hvězdách .....
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+25
Líbí
Nelíbí

19. 1. 2016 9:03 | Maryl

K hrubé mzdě se příčte odvod zaměstnavatele SP+ZP. Sleva na poplatníka je klamající. Sic se odpočítává 2070,--Kč měsíčně, ale státu zaplatí zaměstnanec navrch na dani za SP+ZP náklad zaměstnavatele (29,5%). Z toho 15% za zdravotní+ sociální pojištění, které zaplatí zaměstnavatel. Takže zaměstnanec zaplatí ještě daň, na kterou nevydělal. A pak, že má zaměstnanec slevu . Je mu ubráno jinak, tak, aby si to neuměli spočítat. tomu se říká superhrubá mzda.To je opravdu ,,SUPER,,
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

19. 1. 2016 10:19 | tom

Tady zas nekdo nepochopil, ze se tu nebavime o zamestnavateli, ale o statu. Stat mesicne bere cca 45% ze superhrube mzdy a prijdemu to naprosto normalni. Me teda ne. 45 % je proste strasne moc. Proto radsi budu pracovat na zivnostak ve schwarz systemu a odvody me prijdou mesicne na 12 %. Smesnejch 12 %. A nepripadam si, ze bych stat nebo pojistovny okradal. Kdyz po me chtej 45 % tak okradaj oni me a sami to dobre vedi, proto to maskujou jako superhrubou mzdu. A nikdo nic nerekne, vsichni tupe solej penize a nezajem. Spousta lidi vubec nechape jak se mzda pocita a kdyz jim to ukazu tak teprve cumej, ze je to nespravedlivy.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Fredy 19. 01. 2016 07:44)

19. 1. 2016 12:21 | Fredy

.....Tady zas nekdo nepochopil, ze se tu nebavime o zamestnavateli, ale o statu...
Nikoliv, když si to znovu přečtete, tak zjistíte, že ona avizovaná kalkulačka, je zajímavá i právě pro zaměstnavatele, aby zjistili, kolik je de facto stojí jeho zaměstnanec. Nebo-li, jaké jsou celkové mzdové náklady. A protože kalkulačka některé nezbytné výdaje, spojené se zaměstnáváním, nepodchytí, tak jsem si dovolil je zmínit. Toť vše.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (tom 19. 01. 2016 10:19)

19. 1. 2016 14:46 | Pavel

Promiňte, ale zahrnovat dovolenou do nákladů zaměstnavatele je nesmysl. Zaměstnanec na to musí stejně vydělat a pro zaměstnavatele je jedno, jestli vyplatí 11 měsíců 12/11 dohodnuté mzdy a jeden měsíc dá zaměstnanci neplacené volno, nebo jestli mu platí o tu jedenáctinu měsíčně méně a dá mu pak volno "placené". Vlastně ne, on na tom zaměstnavatel vydělá, protože dokud si zaměstnanec dovolenou nevybere, tak vlastně zaměstnavatele úvěruje (je placen méně, než co odpovídá skutečně vykonané práci v daném období).
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-4
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Fredy 19. 01. 2016 07:44)

19. 1. 2016 20:57 | Fredy

Co píšete, je, s prominutím, nesmysl. Kdybyste někoho zaměstnával, tak byste věděl, co vse musíte počítat do mzdových nákladu, tedy do ceny práce. Firma na to musí samozřejmě vydělat. Nikdo jiný jim na to nepřidá. Samozřejmě kromě občasné dotaci od Úřadu prace. Pokud zaměstná někoho, dlouhodobě nezaměstnaného.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Pavel 19. 01. 2016 14:46)

20. 1. 2016 9:47 | Pavel

Tak ještě jednou. Pro větší názornost použiju roční mzdu.
Zaměstnáváte někoho za roční mzdu 264 000 Kč s tím, že má měsíc dovolené. To znamená, že ten člověk pro vás za rok udělá práci v hodnotě 264 000 Kč + povinné odvody + ... + váš zisk (jinak byste ho asi nezaměstnal). A vám snad může být jedno jestli mu vyplatíte 11 krát 24 000 a měsíc dovolené je neplacený, nebo mu vyplatíte 12 krát 22 tisíc a ten měsíc dovolené je "placený". Rozdíl je pro vás jen v platebním kalendáři, ne v mzdových nákladech.
Proto zahrnovat dovolenou do nákladů jako další náklad je nesmysl, ta už je zahrnuta do mzdy.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Fredy 19. 01. 2016 20:57)

