Práce přesčas. Kdy musíte jít a kolik za to

Kolegové odjeli na dovolenou, brigádníci nejsou. Šéf chce, abyste pracovali přesčas. Může vás do přesčasů nutit? Kolik hodin navíc smíte odpracovat a kolik za ně zaměstnavatel zaplatí? Poradíme.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Přihlásit se

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

12. 8. 2017 10:53, ellen

Tak nevím, jaké zkušenosti mají jiní, ale zaměstnanec nic nepořídí, když si zaměstnavatel zamane... to je má zkušenost. Pracuji v nemocnici, na oddělení s nepřetržitým provozem (v nemocnici to ani jinak nejde). Máme ve smlouvě 7,5 h pracovní dobu s nepravidelným nástupem. Ve smlouvě je také uveden počet MOŽNÝCH přesčasových hodin (416) za rok. Problém je v tom, že máme ty nepravidelné směny - někdy 7,5 h, někdy 12 h denní, někdy 12 h noční. Samozřejmě soboty, neděle, svátky. Na každé 12 h směně se nám jako směna počítá 7,5 h, zbytek je přesčas. Těch 12 h směn máme za měsíc minimálně 8, ale někdy i 12. Jsou to vlastně nucené přesčasy, provoz to tak vyžaduje. Ovšem přesčasy nám zaměstnavatel neproplácí - rozhoduje o tom, kolik hodin měsíčně nám proplatí, a nikdy to není více než 10 h. Zbytek (což je za některý měsíc i 50 h - počet přesčasových hodin se totiž odvíjí i od počtu NAPLÁNOVANÝCH hodin v měsíci) si musíme vybírat v náhradním volnu, ale to není vždy možné, když musí být zajištěn provoz. Už se nám stalo, že když jsme si přesčasy nevybrali, hodiny na konci roku "propadly". Jedna kolegyně se obrátila na inspektorát práce a jejich právníky, ale tam jí řekli, že to je věc zaměstnavatele, jaké si nastaví podmínky, a že tato pracovní doba, jakou máme, umožňuje zaměstnavateli různé kličky, se kterými zaměstnanci nic neudělají, a že ani právník nepomůže. Zkrátka dobrý způsob, jak okrádat zaměstnance na všech frontách. A nedovoláte se nikde - úřady a právníci, stejně jako odbory (i přes ty jsme se zkoušeli dovolat spravedlnosti), VŠICHNI táhnou za jeden provaz, aby zaměstnancům nemuseli zaplatit, na co mají nárok. Zákony jsou u nás děravé a velmi ohebné, každý si je může vyložit podle toho, jak mu to vyhovuje. Tedy - NE každý, ale ti, kteří mají možnost držet ostatní nějakým způsobem v hrsti.

+32
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 9 komentářů)

9. 7. 2021 22:34 | Ondřej

Dpbrá den ,reaguji na váš přípěvek,je to pouze na vás zda ze sebou necháte zametat,máte to brát jako živnostník a jako oběť,já být na vašem místě tak to řeším a nenechám si s prominutím srát na hlavu,já jsem chlap ,nenechám si srát na hlavu proto i cvičím a lidé mě berou s respektem,rozdoně bych se nenechal takhle vykořisťovat,je problém hlavně v lidech ,že nedrží,že nespolupracují,jinak by si zaměstnavatel nemohl s vámá ,takhle vydrbat.mně kdyby někdo nezaplatil za prci ,tak mu to vrátím i s úroky ,ale minimálně 3 více,pak si to člověk uvědomí s kým si zahrávat.V době kamnené by člověka který v uvozovkách nazaplatí ,ten dotyčnej nejspíš zhebne rukou zaměstannce (berte to jako příklad)Pouze zkoušej ,co člověk vydží tip vařící žába.omlouvám se za pravopis ,ale zaleží jen na vás,co si necháte líbit.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

16. 9. 2019 8:52 | Rostislav kovac

Dobry den vse chapu ale chci se zeptat jak se muzu branit dat vam priklad ja delam po-ct 12ti hodinove smeny ranni nocni dejme tomu ze mam oddelane od pondeli do ctvrtku a zamestnavatel prijde v 17:55 rekne zitra mas prescas ranni 8cku ....a ja mam doma dve 5tilete deti bez hlidani protoze jsem mel mit volno hlidani sem si mezaridil a ve ct vecer ho tezko sezenu na patek od 5ti ranna ....takze se ptam jak eventuelne se muzu branit a nebo proste mam smullu a deti zustanou doma bez hlidani dekuji
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

19. 1. 2019 18:41 | Dana

Kolik pracovních sobot a nedělí v měsíci mi může šéf nařídit při třísměnném provozu.
+5
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

