Jednoho malého sexistu Google vyhodil. Velkým pomáhá

Michal Kašpárek | rubrika: Komentář | 18. 8. 2017 | 7 komentářů
Google nepodporuje pestrost na pracovišti z lásky k rovnoprávnosti, ale proto, že ho předsudky brzdí v podnikání. Jedním z jeho nejvděčnějších klientů jsou paradoxně extremisté, kterým usnadnil přístup k publiku i penězům.

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

19. 8. 2017 15:36, 14

Pane Kašpárku, čekal bych méně keců o tom jak diverzita rozvíjí Google a více o tom, že je přece nepřijatelné propustit zaměstnance jenom kvůli jeho názorům, které nejsou vůbec radikální. Neomarxismus je v USA skoro stejně silný jako v EU a perzekuce za názory je krok zpět ke kádrovým posudkům. Pokud se bílí mají bát, že je vyhodí z práce, když si dovolí ceknout, v čem se lišíme od jiných totalit?

+15
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 7 komentářů)

22. 8. 2017 17:39 | KB

Slameny muz je spise tento clanek. Damore nerekl zhola nic o svych kolegynich, pouze nabidl (dokonce jen castecne) vysvetleni, proc se obecne o IT a vedouci pozice zajima v prumeru mene zen nez muzu. Vubec nic o vrozenych nevyhodach ci horsi vykonnosti jeho kolegyn ani zadne jednotlive zene se v textu nevyskytuje. Navic nejde ani tak o to, ze by snad zeny mely v prumeru horsi predpoklady, ale hlavne o to, ze statistickemu rozlozeni jejich vlastnosti se jich o technicke obory zajima a hlasi proste mene nez muzu. Pak je jasne, ze ve firmach nemohou mit 50 %, i prestoze ty, co se do firmy dostanou, jsou v prumeru ve vsem stejne dobre jako muzi.
Damore tak nekritizoval ani tak vnitrofiremni skoleni, jako spise diskriminacni praktiky, kterymu jsou napr. programy pouze pro zeny, ci napr. praktiky pri vstupnich pohovorech, kdy zeny maji moznost nepovedeny pohovor opakovat atd. Nebo napr. i kdyz pohovorem projdete, muze se vam stat, ze diky vasi "nizke diverzite" nebudete prirazeni do zadneho tymu. Na skolenich mu predevsim vadilo, proc se neustale omilaji vyhody diverzity, kdyz k tomu nikdy nejsou predlozena zadna realna data.
Jo mimochodem, dokument vznikal postupne a se zpetnou vazbou, nikoliv za jeden let.
Dale srovnavat programovaci pozice ze 60. let s temi dnesnimi, tak, jak se vyvinuly prevedvsim v 90. letech... Opravdu?
Co se tyce lekaru, jejich rozlozeni hypotezu "people vs things" naopak podporuje. Zatimco muzi prevazuji v oborech jako neurologie ci radiologie, zeny prevazuji na psychiatriich ci pediatriich.
Celkove vzato je bay area, ba i cela Kalifornie, velkou bastou liberalu, z nichz podstatna cast az zaslepene ignoruje jakakoliv fakta o rozdilech mezi muzi a zenami. Podobne jako napr. konzervativci ignoruji fakta o evoluci. Proto napr. veta "we need to stop thinking that gender gap implies sexism". Vubec mi neni jasne, jak chce Google dosahnout 50% zastoupeni zen v IT a vlastnich vedoucich pozicich (momentalne v cele firme neco pres 20 %), kdyz tuto oblast v USA studuje cca 24 % divek, pricemz toto cislo pres veskerou snahu prinejlepsim stagnuje (mimochodem dalsi z velmi zajimavych zjisteni, ze cim vyspelejsi a rovnopravnejsi spolecnost, tim vetsi rozdily mezi muzi a zenami nachazime). Zrejme i pres veschny ty safe spaces a genderove korektni upravy prostredi i jazyka stale jeste pretrvava oprese divek na univerzitach, ze...
Dale mi neni jasne, co realne diverzita prinasi, pokud mezi muzi a zenami neexistuji podstatne rozdily v predpokladech a vlastnostech pro vykonavani techto praci. Bud jsme tedy vsichni vicemene stejni a pak je jedno, jestli firmu tvori sami muzi nebo same zeny, nebo jsme jini, pak ale musime pripustit, ze nektera povolani zkratka budou pro ruzna pohlavi ruzne atraktivni.
Celkove vsechen vyzkum, ktery Damore predklada pro svoje tvrzeni, je overeny na stovkach jinych studii. I ty wikipedie, pane autore, obsahuji ve svych tvrzenich desitky odkazu na "peer reviewed" vedecke studie - zadne HRC ci NGO apod. Jedine, v cem lze s Damorem polemizovat je, do jake miry se tyto rozdily do promitaji do volby povolani...
+8
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

21. 8. 2017 12:24 | Kamil

Myslel jsem že diversita zahrnuje i vyjádření jiného názoru. Nebo jde jen o diversitu pohlaví, rasy a nevím čeho ještě a ne v myšlení lidí? Co se týče různých profesí také si myslím že pro některá jsou vhodnější muži a pro jiné ženy.
+5
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 8. 2017 22:18 | Aleš