21. 1. 2016 4:51 | Fredy

Citace - Pavel / 20.01.2016 09:47

Tak ještě jednou. Pro větší názornost použiju roční mzdu.
Zaměstnáváte někoho za roční mzdu 264 000 Kč s tím, že má měsíc dovolené. To znamená, že ten člověk pro vás za rok udělá práci v hodnotě 264 000 Kč + povinné odvody + ... + váš zisk (jinak byste ho asi nezaměstnal). A vám snad může být jedno jestli mu vyplatíte 11 krát 24 000 a měsíc dovolené je neplacený, nebo mu vyplatíte 12 krát 22 tisíc a ten měsíc dovolené je "placený". Rozdíl je pro vás jen v platebním kalendáři, ne v mzdových nákladech.
Proto zahrnovat dovolenou do nákladů jako další náklad je nesmysl, ta už je zahrnuta do mzdy.

Vskutku zajímavý pohled, ale jen z pozice zaměstnance. Bohužel nemáte pravdu. Pokud byste byl zaměstnavatel, tak to posuzujete celkově, nikoliv jen z pohledu mzdy. Dejme tomu, že firma vyrábí traktory. Zaměstnanec vyrobí, v průměru, jeden traktor za měsíc. Nebo-li 12 traktorů za rok. Vy ale pracujete jen 11 měsíců, tudíž 11 traktorů, ale firma má nasmlouváno traktorů 12. Tudíž ten dvanáctý musí, za vás, udělat někdo jiný. Proto, aby bylo toto dodrženo, tak musí mít firma o jednu dvanáctinu více zaměstnanců. Tudíž i o jednu dvanáctinu vyšší mzdové náklady. Pro snazší pochopení to může být tak, že místo dvanácti zaměstnanců zaměstná třináct a ten třináctý vždy zaskočí za dovolenkáře z těch dvanácti.
PS: Ve skutečnosti jde jen o to, že ve mzdových nákladech musím počítat s dovolenou, jelikož mi na ni nikdo nepřidá. V praxi je to tak, že o tuto částku (a další, jako průměrná nemocnost, stravenky, pracovní pomůcky, školení......) navýším cenu výrobků (služeb).
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Pavel 20. 01. 2016 09:47)

21. 1. 2016 8:02 | Pavel

Tak jsem si myslel, že jsem vám jasně vysvětlil, že tomu zaměstnanci zaplatíte za 12 měsícu jedenácti měsíční práci, ale zase opakujete nesmysl, že dovolenou má od vás navíc. Ano, na pokrytí dovolené musíte zaměstnat dalšího člověka nebo udělat jiné opatření (dovolené se plánují dopředu a navíc dovolenou můžete nařídit, celopodnikové dovolené využívané na údržbu strojů se docela hojně využívají), ale tomu zase zaplatíte jen to, co odpracuje (rozpočítané na delší období, které obsahuje i jeho dovolenou).
A ono to je jasné i z globálnéího pohledu. Poud byste platil zaměstnancům dovolenou ze svého, tak asi brzo zkrachujete. Ve skutečnosti na vše, co zaměstnancům vyplatíte a poskytnete, si ti zaměstnanci museli vydělat. A že o to navýšíte cenu produktů - i kdyby to byla pravda, tak to je přece OK. Když vaši zaměstnanci dělají tak dobře, že i ty dražší produkty si zákazníci pořizují a nedají přednost konkurenci, tak proč byste prodával levněji. To byste zase zbytečně rozdával peníze svým zákazníkům.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Fredy 21. 01. 2016 04:51)

21. 1. 2016 8:05 | Pavel

A ještě jeden dodatek. Pokud jako zaměstnavatel víte, že máte zaměstnance, který pro vás děla 11 měsíců do roka a vy přesto nasmlouváte 12 traktorů, tak te pitomec jste vy. Přece dopředu víte, že jich uděláte jen 11.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Fredy 21. 01. 2016 04:51)

