Kde není konkurence, vítězí (pod)průměrní. I na pracovišti.

Petr Čermák | rubrika: Tip na knihu | 24. 11. 2008 | 5 komentářů
Když firmy přestanou hodnotit pracovníky podle výkonu, ale průměrní začnou vydělávat na úkor nejlepších, spějí k záhubě. Stejný příklad špatného přerozdělování může potopit i celou ekonomiku, píše Radim Valenčík v knize Teorie her a redistribuční systémy.

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Další příspěvky v diskuzi (celkem 5 komentářů)

13. 4. 2013 10:28 | Zoli

Výborně, pane Valenčík. Zajímalo by mě, jestli existuje nějaká strategie, s kterou lze tyto negativní koalice porazit. Zatím jsem nečetl Vaši knihu, ale dopředu si myslím, že asi jediná strategie je odvaha takových lidí jako jste vy.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

24. 11. 2008 14:10

Citace - budoucnost / 24.11.2008 13:23

hmm, nevím proč to řešíte. stejně za pár let bude na Světě jenom komunismus, protože lidi příjdou na to, že největší zlo vzniká právě ze sociálních rozdílů.


Vtipnější vyhrává ještě existuje?
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

24. 11. 2008 13:23 | budoucnost

hmm, nevím proč to řešíte. stejně za pár let bude na Světě jenom komunismus, protože lidi příjdou na to, že největší zlo vzniká právě ze sociálních rozdílů.
-6
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

24. 11. 2008 12:39 | PatrikChrz

Můžu potvrdit. V mém předminulém zaměstnání to takto fungovalo. Každý úkon byl hodnocen body a výkon "nad normu" byl odměněn přibližně 50 % příplatkem. Tedy pokud někdo udělal 2 násobek normy, dostal 150 % mzdy, u trojnásobku 200 % mzdy. Výkony šly obrovsky nahoru, nebyly vyjímky ani ona 2 násobná mzda. Přestože na tom zaměstnavatel vydělal ("dostal 3 lidi za cenu 2"), najednou se mu výše platu začala "zajídat", nebo spíše vedoucím pracovníkům, kteří nyní měli třeba i menší plat než nejvýkonnější z "plebs". A tak se začalo vymýšlet, jak ty platy snížit. Nejdříve došlo ke zvýšení normy, takže ti, kteří se tak jako tak pohybovali na její hranici iniciativu definitivně vzdali. Když ani to nestačilo, byl nastaven maximální strop odměn na směšných 5000 Kč a i ty byly teoretické (já jsem byl kolem 3. místa ze dvou set lidí a měl jsem nějakých 3500 Kč). Výsledek bylo, že výrazně klesl výkon a ještě víc kvalita a ti nejlepší odešli - koho by bavilo dělat 3 x tolik co kolega a mít za to jen o nějakých 3500 Kč navíc.
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

24. 11. 2008 12:03 | iris

Je to blbina.
-4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  14 394 071 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2021

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Doporučujeme

Jděte se bodnout, stejně vás přinutí. Tlaky na neočkované sílí

Jděte se bodnout, stejně vás přinutí. Tlaky na neočkované sílí

Svoboda bez limitu, bez omezení, není svoboda, nýbrž libovůle. Mantra „Já na prvním místě“...více

Polky v českých továrnách: zahálkou a šmelinou proti socialismu

Polky v českých továrnách: zahálkou a šmelinou proti socialismu

Zpočátku nezáživně působící historická studie přináší fascinující vhled do působení polských...více

Většina z nás má občas mokro v kalhotkách, ale nikdo o tom nemluví

Většina z nás má občas mokro v kalhotkách, ale nikdo o tom nemluví

Trvalo to dlouho, než jsme došli do fáze, kdy umíme otevřeně mluvit o tom „tam dole“....více

Co jsi to za matku! Mother-shaming tu byl s námi odjakživa

Co jsi to za matku! Mother-shaming tu byl s námi odjakživa

Každá žena se musí určitým způsobem vyrovnat s rolí matky. Ať má děti své, nevlastní nebo...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Milan Zemánek

podnikatel, Miton

Aleš Michl

ekonom

Milan Zemánek
ÚSPĚŠNOST
50,70 %

z 71 duelů
×
Aleš Michl
ÚSPĚŠNOST
52,11 %

z 71 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.