Práce přesčas. Kdy musíte jít a kolik za to

Kolegové odjeli na dovolenou, brigádníci nejsou. Šéf chce, abyste pracovali přesčas. Může vás do přesčasů nutit? Kolik hodin navíc smíte odpracovat a kolik za ně zaměstnavatel zaplatí? Poradíme.

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

12. 8. 2017 10:53, ellen

Tak nevím, jaké zkušenosti mají jiní, ale zaměstnanec nic nepořídí, když si zaměstnavatel zamane... to je má zkušenost. Pracuji v nemocnici, na oddělení s nepřetržitým provozem (v nemocnici to ani jinak nejde). Máme ve smlouvě 7,5 h pracovní dobu s nepravidelným nástupem. Ve smlouvě je také uveden počet MOŽNÝCH přesčasových hodin (416) za rok. Problém je v tom, že máme ty nepravidelné směny - někdy 7,5 h, někdy 12 h denní, někdy 12 h noční. Samozřejmě soboty, neděle, svátky. Na každé 12 h směně se nám jako směna počítá 7,5 h, zbytek je přesčas. Těch 12 h směn máme za měsíc minimálně 8, ale někdy i 12. Jsou to vlastně nucené přesčasy, provoz to tak vyžaduje. Ovšem přesčasy nám zaměstnavatel neproplácí - rozhoduje o tom, kolik hodin měsíčně nám proplatí, a nikdy to není více než 10 h. Zbytek (což je za některý měsíc i 50 h - počet přesčasových hodin se totiž odvíjí i od počtu NAPLÁNOVANÝCH hodin v měsíci) si musíme vybírat v náhradním volnu, ale to není vždy možné, když musí být zajištěn provoz. Už se nám stalo, že když jsme si přesčasy nevybrali, hodiny na konci roku "propadly". Jedna kolegyně se obrátila na inspektorát práce a jejich právníky, ale tam jí řekli, že to je věc zaměstnavatele, jaké si nastaví podmínky, a že tato pracovní doba, jakou máme, umožňuje zaměstnavateli různé kličky, se kterými zaměstnanci nic neudělají, a že ani právník nepomůže. Zkrátka dobrý způsob, jak okrádat zaměstnance na všech frontách. A nedovoláte se nikde - úřady a právníci, stejně jako odbory (i přes ty jsme se zkoušeli dovolat spravedlnosti), VŠICHNI táhnou za jeden provaz, aby zaměstnancům nemuseli zaplatit, na co mají nárok. Zákony jsou u nás děravé a velmi ohebné, každý si je může vyložit podle toho, jak mu to vyhovuje. Tedy - NE každý, ale ti, kteří mají možnost držet ostatní nějakým způsobem v hrsti.

+14
+-
Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

9. 8. 2017 20:54, Barta

Může kdo odpovědný zdělit podle jakého zákoníku se pracuje na stavbách když měsíční výkaz práce předávaný vedení firmy činí 275-311 hodin měsíčně. Odpověď prosím zde veřejně napsat.

-1
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 8 komentářů)

16. 9. 2019 8:52 | Rostislav kovac

Dobry den vse chapu ale chci se zeptat jak se muzu branit dat vam priklad ja delam po-ct 12ti hodinove smeny ranni nocni dejme tomu ze mam oddelane od pondeli do ctvrtku a zamestnavatel prijde v 17:55 rekne zitra mas prescas ranni 8cku ....a ja mam doma dve 5tilete deti bez hlidani protoze jsem mel mit volno hlidani sem si mezaridil a ve ct vecer ho tezko sezenu na patek od 5ti ranna ....takze se ptam jak eventuelne se muzu branit a nebo proste mam smullu a deti zustanou doma bez hlidani dekuji
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

19. 1. 2019 18:41 | Dana

Kolik pracovních sobot a nedělí v měsíci mi může šéf nařídit při třísměnném provozu.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

15. 10. 2018 3:59 | dagmar1201@seznam.cz

Dobrý den chtěla bych se zeptat zdali mě zaměstnavatel může dát výpověď když nařídil 8 hodin týdně přesčas a já prostě nemám sílu a zdraví na to abych každý den pracovala déle.pracuji ve stresovem prostředí a za celý den je toho dost.dekui za odpoved
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

14. 1. 2018 13:53 | Otrok

Dobrý den náš zaměstnavatel nás nutí chodit na 6noční směnu to znamená nastup neděle 22h do soboty 6ranni hod.Tvrdí že nám o víkendu práci přesčas mohou nařídit ve výjimečných situacích.Už přes rok zaměstnavatel ma málo lidí a řeší to ze každý měsíc nám dává na nastenku povinný přesčas na další měsíc,nekdy dva přesčasy nekdy tři nekdy jeden.Když přesčas chceme udělat v týdnu 2x12hodinovou smenu navic,je nam to zakázáno,že priorita je6nocni.Když nepujdeme sahnou nam na premie a jsme rebelové a v budoucnu az budou lide,nas vyhodí
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

