Kde není konkurence, vítězí (pod)průměrní. I na pracovišti.

Petr Čermák | rubrika: Tip na knihu | 24. 11. 2008 | 5 komentářů
Když firmy přestanou hodnotit pracovníky podle výkonu, ale průměrní začnou vydělávat na úkor nejlepších, spějí k záhubě. Stejný příklad špatného přerozdělování může potopit i celou ekonomiku, píše Radim Valenčík v knize Teorie her a redistribuční systémy.

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Další příspěvky v diskuzi (celkem 5 komentářů)

13. 4. 2013 10:28 | Zoli

Výborně, pane Valenčík. Zajímalo by mě, jestli existuje nějaká strategie, s kterou lze tyto negativní koalice porazit. Zatím jsem nečetl Vaši knihu, ale dopředu si myslím, že asi jediná strategie je odvaha takových lidí jako jste vy.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

24. 11. 2008 14:10

Citace - budoucnost / 24.11.2008 13:23

hmm, nevím proč to řešíte. stejně za pár let bude na Světě jenom komunismus, protože lidi příjdou na to, že největší zlo vzniká právě ze sociálních rozdílů.


Vtipnější vyhrává ještě existuje?
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

24. 11. 2008 13:23 | budoucnost

hmm, nevím proč to řešíte. stejně za pár let bude na Světě jenom komunismus, protože lidi příjdou na to, že největší zlo vzniká právě ze sociálních rozdílů.
-6
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

24. 11. 2008 12:39 | PatrikChrz

Můžu potvrdit. V mém předminulém zaměstnání to takto fungovalo. Každý úkon byl hodnocen body a výkon "nad normu" byl odměněn přibližně 50 % příplatkem. Tedy pokud někdo udělal 2 násobek normy, dostal 150 % mzdy, u trojnásobku 200 % mzdy. Výkony šly obrovsky nahoru, nebyly vyjímky ani ona 2 násobná mzda. Přestože na tom zaměstnavatel vydělal ("dostal 3 lidi za cenu 2"), najednou se mu výše platu začala "zajídat", nebo spíše vedoucím pracovníkům, kteří nyní měli třeba i menší plat než nejvýkonnější z "plebs". A tak se začalo vymýšlet, jak ty platy snížit. Nejdříve došlo ke zvýšení normy, takže ti, kteří se tak jako tak pohybovali na její hranici iniciativu definitivně vzdali. Když ani to nestačilo, byl nastaven maximální strop odměn na směšných 5000 Kč a i ty byly teoretické (já jsem byl kolem 3. místa ze dvou set lidí a měl jsem nějakých 3500 Kč). Výsledek bylo, že výrazně klesl výkon a ještě víc kvalita a ti nejlepší odešli - koho by bavilo dělat 3 x tolik co kolega a mít za to jen o nějakých 3500 Kč navíc.
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

24. 11. 2008 12:03 | iris

Je to blbina.
-4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  12 598 921 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2020

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Články na Heroine.cz

Feministkám Fifinka nevadí. To jen konzervativní pravice zkouší vyprovokovat kulturní válku

Feministkám Fifinka nevadí. To jen konzervativní pravice zkouší vyprovokovat kulturní válku

„Tak už je to tady. Feministky se utrhly ze řetězu a dělají lidem ze života peklo. Jako...více

Vegankou v Česku? Stále se musíte smířit s nechápavými pohledy národa masožravců

Vegankou v Česku? Stále se musíte smířit s nechápavými pohledy národa masožravců

Ještě před rokem na dveřích od mého pokoje visela cedulka s nápisem: Nikomu není nic do...více

Špatné dcery, trapné matky. Mluvit o stárnutí rodičů je pořád do jisté míry tabu

Špatné dcery, trapné matky. Mluvit o stárnutí rodičů je pořád do jisté míry tabu

Dospíváme v závislosti na tom, jakých dosahujeme životních met. Někdo dospěje manželstvím...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Tomáš Hodboď

podnikatel, Miton

Jan Dienstl

podnikatel, Czech Coal

Tomáš Hodboď
ÚSPĚŠNOST
50,00 %

z 4 duelů
×
Jan Dienstl
ÚSPĚŠNOST
0,00 %

z 2 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.