Nezaměstnanost: míst je málo, může to změnit novela zákoníku práce?

Zajmalo by mě jakým předpisem se bude řešit živnostenský režim ve vztahu k situaci, kdy nebude práce a já se obrátím na úřad práce jako nezaměstnaný. V opačném případě pokud se na úP neobrátím můsím platit sociální a zdravotní pojištění na které de fakto nebudu mít. Dík za odpověď. ZV

Navrhovaný zákoník práce jasně poškozuje zaměstnance.Mohu být zaměstnán na pár měsíců,vyhozen kdykoliv,placen pod psa,pokud neodpracuji celý rok nedostanu podporu žádnou,dám-li výpověď jen ubohou.V situaci,kdy je práce ohromný nedostatek,vymýšlet povinnost zametat ulice,když si neseženu do měsíce zaměstnání je arogance vlády nejvyššího stupně.Ale tolik nám toho na hlavu nastelou, kolik si necháme líbit.

Z vaší reakce na článek vyvozuji, že jste se s názorem na trh práce zastavila v myšlenkovém pochodě někde před rokem 1989. Jak jste přišla k názoru, že máte právo na práci? Berete ve svých úvahách i pocity zaměstnavatele, kdy je velmi obtížné sehnat zakázky a v návaznosti na to dávat lidem mzdu? Zkuste to a uvidíte, že tato problematika není jednobarevná. A když už se stane to, že někdo nemá práci, proč já bych ze svých daní zaměstnance měl platit někoho, kdo leží doma? Jsem PRO veřejné práce! Neberte to jako potupu, ale jako práci potřebnou pro město.

Mýlíte se. Navrhovaná novela nepoškozuje zaměstnance, pouze trochu zvyšuje práva zaměstnavatelů. Ale pořád nedostatečně, pořád je příliš zvýhodňován zaměstnanec. Dám jen dva příklady: 1) Výpověď - zaměstnavatel ji může dát jen z několika přesně vymezených důvodů, zatímco zaměstnanec omezován není. 2) Odstupné - spravedlivé by bylo, kdyby i zaměstnavatel dostal od zaměstnance odstupné, když mu tento dá výpověď. Dovedete si představit, jak by odboráři a ostatní reálným socialismem psychicky narušení občané kvičeli, kdyby bylo v návrhu novely něco takového?

Současný Zákoník práce tvrdě poškozuje nezaměstnané a je třeba ho změnit. Poškozuje zvláště ty, proti kterým hovoří jen to, že jsou delší dobu bez práce. Současný Zákoník práce těmto lidem velice ztěžuje zapojení do pracovního procesu, protože ztěžuje jejich vyzkoušení zaměstnavatelem omezením práce na dobu určitou a prodražuje zaměstnavateli jejich propuštění, pokud se jim povede dostat práci na dobu neurčitou. Většina zaměstnavatelů se tak bojí lidi dlouhodobě nezaměstnané zaměstnat a jejich zájem o práci ignoruje, bez ohledu na jejich skutečné kvality a znalosti je prostě nepouští k osobním pohovorům. Zákoník Práce tak na jedné straně vytváří umělý nedostatek pracovních sil, viz případy, kdy i dneska, nemluvě o době před dvěma, třema rokama, zaměstnavatel marně shání zaměstnance. Jinak řečeno nechce zaměstnat lidi, kteří by se možná projevili jako špatní pracanti, protože zbavit se takových lidí by se mu díky Zákoníku práce hodně prodražilo. Místo toho raději dře své stávající zaměstnance spoustou přesčasových hodin. Což škodí i těm zaměstnancům, protže jsou přetěžování a škodí i státu, protože evidentně zvyšuje množství nezaměstnaných. Je třeba uvolnit práci na dobu určitou a zvýhodnit práci na polovičních úvazcích, aby dlouhodobě nezaměstnaní se snadněji dostali zpátky do pracovního procesu a nezůstali jen spotřebiteli sociálních dávek.

naprosto souhlasím s paní Jarmilou, že nový zákoník práce by byla pro zaměstnance katastrofa a návrat do feudalismu, ne-li do otrokářské společnosti, kde by si zaměstnavatel mohl s dělníkem dělat prakticky co by se mu zlíbilo a když by ho vyždímal, odkopl by ho na ulici a trh práce by se tím stejně nijak neuvolnil, to si pánové jenom mylně namlouvají a neuvědomují si, že by je zaměstnali jen na dobu určitou, tudíž kdyby je po měsíci, či dvou, třech vykopli, byli by tam kde před tím...na ulici, tahle vláda je vláda podnikatelů, kteří by si rádi uvolnili ruce a udělali z lidí otroky ( o lidi jim totiž vůbec nejde, jen o ty miliony co z lidí vyždímou pro svá konta )a já jen doufám že jim to nedovolíme a zotročit se nenecháme

Tahle problematika vůbec není černobílá. Jsou špatní i dobří zaměstnavatelé a špatní i dobří zaměstnanci. Jsem přesvědčená o tom, že těch dobrých je na obou stranách většina. Aby mohla platit zaměstnance na určité úrovni, musí firma vydělat tolik, aby kromě dalšího pokryla i nehorázné mzdové zdanění. A hlavně musí ty vydělané peníze dostat včas zaplacené. Tady je největší kámen úrazu. Když se bude moci spolehnout na včasné platby, může velmi zpružnit přijímání zaměstnanců. Na jejich poznání stačí zákonná zkušební doba. Kdo bude pro zaměstnavatele přínosem, toho si nechá. Kdo se neosvědčí, bohužel... ale to asi nebude vina zaměstnavatele, že? Stát ani zaměstnavatel není dojná kráva a všichni si musíme uvědomit, že právo na práci je utopie. Spousta lidí to už pochopilo a začali podnikat jako OSVČ. Vzali odpovědnost za svůj život do svých rukou a nečekají na to, jestli je milostivě někdo zaměstná. Mají to v dnešní době hodně těžké, ale to máme všichni. Ale naivní představy odborů, že si něco vydupou stávkami, jsou směšné. Jen zhorší hospodářskou situaci. Refomy u nás proběhnout musí ať se to někomu líbí nebo nelíbí. A musela by je udělat vláda v jakémkoli složení. Myslím si, že hlavní problém je v naší hlavě. Spousta lidí se bojí ve svém životě udělat jakoukoli změnu, k něčemu se rozhodnout, podívat se na svou situaci zvenku a najít pozitiva, která přináší. Přiznat si své možnosti a využít je ve svůj prospěch. Kdo tohle dokáže, ten si také dokáže vyřešit svou situaci. Každý tu možnost má, jen to udělat chce nebo nechce.

Myslim si ze podpora by mela byt vyplacena podle toho jestli ma clovek oppracovano 3,5,10,15,20,a pod let a ne jestli da vypoved sam

Dobrý den, jmenuji se Tomáš Bešenei a pracuji přes personální agenturu Manpower u společnosti Škoda auto. Měl bych na Vás dotaz ? Je možné každý pracovní týden odpracovat nařízený 8 hod.přesčas plus vlastně od pondělí do pátku máme ranní a odpolední cyklus po 8 hod. směnách. tedy dohromady 48 hodin týdně... ? Nadřízený mi to vysvětlil způsobem,že ročně nám smí nařídit 420 hod. ale v zákoníku práce sem nic takového nenašel děkuji za Vaší odpověd