Outsourcing – peklo, nebo ráj? Co si o tom myslíte?

Protože optimalizovat se prostě musí… Jenže všechno má svou cenu.

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

29. 1. 2015 14:39, Jarda

Outsourcing je už dávno odpískaná záležitost, hitem byl tak před 15 lety. Nechápu, že se tím dnes ještě někdo může zabývat. Z principu nemůže být nikdy levnější nežli vlastní zaměstnanci, ledaže by vedení neumělo vést. Zažil jsem takovouto ze zahraničí nařízený akci, u níž bylo od začátku zjevné, že nebude výhodná. Nikomu to ale nevadilo, úspory na lidech se vykázaly, a outsourcing zaplatil z jiné škatulky.

+18
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 15 komentářů)

9. 2. 2015 7:53 | Pavel

Někdy to je až směšné. Dělal jsem ve firmě, která se chlubila tím, že zpracovává mzdy desítkám tisíc firem ve více než 160 zemích. A kdo myslíte, že počítal mzdu mě? Samozřejmě, výpočet vlastních mezd ta firma outsourcovala.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

6. 2. 2015 12:45

omlouvám se "my" samozřejmě - to ty emoce :o(( Dělám tu 21 let a všechna moje snaha mít vše ok vezme za své....
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

6. 2. 2015 12:44 | Markéta

U nás je to ještě vtipnější. Při obratu třičtvrtě miliardy jsme v účtárně dvě a to děláme ještě práci okolo. Předají účto do ciziny a mi tu budeme sedět a kontrolovat po nich. Takže úspora žádná - spíš to vidím, že to bude časově náročnější a budeme potřebovat posilu.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

5. 2. 2015 12:30 | BOPO

A o tom to je. Nikdo nechce makat, všichni chtějí být šéfové. Tak se holt ty místa pro kamarády vymyslí.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

29. 1. 2015 23:48 | Karel

Ano, o peníze jde v neposlední řadě, takže v první. Ale je to hlavně o fondech, do kterých musí zaměstnavatel přispívat, když má regulérní zaměstnance. Když má najaté agenturní pracovníky, má nižší mzdové náklady a do všech fondů přispívá méně. Najaté firmy zaměstnancům platí méně, takže také méně přispívají do fondů. Výsledkem je např. ochuzení zdrojů pro výplatu důchodů a pod. Švarc systém je sice zakázán, ale asi to platí jen pro někoho.
+9
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

29. 1. 2015 21:49 | Technik

Že se nabere externě uklízečka je celkem pochopitelné. Ne že bych si jich jako lidí nevážil, ale když udělají chybu, je maximálně špinavý hajzlík. Ale když čtu, že si chce Škodovka nechat dělat externě vývoj, aspoň částečně, a prý na tom ušetřit, tak se musim smát. Jako konstruktér v poměrně velké firmě vím, jak to dopadá. Na začátku spousta keců, nadšení manažerů a "manažerů", na konci nedodělek, ohrožení sériové výroby a nutnost aby vše předělal a dokončil někdo interní. Nějakej ten pátek to už dělám a podle toho, co se dozvídám na konferencích a školeních je to všude stejné. V automobilkách se sice dává externě dost vývoje velkým firmám, jako Johnson control atp, jenže ti zase nejsou levní a na vše je spousta času. Nemluvě o vyšším riziku toho, že se vynese ven knowhow. Posílat si modely a sestavy s nějakým externistou? To už rovnou můžete nahrát na ulož.to...
Ale ať dělají jak myslí, nakonec si to musejí obhájit především oni sami.
+8
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

29. 1. 2015 16:03 | Jarda

Podle mých zkušeností slouží outsourcing v našich poměrech k tunelování státních podniků a obecních pokladen.
Znám případ, kdy město vyhodilo zkušeného právníka a místo něj přijalo jiného. Vyhozený se bránil soudní cestou. Zatímco on se bránil sám, město si muselo najmout právníka, protože ten nový byl neschopný. Ovšem ani outsourcing v tomto případě nepomohl, jenom zvýšil náklady města na soudní výdaje o palmáre.
+6
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

29. 1. 2015 14:39 | Jarda

Outsourcing je už dávno odpískaná záležitost, hitem byl tak před 15 lety. Nechápu, že se tím dnes ještě někdo může zabývat. Z principu nemůže být nikdy levnější nežli vlastní zaměstnanci, ledaže by vedení neumělo vést. Zažil jsem takovouto ze zahraničí nařízený akci, u níž bylo od začátku zjevné, že nebude výhodná. Nikomu to ale nevadilo, úspory na lidech se vykázaly, a outsourcing zaplatil z jiné škatulky.
+18
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

29. 1. 2015 14:32 | lajos

...jo a jen tak mimochodem, jednotkove naklady na jednoho inda, filipince atd. uz davno nevychazeji tak dobre, jako treba pred 10 lety. To, ze tomu chudakovi kdesi v jihovychodni asii plati 300USD/ mesic neznamena, ze si strejdove v americe nefakturuji 100x tolik
a ve finale to vypada tak, ze kazdyho 1/2 roku ( v lepsim pripade) nekomu vysvetlujete to same, stoji vas to stejne, nebo vic, nez kdybyste meli kmenovyho zamestnance, ale ten by na rozdil od cloveka z asie neposkozoval vazby leta budovane pristupem manika zvykleho pracovat u beziciho pasu. ale kdo chce kam, pomozme mu tam...!
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

