Končíčí pracovní smlouva na HPP na dobu určitou - rok práce ve firmě

Dobrý den,


děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.


Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., přiznává zaměstnanci před skončením pracovního poměru právo na pracovní volno bez náhrady mzdy, za účelem hledání nového zaměstnání, na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.


Dikce tohoto ustanovení sebou ve Vašem případě přináší určitou komplikaci, vzhledem ke skutečnosti, že Váš pracovní poměr končí uplynutím doby, na kterou byl sjednán a žádný běh výpovědní doby tedy nenastává.


V této problematice dosud neexistuje žádná judikatura, tudíž nám nezbývá, než spekulovat. Zastáváme názor, že vzhledem k zásadám, zakotveným v zákoníku práce a v jejichž duchu se má pracovní právo vykládat by Vám zaměstnavatel volno poskytnout měl. V případě, že se tak ovšem nestane se s přihlédnutím k nízké závažnosti této věci nezdá příliš účelné obracet se na soud.


Nárok na poměrnou dovolenou vzniká, pokud u zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 pracovních dní v kalendářním roce. Protože však pracovní poměr nebude trvat celý rok, je třeba dovolenou poměrně krátit. Za každý celý odpracovaný kalendářní měsíc Vám pak náleží 1/12 dovolené.


Pokud tedy například máte dle pracovní smlouvy nárok na čtyři týdny dovolené ročně, pracujete stabilně 5 dní v týdnu a pracovní poměr Vám skončí 31.8., výpočet bude následující: 4(týdny dovolené) x 5(počet odpracovaných dní v týdnu) x 8/12(počet celých odpracovaných měsíců / počet měsíců v roce) = 13,3. Výsledek se ještě zaokrouhluje nahoru na celé půl dny, tedy 13,5.


S pozdravem a přáním hezkého dne,

Richard Gürlich

GÜRLICH & Co.  advokátní kancelář, 16. 08. 2012 11:58