Výpověď a odstupné. Na tohle si dejte pozor

Zdeněk Bauer | rubrika: Jak na to | 15. 3. 2021 | 22 komentářů

Kdy může dát výpověď zaměstnavatel a kdy zaměstnanec? Jaké jsou výpovědní důvody? Jak se počítá výpovědní doba? Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné? A jak odstupné ovlivní podporu v nezaměstnanosti? Tady je aktuální přehled.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

18. 3. 2021 12:52, a.petrzilkova@seznam.cz

Dobrý den, zaměstnanec mi onemocněl před koncem výpovědní doby. Podepsal prohlášení, že se nežádá o prodloužení výpovědní doby. Vzhledem k tomu, že mu náleží odstupné, mohu jej vyplatit ke dni ukončení pracovního poměru když zaměstnanec práce neschopný nadále i několik měsíců?

+96

Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

15. 3. 2021 8:11, Michal

Kdo neumí přijít si k penězům bez práce,nemůže čekat žádné odstupné !! Hákovat je jen pro blbce !!

-47

Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 22 komentářů)

17. 10. 2022 9:55 | Věruš

Dobrý den,zaměstnavatel mi došel oznámit že mě propouští pro nadbytek lidi . Byla jsem na nemocenské. Nastoupila jsem 31.10.21 a 30.9.22 Mám nárok na odstupné prosím. Ještě jsem nic nepodepisovala děkuji za odpověď pěkný den

Reagovat | Citovat | Nahlásit

7. 6. 2022 20:44 | Pepa

Dobrý den mám dotaz? Od lékaře mám napsáno v lékařské zprávě že nedoporučuje mi nadále vykonávat pracovní pozici kvůli zdravotnímu stavu u závodního doktora jsem ještě nebyl ale bylo mi řečeno že u něj 100% neprojdu jedná se mi o to zda firma mi může umožnit jinou pracovní pozici a pokud ne mám právo na odstupné? A v jaké výši děkuji za odpověď(smlouva na neurčito)

+11

Reagovat | Citovat | Nahlásit

7. 6. 2022 20:37 | Pepa

Reagovat | Citovat | Nahlásit

1. 6. 2022 14:35 | Vlasta Štěpničková

Dobrý den chtěla jsem se zeptat naše firma skrachovala a ja mám možnost nastoupit jinam do práce mám narok na odstupný děkuji

Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 4. 2022 8:53 | Zdeňka Durakova

Dobrý den mne sa stalo ze zamestnávateľ mi dal výpověď dohodou z dôvodu, že som pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost pracovala som vo firme 5let a nedostala som žiadne odstupné a rozmýšľam či som mala na odstupné nárok . Děkuji za odpověď

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

20. 4. 2022 8:53 | Zdeňka Durakova

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

13. 4. 2022 5:45

Citace - Jan / 12.04.2022 21:46

Dobrý den,zamestnanec dal výpověď po uplynutí 2.měs. výpovědní lhůty neodešel z firmy a dal pracuje už mesic.Vypoved nestahl a ani neuzavřel novou pracovní smlouvu.Plati stále výpověď? Nebo je znovu zaměstnancem?Mzdu za odpracovany měsíc obdržel.Dekuji H

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

12. 4. 2022 21:46 | Jan

Dobrý den,zamestnanec dal výpověď po uplynutí 2.měs. výpovědní lhůty neodešel z firmy a dal pracuje už mesic.Vypoved nestahl a ani neuzavřel novou pracovní smlouvu.Plati stále výpověď? Nebo je znovu zaměstnancem?Mzdu za odpracovany měsíc obdržel.Dekuji H

Reagovat | Citovat | Nahlásit

30. 3. 2022 14:16 | Alena

Dobrý den, zapomněl jste zmínit ještě jeden důležitý důvod k oklamžité výpovědi dané zaměstnancem- a to pokud po pracovním úrazu zaměstnavatel odmítá nadále zaměstnat člověka po PÚ, a neřeší ani jeho převedení na jinou práci, může zaměstnanec po 15 dnech podat okamžitou výpověď a ještě mu ze zákona náleží 12- ti měsíční odstupné. Dobře tak zaměstnavateli, myslel si, jak na člověku vyhraje, když se domluví s doktorem a zaměstnanec po PÚ dostane papír od lékaře, že pozbyl prac. způsobilost.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

28. 3. 2022 20:19 | Jana

Citace - Iva / 05.01.2022 07:28

Má otázka zní. Když mi zaměstnavatel dá výpověď z důvodu zdravotní nespůsobilost s výpovědní lhůtou dva měsíce. Bez odstupného. Můžu se nahlásit na úřad práce když v době výpovědní lhůty nepobiram plat? A jestli ano, budu pobírat dávky v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.

