DObrý den,
mám smlouvu na dobu neurčitou, u zaměstnavatele odpracováno 17 let. Ve 3 letech věků dítěte jsem podala žádost o neplacené volno z důvodu péče o dítě do jeho necelých 4 let (přesněji měsíc před dovršením jeho 4 let).
Nyní tato doba uplynula . Zaměstnavatel mi chce dát výpověď. Já ji akceptuji , ale vzhledem k tomu, že já nemám práci, chtěla jsem si oddělat aspoň ty dva měsíce výpovědní lhůty, protože to pro mne jsou peníze a hlavně oprášení dovedností navíc . Dle slov zaměstnavatele, tím, že to není případ, že se vracím po 3 letech, se na mě v tomto případě výpovědní lhůta nevstahuje a tím že pro mě práci nemá, i kdyby se vztahovala, zaměstnat prý mě na ty dva měsíce nemusí , náleží mi jen odstupné ve výši 3 měsíců.
Můžu vás poprosit o radu, jak je to správně ?
Vztahuje se i na mne vypovědní lhůta ?
Když chci na ty dva měsíce nastoupit, musí mi to umožnit ?
Popřípadě může mě přeřadit na ty dva měsíce na jinou práci a snížit plat? (což by bylo nefér, protože předpokládám, že snížený plat by měl pak vliv na výši odstupného a podporu v nezaměstnanosti)
Velice děkuji.
Dotaz poslal/a: MartinaKop, 16. 10. 2015 10:42
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na neplaceném volnu, nemělo by to mít vliv na uzavřenou pracovní smlouvu. V tomto případě si dejte hlavně pozor na odvody zdravotního pojištění. Záleží tedy na tom, z jakého důvodu Vám dá zaměstnavatel výpověď. Pokud to bude dohodou, žádná výpovědní lhůta se neuplatní. Velmi podstatné je také, jak máte v pracovní smlouvě sjednanou mzdu, potažmo plat, zda výměrem, nebo fixně. Zaměstnavatel Vám může v tomto smyslu celkem zatopit. Naopak co se týče převedení na jiný druh práce, bude to mít výrazně složitější. Zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci jen ze zákonem daných důvodů, nebo s jeho souhlasem. Kdy Vás může zaměstnavatel převést na jinou práci, specifikuje § 41 ZP. Pozor zejména na odst. 2, písm. a) - Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g). § 52 potom stanoví - f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil, g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
Lefensor, s.r.o., 23. 10. 2015 09:11