31. 8. 2017 15:34 | roman janecek

Dobrý den, zjednodušeně bych Vám odpověděl na způsob " na hrubý pytel patří h...á záplata a pod.. A vzhledem k tomu, že žijeme ve svobodné zemi, co Vás "důležitého" nutí pracovat pro zaměstnavatele, který toho podle Vás není hoden?!
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

12. 8. 2017 10:53 | ellen

Tak nevím, jaké zkušenosti mají jiní, ale zaměstnanec nic nepořídí, když si zaměstnavatel zamane... to je má zkušenost. Pracuji v nemocnici, na oddělení s nepřetržitým provozem (v nemocnici to ani jinak nejde). Máme ve smlouvě 7,5 h pracovní dobu s nepravidelným nástupem. Ve smlouvě je také uveden počet MOŽNÝCH přesčasových hodin (416) za rok. Problém je v tom, že máme ty nepravidelné směny - někdy 7,5 h, někdy 12 h denní, někdy 12 h noční. Samozřejmě soboty, neděle, svátky. Na každé 12 h směně se nám jako směna počítá 7,5 h, zbytek je přesčas. Těch 12 h směn máme za měsíc minimálně 8, ale někdy i 12. Jsou to vlastně nucené přesčasy, provoz to tak vyžaduje. Ovšem přesčasy nám zaměstnavatel neproplácí - rozhoduje o tom, kolik hodin měsíčně nám proplatí, a nikdy to není více než 10 h. Zbytek (což je za některý měsíc i 50 h - počet přesčasových hodin se totiž odvíjí i od počtu NAPLÁNOVANÝCH hodin v měsíci) si musíme vybírat v náhradním volnu, ale to není vždy možné, když musí být zajištěn provoz. Už se nám stalo, že když jsme si přesčasy nevybrali, hodiny na konci roku "propadly". Jedna kolegyně se obrátila na inspektorát práce a jejich právníky, ale tam jí řekli, že to je věc zaměstnavatele, jaké si nastaví podmínky, a že tato pracovní doba, jakou máme, umožňuje zaměstnavateli různé kličky, se kterými zaměstnanci nic neudělají, a že ani právník nepomůže. Zkrátka dobrý způsob, jak okrádat zaměstnance na všech frontách. A nedovoláte se nikde - úřady a právníci, stejně jako odbory (i přes ty jsme se zkoušeli dovolat spravedlnosti), VŠICHNI táhnou za jeden provaz, aby zaměstnancům nemuseli zaplatit, na co mají nárok. Zákony jsou u nás děravé a velmi ohebné, každý si je může vyložit podle toho, jak mu to vyhovuje. Tedy - NE každý, ale ti, kteří mají možnost držet ostatní nějakým způsobem v hrsti.
+14
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

9. 8. 2017 20:54 | Barta

Může kdo odpovědný zdělit podle jakého zákoníku se pracuje na stavbách když měsíční výkaz práce předávaný vedení firmy činí 275-311 hodin měsíčně. Odpověď prosím zde veřejně napsat.
-1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

8. 8. 2017 20:30 | kristian

hezke idealy.praxe je ale trosku podstatne jina.! pracovali jsme prescasy kazdou sobotu dokonce i dva prescasy v tydnu kdyz byl svatek a normalni vyrobu zadne mimoradne prace. a inspektorat prace ? ten to nezajima.jen se nam vysmal.! a jedna se konkretne o firmu Johnson Triangl.!
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  11 234 607 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2019

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Články na Heroine.cz

Proč se kvůli dětem (ne)rozvádět

Proč se kvůli dětem (ne)rozvádět

Druhá ukázka z prvního tištěného čísla časopisu se týká bolestného a přitom tak častého...více

Návody pro krkavčí matku: strčit dítě do jeslí?

Návody pro krkavčí matku: strčit dítě do jeslí?

Tak se znovu dočkáme jeslí, krkavčí matky budou mít pré! Ve skutečnosti to s návratem...více

30 let od revoluce. Společnost se odráží i v očích menšin

30 let od revoluce. Společnost se odráží i v očích menšin

Třicet let, které uběhly od revoluce, nezvou jen k ohlédnutí za událostmi Listopadu, ale...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Eduard Kučera

podnikatel, Avast

Lubomír Lízal

ekonom

Eduard Kučera
ÚSPĚŠNOST
58,54 %

z 41 duelů
×
Lubomír Lízal
ÚSPĚŠNOST
52,17 %

z 23 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services
 
 

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.