Výpověď a odstupné. Na tohle si dejte pozor

Dobrý den mne sa stalo ze zamestnávateľ mi dal výpověď dohodou z dôvodu, že som pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost pracovala som vo firme 5let a nedostala som žiadne odstupné a rozmýšľam či som mala na odstupné nárok . Děkuji za odpověď

Dobrý den mne sa stalo ze zamestnávateľ mi dal výpověď dohodou z dôvodu, že som pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost pracovala som vo firme 5let a nedostala som žiadne odstupné a rozmýšľam či som mala na odstupné nárok . Děkuji za odpověď

Dobrý den,zamestnanec dal výpověď po uplynutí 2.měs. výpovědní lhůty neodešel z firmy a dal pracuje už mesic.Vypoved nestahl a ani neuzavřel novou pracovní smlouvu.Plati stále výpověď? Nebo je znovu zaměstnancem?Mzdu za odpracovany měsíc obdržel.Dekuji H

Dobrý den, zapomněl jste zmínit ještě jeden důležitý důvod k oklamžité výpovědi dané zaměstnancem- a to pokud po pracovním úrazu zaměstnavatel odmítá nadále zaměstnat člověka po PÚ, a neřeší ani jeho převedení na jinou práci, může zaměstnanec po 15 dnech podat okamžitou výpověď a ještě mu ze zákona náleží 12- ti měsíční odstupné. Dobře tak zaměstnavateli, myslel si, jak na člověku vyhraje, když se domluví s doktorem a zaměstnanec po PÚ dostane papír od lékaře, že pozbyl prac. způsobilost.

Během výpovědní lhůty musíte pobírat plat (mzdu) nebo jejich náhradu (třeba nemocenskou).

Má otázka zní. Když mi zaměstnavatel dá výpověď z důvodu zdravotní nespůsobilost s výpovědní lhůtou dva měsíce. Bez odstupného. Můžu se nahlásit na úřad práce když v době výpovědní lhůty nepobiram plat? A jestli ano, budu pobírat dávky v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.

ano, bude

Dobrý den, zaměstnavatel ukončil činnost, ale stále nemám výpověď z jeho strany, aby mi vznikl nárok na odstupné. Ráda bych od 01.01.2022 nastoupila k novému zaměstnavateli. Bojím se však že pokud nedostanu výpověď do konce října, nebude možnost 01.01.2022 nastoupit jinde a mít nárok na odstupné. Mohu podat výpověď dohodou já, abych odstupné dostala? Děkuji

Dobrý den, zaměstnavatel končí, dostala jsem výpověď a mám nárok na 3-měsíční odstupné. Bude mi vyplaceno i když se nechám zaměstnat u jiného zaměstnavatele hned druhý den po skončení původního PP? Děkuji.

Dobry den, dostala jsem vypoved z duvodu ukonceni firmy. Mam 2 mesicni vypovedni lhutu. Firma jde do insolvence. 1. vyplati mi firma dovolenou, ktera mi zbyla? 2. zanikne mi narok na odstupne pokud si behem vypovedni lhuty najdu novou praci? Dekuji za odpoved

Dobrý den, prosim o radu, zamestnavatel nám hrozi 2 měsíční výpovědi. Jsme zaměstnané na neurcito.. Máme narok i na odstupne?

Dobrý den, prosim o radu, zamestnavatel nám hrozi 2 měsíční výpovědi. Jsme zaměstnané na neurcito.. Máme narok i na odstupne?

Dobrý den, zaměstnanec mi onemocněl před koncem výpovědní doby. Podepsal prohlášení, že se nežádá o prodloužení výpovědní doby. Vzhledem k tomu, že mu náleží odstupné, mohu jej vyplatit ke dni ukončení pracovního poměru když zaměstnanec práce neschopný nadále i několik měsíců?

Taky jsem žasnul když jsem musel vyplácet odstupné, covid mě zlomil, práce málo, propustil jsem kancelářskou. Ona našla práci obratem a já ji dal bez tří tisíc šedesát klacků odstupné. Nechápu jak může v tomto blahobytu fňukat, nemyslím tělesně postižený a pod. Tak jsem rád že jsem rád a nenechám se blbouny ovlivnit ke špatné náladě.

Pracovní právo v ČR je moc přeregulované... Nechtěl bych zaměstnance ani darem, je s tím nekonečné papírování (sociálka a zdravotka, berňák, i jinde). Zaměstnanec má plno práv a nároků, ale je probém propustit i flákače nebo zloděje - stačí, když se vychytrale hodí marod nebo dneska do karantény. Zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, minimální mzda, zaručená mzda, cestovní náhrady, příplatky za kdeco, povinná školení bezpečnosti apod., a to nemluvím o jejich kšeftech pro sebe nadrzo v pracovní době.

To muselo dat praci vypotit takovy nesmysl co?

Kdo neumí přijít si k penězům bez práce,nemůže čekat žádné odstupné !! Hákovat je jen pro blbce !!