21. 1. 2016 11:54 | Fredy

Ok, dovolím si dotaz. Jste zaměstnavatelem, či nikoliv? Je to, pro vaše pochopení, dost důležité.
PS: Nikoliv zaměstnanec, ale firma, prodejem svých výrobků či služeb, zajistí dostatek finančních prostředků například i na ty mzdy. Mzdové náklady jsou jednou z částí celkových nákladů, se kterými musí firma kalkulovat. Znovu opakuji v podstatě jednoduché pravidlo v účetnictví - strany "má dáti" a "dal". Na stranu má dáti připisujeme peníze, které nám přibývají, které vyděláváme (prodejem výrobků, či služeb), na stranu dal pak peníze, které ubývají, které utrácíme. No a mezi ty druhé patří, kromě materiálu, energií, také mzdové náklady. A ty se zase skládají ze všech položek, které jsem už uvedl a které musíme zaplatit. Což jsou mzdy, odvody státu, ale i dovolená, podíl na stravenkách, různé benefity apod. A na tohle vše si musí firma vydělat. A kromě toho také na svůj rozvoj a v neposlední řadě i zisk. No a zaměstnanec je jednou ze součástí, jak ty peníze vydělat.
Dál, myslím, nemá cenu pokračovat.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Pavel 21. 01. 2016 08:02)

21. 1. 2016 23:00

Fredy je zaměstnavatel. Fredy je něco mezi Bohem a Klausem.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Fredy 21. 01. 2016 11:54)

25. 1. 2016 9:43 | Maryl

Zahrnovat nejen dovolenou , ale i svátky. To jsou náklady zaměstnavatele.To jsou dny,kdy musí zaplatit a nevydělává. Proč by to neměl být náklad zaměstnavatele? Nevím o tom, že by stát platil firmě, nebo živnostníkovi,který má zaměstnance tyto svátky a dával na dovolenou.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Pavel 19. 01. 2016 14:46)

26. 1. 2016 8:18 | Pavel

Já neříkám, že to nením náklad. Já říkám, že už je součástí mzdy a počítat ho extra vlastně znamená ho započítávat dvakrát. Vždyť z čeho ten zaměstnavatel ty dovolené a svátky platí? Z toho, že v pracovní dny platí zaměstnance méně, než odpovídá odvedené práci, a tím vytváří prostředky na placení dovolených a svátků.
Jestli se pak díky našim pošahaným zákonům hrnec nazývaný "mzdové náklady" dělí naprosto nelogicky na mnoho malých hrníčků a jeden z nich má formálně nápis "dovolená", s tímto principem vůbec nesouvisí a jen to zamlžuje podstatu problému.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-3
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Maryl 25. 01. 2016 09:43)

31. 1. 2016 23:02 | Pavel B.

,,,,,,Vždyť z čeho ten zaměstnavatel ty dovolené a svátky platí? Z toho, že v pracovní dny platí zaměstnance méně, než odpovídá odvedené práci, a tím vytváří prostředky na placení dovolených a svátků.,,,,, Provozuji potraviny ,a když tohle čtu tak bych brečel co dovede někdo vyplodit. Veškeré uskálí s podnikáním jde na mě, sehnat zaměstnance co chodí včas a nepije je až nadlicky výkon a to se nebudu bavit o tom jak se krade.A lidem platím co si mohu dovolit a vždy jsem jim zaplatil tak jak jsme se dohodli u podepsání smlouvy bez odledu ,že jsem měl i mínusové tržby. A ja jako podnikatel - dovolenou nemám,nemocenskou taky ne, a když položím firmu tak musím ještě vylatit odstupne. TAK SE PAVEL UKAŽ, ŽE TO UMÍŠ LÉPE A ZAČNI PODNIKAT .
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+5
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Pavel 26. 01. 2016 08:18)

10. 11. 2016 12:39 | Miroslav Dvořák

V době EET bych zavedl následující. Vyplatit zaměstnanci veškerou odměnu a On si dále vše zajistil: nemocenskou důchod, dovolenou, odvod státu a pod. Zajisté by se našla pokladnička se kterou by si KAŽDÝ uměl poradit v nezávislosti na věku. Stát by opět ušetřil na úřednictvu, zbyly by jenom kontroly. A za špatně vyplněné formuláře statisícové pokuty - narovnání rozdílů. :-)
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Fredy 19. 01. 2016 07:44)

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  5 741 448 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Martin Dvořák

manažer a podnikatel

Vladimír Franz

umělec

Martin Dvořák
ÚSPĚŠNOST
27,03 %

z 37 duelů
×
Vladimír Franz
ÚSPĚŠNOST
20,51 %

z 39 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Hypoteční banka, Indikátor, Strategické certifikáty, nta, petr mach, euro, invalidní důchod, unicredit, průzkum trhu, Reálná úroková sazba, fpv, reforma daní, úmluva o právech dítěte, José Barroso, obvodní lékař, Pardubice, terrinvest, mKonto

8A72634, 2AC9026, 2AS9026, 2AS9626, 2AC9626

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK