Proč (ne)jsme v práci spokojení? Peníze nebo vztahy?
Setkal jsem se nedávno s kamarádem, ředitelem velké firmy, a povídá: „Nikosi máme problém. Udělali jsme průzkum spokojenosti mezi našimi zaměstnanci a chtěli jsme zjistit, jaké faktory nejvíce ovlivňují spokojenost lidí v práci. K našemu velkému překvapení jsme zjistili, že peníze, kterými se běžně snažíme lidí motivovat, jsou až na čtvrtém místě! A co je horší, pro ty tři faktory, které byly na vrcholu pyramidy, děláme hrozně málo nebo nic!“
Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)
Další příspěvky v diskuzi (celkem 2 komentářů)
5. 11. 2013 20:23 | Dobroděj
4. 11. 2013 20:07 | cml11
Bohužel v dnešní době počet společností splňujících alespoň tuto základní podmínku spíše klesá. Viz. pokles reálných mezd a rostoucí nezaměstnanost.
Osobně mám ten dojem, že vedení přinejmenším některých společností se snaží zaváděním čím dál komplexnějších hodnotících procesů nahrazovat finanční ohodnocení spíše kvůli úsporám v personálním rozpočtu, než ze skutečného zájmu o své zaměstnance. Shora to určitě vypadá dobře, zdola spíše tragikomicky.