Hodně škaredá sofistika za kterou by se autor měl zastydět (hodně zastydět) a která je klasickou obhajobou totalit nebo módněji fašismu. To, že se za vyslovené názory neupaluje, nevyhání do vyhnanství, nezavírá do kriminálů a nevyhazuje z práce je výsledek dosti dlouhého vývoje euroamerické civilizace. Společnost to chrání před spoustou konfliktů, zejména násilných. Šikana za jiný názor by tedy měla být nepřijatelná. A pokud má pan Kašpárek rád testování záměnou, tak může zkusit testík typu "soudruh Novák na podnikové schůzi k 60. výročí VŘSR prohlásil, že kapitalismus je životaschopnou alternativou ...". Se soudruhem by to velmi špatně skončilo. Takže rozhodně doporučuji panu Kašpárkovi neobhajovat totalitu/fašismus v žádné podobě, protože nakonec jednou to může sežrat i jeho.
+8
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

19. 8. 2017 15:36 | 14

Pane Kašpárku, čekal bych méně keců o tom jak diverzita rozvíjí Google a více o tom, že je přece nepřijatelné propustit zaměstnance jenom kvůli jeho názorům, které nejsou vůbec radikální. Neomarxismus je v USA skoro stejně silný jako v EU a perzekuce za názory je krok zpět ke kádrovým posudkům. Pokud se bílí mají bát, že je vyhodí z práce, když si dovolí ceknout, v čem se lišíme od jiných totalit?
+15
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

19. 8. 2017 12:54

1) Ošklivá vec, tahleta názorová nekonzistence - bučet, když vychovává stát, a tleskat, když vychovává soukromník. Každý přitom ví, že oběma jde výhradně o vlastní image. 2) Trestat zaměstnance za nesouhlas s firemní ideologií, kterou firma přijala jen jako alibismus před veřejností, je čiré pokrytectví. 3) Rovnostářská společnost je založena na uvědomění, že pohlaví, barva kůže ani bohatství rodičů neurčuje potenciál a neměla by tedy určovat ani např. vaši šanci získat práci. Rovnostářskou společnost nezískáte ani popíráním fyziologických rozdílů mezi pohlavími, ani vynuceným školením na téma "absolutní stejnost pohlaví a ras a jak ji správně vynucovat", ani propouštěním kritiků. 4) Veřejnost si zvykla papouškovat egalitariánskou poučku o rovnosti všech lidí a agresivně napadat každého, kdo byť třeba jen zdánlivě tvrdí opak. Agilním angažovaným agentům pak vůbec nevadí, že jste pouze popsali stav, zatímco oni vás odsuzují za hodnotové soudy, které si k vašim slovům přidali oni sami.
+9
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

19. 8. 2017 11:43 | Pavel

Velké nadnárodní koncerny, u nás převážně německé, nezapřou své Goebelsovské předky. Nalévárny těch správných názorů se nijak neliší od PŠM (politické školení mužstva), které jsem zažil za socíku na vojně.
+5
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

19. 8. 2017 9:01 | Skoleni

S clankem se da souhlasit, ale zajimalo by mne kolik podobnych skoleni v nejake korporaci autor zazil. Mne prijdou dost zbytecne a od reality odtrzene:
Na podobnych skolenich se clovek dozvi ze kdyz chce nekomu podekovat tak ma zasadne kupovat kytky muzum i zenam, ze alkohol neni vhodny a jak spravne pochvalit kolegum a kolegynim saty... hlavne je to treba delat u obou pohlavi stejne casto.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  15 291 646 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2022

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Doporučujeme

Vláda má důvěru, Fiala problém. Proč začíná připomínat Babiše?

Vláda má důvěru, Fiala problém. Proč začíná připomínat Babiše?

„Vláda by měla šetřit na státu, ne na občanech,“ řekl ve svém projevu před hlasováním...více

Víte, kdo vám rozbil pračku? „Kurvítko“ v tom není samo

Víte, kdo vám rozbil pračku? „Kurvítko“ v tom není samo

Zisku lze dosahovat různými způsoby. Řada firem se snaží nabízet kvalitní služby a získávat...více

Láska na fakultě. Šedá zóna vztahů mezi učiteli a studenty je tikající bomba

Láska na fakultě. Šedá zóna vztahů mezi učiteli a studenty je tikající bomba

„Spadla jsem do toho, ani nevím jak. A najednou v tom člověk byl a hrál tu hru, aniž si...více

Všudypřítomné trauma. Když tělo sčítá rány

Všudypřítomné trauma. Když tělo sčítá rány

Cítili jste se doma, s lidmi, kteří tvořili váš domov, v bezpečí? Čekala na vás při návratu...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Miroslav Singer

bývalý guvernér ČNB

Petr Dvořák

ředitel České televize

Miroslav Singer
ÚSPĚŠNOST
52,24 %

z 67 duelů
×
Petr Dvořák
ÚSPĚŠNOST
47,27 %

z 55 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.