Hodinový vyhazov. Připrav firmu o halíř, párat se s tebou nebudou

No v titulku a v textu se dost katastroficky mluví o halíři a tužce, přitom dle těch příkladů šlo o krádeže dost zásadního charakteru s výjimkou té kuchařky, která si vzala jen zbytky (ale zase v množství, které nebylo jen pro ni).
Takže ona ta praxe je celkem v pořádku - a v dnešní době, kdy se firmy předhánějí s benefity a bojují o zaměstnance to není aktuální vůbec, tímto způsobem se firma zbaví jen někoho, kdo je fakt k ničemu a nechce, aby pro ni dělal.

Pokud se nepletu, tak onen černý puntík za okamžité zrušení pracovního poměru dnes už také není tak hrozná věc jako dřív. Rozhodně se to s vámi nijak netáhne do smrti :) . Samozřejmě nedostanete odstupné a ani podporu. Další zaměstnavatel sice uvidí v zápočtovém listu, že jste byl vyhozen na hodinu u minulého zaměstnavatele, ale pokud vás i tak přijme a vy u něj nějakou dobu budete pracovat, tak při ukončení pracovního poměru nějakou již normální cestou odcházíte tak říkajíc s čistým štítem. Alespoň z pohledu dalšího zaměstnání. Nárok na podporu máte ovšem až po uplynutí nějaké delší doby.... Článek by to chtělo trochu doplnit.

Jasně na zaměstnavatele se pohliži a ti zmetci zamestnanci si neprijdou do prace...zmeni telefon...zacnou delat jinde...nekteri vam vecer zavolaji ze rano konci a zadna vypovedni lhuta dle smlouvy pro ne neplati...vy mate rozdelane zakazky a pak si pomahejte...postihujete jen zamestnavatele...nikdo nemusi mit zapoctak jako drive...a takove odbory bych zrusil

I tak to někteří dělají, bohužel. Ale pokud se na vás zaměstnanec tímto způsobem vykašle, tak ho můžete zažalovat a vymáhat po něm způsobenou škodu. A že je to moc složité, zdlouhavé a drahé? To pro zaměstnance také pokud on dostane výpověď neoprávněně. I jemu nezbývá jiná možnost než to dát k soudu, nebo to hodit za hlavu... Takže i pro zaměstnance je mnohdy naprosto nereálné se domoci spravedlnosti. A i on může přijít o dost peněz jak na odstupném tak i na podpoře pokud ho vykutálený zaměstnavatel neoprávněně vyhodí na hodinu...

Je to jednoduche, at se jdou nadi zamestnavatele podivat do vyspele Evropy jak se tam zachazi se zamestnanci, a tento zpusob zachazeni bychom od EU meli prevzit

Se vam nelibi otroci i a dokonce kradnou? A pritom jim i neco platite? Tak zamestnejte zenu,deti, milenky,babky dedky a je to.. A pak jeste at u vas vse utrati a supr ne? Ono makat cizima prackama to je parada .vina je v cele nenazrane devastujici spolecnosti .

Dobrý den, naši zaměstnavatelé nejsou hloupí ,povědomí,že na západě od nás se se zaměstnanci zachází dobře a jsou dokonce motivování způsobem takovým,aby si u něj možnost pracovat vážili,tak to povědomí mají.A protože ho mají, troufám si tvrdit,že někteří jsou hloupí,nebo alespoň krátkozrací. A to právě proto, že záměrně místo motivace nastavují ve firmách atmosféru strachu skrze různé restrikce(postihy)za to,když něco neuděláte,jak si přejí.Nastavují se mechanismy ,které neumožňují rozvoj lidí ,ale svazují ruce.To je totiž jednodušší ,než skutečně řídit lidi.Hledá se viník - ne řešení a skutečná náprava.Náklady se šetří tak, že po odchodu zaměstnance se nehledá náhrada,ale přenášejí se jeho pracovní náplň na další lidi ve firmě.Tak to u nás funguje a proto nám lidské zdroje(nemám tom označení v lásce!) utíkají na západ a do světa.Díky za pozornost,pěkný den všem.

Tak s benefitama se sice firmy probudily,ale záleží v kterém kraji, v jakém oboru a pro jaké skutečné pracovní místo. Moravsko-slezký a Zlínský kraj ,tam je situace podle mě nevalná .Obchodník a podobné pozice benefity mohou dostat,ale jaká je situace v pozici dělnické profese?Je málo firem,na které bych si vzpoměl a doporučil je, kdyby se mě někdo zeptal.

Bohužel máte pravdu, že i někteří zaměstnanci se takto chovají,jak popisujete.Pokud jste soukromník,je to docela těžké se přes to dostat ,ale určitě jste obezřetnější , než něhoko dalšího přijmete a doufám ,že si stávajících kvalitních zaměstnanců vážíte a - umíte jim to dát najevo.

Jo jo, přesně řídí to kriplové s ohnutýma zády a pak je i zajimava věc tato, venku např. v US se chvali a az pak se rika co se ma napravit či popř. jinak udělat. U nas i kdyby nastoupil znuvu vzkříšený Kristus a dřel jak mourovaty, tak bude na supr praci reakce "hm hm, ale tady jeste neco dodelejte", protože podvědomě ví, že platí málo a tak raděj ani nechválí aby nemuseli sáhnout do kešeně. Základ vedení v česku je srazit na kolena a šlapat po sebevědomí!