15. 10. 2018 3:59 | dagmar1201@seznam.cz

Dobrý den chtěla bych se zeptat zdali mě zaměstnavatel může dát výpověď když nařídil 8 hodin týdně přesčas a já prostě nemám sílu a zdraví na to abych každý den pracovala déle.pracuji ve stresovem prostředí a za celý den je toho dost.dekui za odpoved
+5
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

14. 1. 2018 13:53 | Otrok

Dobrý den náš zaměstnavatel nás nutí chodit na 6noční směnu to znamená nastup neděle 22h do soboty 6ranni hod.Tvrdí že nám o víkendu práci přesčas mohou nařídit ve výjimečných situacích.Už přes rok zaměstnavatel ma málo lidí a řeší to ze každý měsíc nám dává na nastenku povinný přesčas na další měsíc,nekdy dva přesčasy nekdy tři nekdy jeden.Když přesčas chceme udělat v týdnu 2x12hodinovou smenu navic,je nam to zakázáno,že priorita je6nocni.Když nepujdeme sahnou nam na premie a jsme rebelové a v budoucnu az budou lide,nas vyhodí
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

31. 8. 2017 15:34 | roman janecek

Dobrý den, zjednodušeně bych Vám odpověděl na způsob " na hrubý pytel patří h...á záplata a pod.. A vzhledem k tomu, že žijeme ve svobodné zemi, co Vás "důležitého" nutí pracovat pro zaměstnavatele, který toho podle Vás není hoden?!
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

12. 8. 2017 10:53 | ellen

Tak nevím, jaké zkušenosti mají jiní, ale zaměstnanec nic nepořídí, když si zaměstnavatel zamane... to je má zkušenost. Pracuji v nemocnici, na oddělení s nepřetržitým provozem (v nemocnici to ani jinak nejde). Máme ve smlouvě 7,5 h pracovní dobu s nepravidelným nástupem. Ve smlouvě je také uveden počet MOŽNÝCH přesčasových hodin (416) za rok. Problém je v tom, že máme ty nepravidelné směny - někdy 7,5 h, někdy 12 h denní, někdy 12 h noční. Samozřejmě soboty, neděle, svátky. Na každé 12 h směně se nám jako směna počítá 7,5 h, zbytek je přesčas. Těch 12 h směn máme za měsíc minimálně 8, ale někdy i 12. Jsou to vlastně nucené přesčasy, provoz to tak vyžaduje. Ovšem přesčasy nám zaměstnavatel neproplácí - rozhoduje o tom, kolik hodin měsíčně nám proplatí, a nikdy to není více než 10 h. Zbytek (což je za některý měsíc i 50 h - počet přesčasových hodin se totiž odvíjí i od počtu NAPLÁNOVANÝCH hodin v měsíci) si musíme vybírat v náhradním volnu, ale to není vždy možné, když musí být zajištěn provoz. Už se nám stalo, že když jsme si přesčasy nevybrali, hodiny na konci roku "propadly". Jedna kolegyně se obrátila na inspektorát práce a jejich právníky, ale tam jí řekli, že to je věc zaměstnavatele, jaké si nastaví podmínky, a že tato pracovní doba, jakou máme, umožňuje zaměstnavateli různé kličky, se kterými zaměstnanci nic neudělají, a že ani právník nepomůže. Zkrátka dobrý způsob, jak okrádat zaměstnance na všech frontách. A nedovoláte se nikde - úřady a právníci, stejně jako odbory (i přes ty jsme se zkoušeli dovolat spravedlnosti), VŠICHNI táhnou za jeden provaz, aby zaměstnancům nemuseli zaplatit, na co mají nárok. Zákony jsou u nás děravé a velmi ohebné, každý si je může vyložit podle toho, jak mu to vyhovuje. Tedy - NE každý, ale ti, kteří mají možnost držet ostatní nějakým způsobem v hrsti.
+32
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

9. 8. 2017 20:54 | Barta

Může kdo odpovědný zdělit podle jakého zákoníku se pracuje na stavbách když měsíční výkaz práce předávaný vedení firmy činí 275-311 hodin měsíčně. Odpověď prosím zde veřejně napsat.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

8. 8. 2017 20:30 | kristian

hezke idealy.praxe je ale trosku podstatne jina.! pracovali jsme prescasy kazdou sobotu dokonce i dva prescasy v tydnu kdyz byl svatek a normalni vyrobu zadne mimoradne prace. a inspektorat prace ? ten to nezajima.jen se nam vysmal.! a jedna se konkretne o firmu Johnson Triangl.!
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2024

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Interaktivní grafiky

Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank

Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank

Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Martin Poš

podnikatel, Cybex

Miroslav Zámečník

ekonom

Martin Poš
ÚSPĚŠNOST
0,00 %

z 0 duelů
×
Miroslav Zámečník
ÚSPĚŠNOST
0,00 %

z 0 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services