Během výpovědní lhůty musíte pobírat plat (mzdu) nebo jejich náhradu (třeba nemocenskou).

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

5. 1. 2022 7:28 | Iva

Má otázka zní. Když mi zaměstnavatel dá výpověď z důvodu zdravotní nespůsobilost s výpovědní lhůtou dva měsíce. Bez odstupného. Můžu se nahlásit na úřad práce když v době výpovědní lhůty nepobiram plat? A jestli ano, budu pobírat dávky v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

14. 12. 2021 10:14 | Lucie

ano, bude

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

22. 10. 2021 13:25 | Jana

Dobrý den, zaměstnavatel ukončil činnost, ale stále nemám výpověď z jeho strany, aby mi vznikl nárok na odstupné. Ráda bych od 01.01.2022 nastoupila k novému zaměstnavateli. Bojím se však že pokud nedostanu výpověď do konce října, nebude možnost 01.01.2022 nastoupit jinde a mít nárok na odstupné. Mohu podat výpověď dohodou já, abych odstupné dostala? Děkuji

Reagovat | Citovat | Nahlásit

21. 10. 2021 13:26 | Lenka

Dobrý den, zaměstnavatel končí, dostala jsem výpověď a mám nárok na 3-měsíční odstupné. Bude mi vyplaceno i když se nechám zaměstnat u jiného zaměstnavatele hned druhý den po skončení původního PP? Děkuji.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

6. 10. 2021 19:47 | Michaela Hola

Dobry den, dostala jsem vypoved z duvodu ukonceni firmy. Mam 2 mesicni vypovedni lhutu. Firma jde do insolvence. 1. vyplati mi firma dovolenou, ktera mi zbyla? 2. zanikne mi narok na odstupne pokud si behem vypovedni lhuty najdu novou praci? Dekuji za odpoved

-1

Reagovat | Citovat | Nahlásit

29. 9. 2021 15:01 | Petra

Dobrý den, prosim o radu, zamestnavatel nám hrozi 2 měsíční výpovědi. Jsme zaměstnané na neurcito.. Máme narok i na odstupne?

Reagovat | Citovat | Nahlásit

29. 9. 2021 15:00 | Petra

Dobrý den, prosim o radu, zamestnavatel nám hrozi 2 měsíční výpovědi. Jsme zaměstnané na neurcito.. Máme narok i na odstupne?

Reagovat | Citovat | Nahlásit

18. 3. 2021 12:52 | a.petrzilkova@seznam.cz

+96

Reagovat | Citovat | Nahlásit

16. 3. 2021 14:50 | ovim

Taky jsem žasnul když jsem musel vyplácet odstupné, covid mě zlomil, práce málo, propustil jsem kancelářskou. Ona našla práci obratem a já ji dal bez tří tisíc šedesát klacků odstupné. Nechápu jak může v tomto blahobytu fňukat, nemyslím tělesně postižený a pod. Tak jsem rád že jsem rád a nenechám se blbouny ovlivnit ke špatné náladě.

-2

Reagovat | Citovat | Nahlásit

15. 3. 2021 10:00 | Šťoural

Pracovní právo v ČR je moc přeregulované... Nechtěl bych zaměstnance ani darem, je s tím nekonečné papírování (sociálka a zdravotka, berňák, i jinde). Zaměstnanec má plno práv a nároků, ale je probém propustit i flákače nebo zloděje - stačí, když se vychytrale hodí marod nebo dneska do karantény. Zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, minimální mzda, zaručená mzda, cestovní náhrady, příplatky za kdeco, povinná školení bezpečnosti apod., a to nemluvím o jejich kšeftech pro sebe nadrzo v pracovní době.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Stránka 1/2

Předchozí

Následující

Ušetřete s Peníze.cz

Chci si spořit na stáří Chci nové bydlení Mám finanční potíže Povinné ručení

Chci také ušetřit

Spočítejte si