29. 1. 2015 14:16 | lajos

shared service sentres - kapitola sama pro sebe! lokalne se udela 95% prace a 5% prace, kus toho, kus onoho se dela v SSC a to se hleda co by se tam asi tak delat mohlo. pak se to prezentuje, jako kdyby praci odvadela SSC, protoze oni umeji delat tabulky s ruznymi barevnymi okynky ktere porovnavaji neporovnatelne, meri ruzne KPI a podobne zhovadilosti, ktere se nedaji globalne aplikovat, protoze kazdy trh ma svoje specifika. pak poradaji miliony konferenci na kterych lide bez finalni zodpovednosti za urcitou agendu melou naucene, tisickrat odrikane zvasty a zviditelnuji se ve snaze dostat se na vysnenou zidli.
Fuck this shit!
+8
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

29. 1. 2015 12:13 | Ivan

Outsourcing ve firmách, jako je Škodovka není nic nového. Jde hlavně o maximalizaci zisků. Snížit bezdůvodně plat zaměstnanci nemusí být ve velkých firmách jednoduché. U externí firmy bez ochrany odborů mám jako zákazník daleko větší prostor. Stačí mít kupříkladu připraveny vnitřní podnikové technické normy a různé předpisy, které sám nemusím interně nedodržovat. Předpisy je dobré předložit před placením po předání hotového díla, tedy ne před podpisem smlouvy, aby si externista mohl udělat řádnou kalkulaci nákladů. Tím velmi účinně snížím náklady. Současně mi zmizí výdaje, jako jsou třeba daně ze superhrubé mzdy pracovníků. Nástrojem, optimalizujícím cashflow je pak zpožděné proplacení faktur, což u vyplácení mezd pracovníkům dost dobře nejde. Outsourcing může mít smysl u speciálních, většinou jednorázových prací. Pokud ale poroste, můžeme nejspíš v budoucnu očekávat růst nezaměstnanosti.
+6
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

29. 1. 2015 11:19 | Marcela

Věřím vám, pro firmu to je asi výhodné,nikoliv pro lidi.To samé jako když zaměstnávají firmy lidi přes agentury.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

29. 1. 2015 11:16 | Marcela

Tohle udělal ČEZ již dávno,lidi sice nepřišli o práci, převzali je jiné firmy ,strážné, uklízečky, údržbu,atd.... a zůstali jen kanceláře a i tam účetní již nezpracováli mzdy,ale dávali pouze podklady učetní firmě...atd a pak zbylo jen vedení a zaměstnanci zajišťující směnný provoz.Lidé sice nepřišli o práci ,ale přišli o veškeré výhody ,které doposud u svého zaměstnavatele měli a také dostali nižší mzdy.Museli živit další vedení firem ,které je převzali.
+11
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

29. 1. 2015 10:46 | jezevec

každá normální a zdravá firma na zaměstnancích vydělává. nebylo by přece soudné vytvářet pracovní místa proto, aby firma generovala náklady. takže outsourcing je především přiznáním, že management není schopen ze zaměstnanců zajistit relevantní výtěžnost. což může mít tři důvody: 1) nepravidelné požadavky na práci, případně práce není tolik aby uživila celé pracovní místo - typickým příkladem je například úklid jednou za týden 2) vysoce specializované práce (advokát, účetní) kde širší rozhled dodavatele a případně i zastupitelnost jeho zaměstnaneckého kmene je výhodou - nebo práce s vysokým nákladem na pořízení pracovního místa (například asi nemá smysl si na transport v objemu hodiny denně pořizovat vlastní kamion). 3) management jsou blbci neschopní zorganizovat práci.
zatímco v prvních dvou případech může outsourcing ušetřit, třetí verze je cesta do pekel. jakmile se na zaměstnance začne pohlížet jako na náklad, nikoliv jako na zdroj příjmu - je to začátek konce.
+17
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

29. 1. 2015 10:34 | D

U nás se outsourcoval úklid spolehlivé úklidové firmě a vydělali jsme na tom. Neřešíme odvody, nemoc, dovolené, výpovědi, pojištění zaměstnance. Dostaneme jen fakturu, zaplatíme a máme vždy dobře uklizeno. Když uklízečka uklízí špatně, tak nám dá firma jinou, ale zkuste dneska vyhodit špatného zaměstnance. Jinde to ale zase dobře nefunguje, třeba roznáška novin také přes agenturu fungovala jen občas a pořád si nějaký zákazník stěžoval či službu rovnou vypověděl.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  16 117 415 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2022

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Doporučujeme

Užijeme si moře letos naposledy? Češi a dovolená očima expertů

Užijeme si moře letos naposledy? Češi a dovolená očima expertů

Dovolená u moře letos konečně může proběhnout bez covidových omezení. Můžou si ji však...více

Neviditelné padesátnice. Už nejsou juniorky, ale do důchodu mají daleko. Čemu čelí ženy, které...

Neviditelné padesátnice. Už nejsou juniorky, ale do důchodu mají daleko. Čemu čelí ženy, které dospěly za komunismu?

Současná generace 50+ a v těsném závěsu za ní i takzvané Husákovy děti z počátku 70. let...více

Berte je vážně! Ženy nehrají hůř, patří na hlavní stadiony

Kdo letos vyhrál ženskou fotbalovou ligu? Víte to? Slavia Praha a byl to už její 21. titul...více

Aká bude suma trinásteho dôchodku v roku 2022? Plus kalkulačka

Aká bude  suma trinásteho dôchodku v roku 2022? Plus kalkulačka

Vysoká inflácia a rýchly rast cien sú dva hlavné dôvody, prečo sa v roku 2022 trinásty...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

David Ondráčka

ředitel Transparency International

Jakub Havrlant

podnikatel a investor

David Ondráčka
ÚSPĚŠNOST
41,38 %

z 29 duelů
×
Jakub Havrlant
ÚSPĚŠNOST
76,19 %

z 21 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.