pracovni doba a smlouva na dobu určitou a neurěitou

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., v aktuálním znění) zná několik druhů dob odpočinku. Zaprvé máte nárok na přestávku na jídlo a oddech po 6 hodinách nepřetržité práce v délce nejméně 30 minut (výjimka se týká pouze prací, které nemohou být přerušeny).

Podle ustanovení §83 zákoníku práce je maximální délka směny 12 po sobě jdoucích hodin a zároveň je ustanovením §79 odst. 1 dáno, že délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.

Pracovní smlouva na dobu určitou může být mezi týmiž smluvními stranami sjednána (prodloužena) maximálně na dobu tří let, prodloužena může být podle ustanovení §39 odst.2 nejvýše dvakrát. To znamená, že pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít třikrát, pokaždé na tři roky, tedy celkově na maximálně 9 let. Jestliže s Vámi zaměstnavatel sjedná pracovní smlouvu v rozporu s tímto pravidlem, platí, že se jedná o pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pokud mu písemně před uplynutím sjednané doby oznámíte, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával, případně pokud po uplynutí sjednané doby budete s vědomím zaměstnavatele dále konat sjednanou práci.

GÜRLICH & Co.  advokátní kancelář, 04. 04. 2013 10:20