Diskuze: Co chtít po firmě, abyste mohli pracovat i pečovat o rodinu

pokud vim, ta znam jen jednu firmu, ktera ma firemni skolku, zatim firmy nemaji duvod je zrizovat, protoze slibovane danove ulevy jsou jen na papire, a dlouho budou, pokud to nekdo z politiku nedotahne do konce, k tomu mu stale pomaha nepruzny pracovni zakonik, navic vetsina zamestnavatelu neni ochotna zavadet jine nez plne pracovni uvazky, a pokud kratsi zavedou, vyvinou tlak takovy, ze budou chtit, abyste zvladly praci tak jako na HPP a mimochodem v dobe fin. krize prispevek na hlidani, nenechte me se tomu usmat....neznam ani jednu, kdo to takhle dela :-)))), pani Saša si plete teorii s praxí. Neškodilo by mluvit konkrétně, které firmy tohle zmíněné nabízejí...to by mě zajímalo, jestli by něco našla.

Především dodržování Zákoníku práce,tj,stanovená prac. doba 8,5 hod s pravidelnou možností obědvat a svačit,normálně udržovat zažívání pravidelným použitím toalet,mzdu přiměřenou normálním potřebámjednotlivců a jejich rodin,nárok na bezplatné léčení,vždyť pracujeme i pro stát,řádnou dovolenou na zotavenou,nikoliv na léčby nemocí a slušné chování zaměstnavatelů,nejsme jejich otroky.Při nedodržení zásadních pravidel ze strany zaměstnance i zaměstnavatele rovnoprávné postihy.Dluhy vůči zaměstnanci pokrýt \z osobních účtů zaměstnavatelů a jejich majetku,jinak odpracovat ve vězení pro dlužníky jako úhradu pro státního garanta.Ale především zafixovat právo na práci pro ty,kdož pracovat chtějí.Garant stát.

http://www.apriori.cz

To by mne též zajímajlo, odkud paní Saša spadla - v dnešní době opravdu plodný a inspirativní článek - ještě na závěr zapomněla zdůraznit, že jak si to zaměstnanec - rodič se zaměstnavatelem zařídí, takové to bude mít a pokud přistoupí na jiné podmínky, jeho chyba :-)). Vážně jsem se pobavila...

Realita je úplně někde jinde.

To jsou zase výblitky pseudoodbornice na teplou vodu.