Výpočet čisté mzdy 2024
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
Doporučujeme
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Miroslav Singer
bývalý guvernér ČNB
František Štěpánek
podnikatel, Sokolovská uhelná
100,00 %
z 1 duelů
0,00 %
z 0 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Být ženou se nevyplatí, říká výplatní páska (I)
Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
12. 4. 2011 8:58, Petr
HAHA, bláboly, že "nechtějí děti". Vlastní zkušenost. Na odbornou pozici jsme dělali výběrové řízení. Mezi kandidáty, kteří splňovali odbornost byla i jedna mladá žena. Na pohovoru SAMA(!) řekla, že děti neplánuje a ani nechce. Asi si chtěla zvýšit šanci na přijětí. Nakonec jsme ji přijali a půl roku intenzivně zaškolovali (i v zahraničí). Když konečně měla být plnohodnotnou kolegyní a vracet firmě investované peníze, za dva měsíce oznámila, že je těhotná a odchází na rizikovou mateřskou! Takže vlastní, dobrovolná LEŽ na začátku, obrovské vyhozené investice a nic z toho.
Jak jsme se poučili? Na podobné pozice od té doby Z PRINCIPU nepřijímáme ženy. Není to nic diskriminačního, je to RYZE RACIONÁLNÍ přístup a řízení rizik. Prostě ta rizika jsou u žen větší a zílem je rizika snižovat, což se vyplatí. Samozřejmě, že na pozice, kde se zaučí za pár dnů a pak už je produktivní, není problém ženy přijmout a taky to děláme.
Klidně si spílejte, jak je svět nespravedlivý, ale soukromá firma má právo si vybrat NEJVHODNĚJŠÍHO zaměstnance podle vlastní úvahy, byť se to třeba někomu nelíbí. Samozřejmě z toho plyne i menší plat pro ženy. prostě jsou větším rizikem, které se někdy dá kompenzovat nižším platem. Někdy to prostě ale nejde.
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
12. 4. 2011 9:32, alexandra
Příroda je prostě jasně omezující.Ovšem že dostanu za stejnou práci s vyšší kvalifikací i praxí nižší nástupní plat než muž,je pravda.A taky to,že si můžu vybrat většinou jen to,kde dostanu ten plat nižší o "nejmenší částku".Tak to prostě je.Na druhou stranu,když dokážu,že děti pro mě nejsou omezením (platím si hlídání),časem se plat i pozice lepší..Ale nižší plat ženám za stejnou pozici je prostě archaismus a navíc dnes "ad absurdum".Statisticky se tu 50% manželství rozvádí,péče o děti je většinou poté na ženách,a vymahatelnost práva (výživné) nulová.Pokud muž sám od sebe není sekáč,kt rozvod ustojí a na svých vlastních dětech poté ekonomicky nešetří.Bohužel to fakt není feministická bouře,Pavle.
Další příspěvky v diskuzi (celkem 17 komentářů)
16. 12. 2011 10:02 | Inka S.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
13. 4. 2011 17:07 | ivostanislav
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
13. 4. 2011 8:07 | alexandra
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
12. 4. 2011 21:40 | HonzaV
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
12. 4. 2011 21:37 | HonzaV
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
12. 4. 2011 20:42 | maitland
12. 4. 2011 15:20 | jezevec
pokud se někomu realita nelíbí, necht si založí čistě ženskou firmu, a platí ženy o 10% více, než je v kraji zvykem. na to naláká ty nejúspěšnější a nejšikovnější ženy, a jeho mzdové náklady budou o 11% níž než u tech hnusných šovinistů. na tom se nedá prodělat. pokud to ovšem není blbost.
12. 4. 2011 14:16 | eďa
12. 4. 2011 14:09 | Petr
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
12. 4. 2011 13:01 | ivostanislav
12. 4. 2011 12:28 | Petr
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
12. 4. 2011 12:25 | Lenka
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
12. 4. 2011 11:14 | Mary
12. 4. 2011 9:32 | alexandra
12. 4. 2011 8:58 | Petr
Jak jsme se poučili? Na podobné pozice od té doby Z PRINCIPU nepřijímáme ženy. Není to nic diskriminačního, je to RYZE RACIONÁLNÍ přístup a řízení rizik. Prostě ta rizika jsou u žen větší a zílem je rizika snižovat, což se vyplatí. Samozřejmě, že na pozice, kde se zaučí za pár dnů a pak už je produktivní, není problém ženy přijmout a taky to děláme.
Klidně si spílejte, jak je svět nespravedlivý, ale soukromá firma má právo si vybrat NEJVHODNĚJŠÍHO zaměstnance podle vlastní úvahy, byť se to třeba někomu nelíbí. Samozřejmě z toho plyne i menší plat pro ženy. prostě jsou větším rizikem, které se někdy dá kompenzovat nižším platem. Někdy to prostě ale nejde.
12. 4. 2011 8:48 | Pavel
12. 4. 2011 6:21 | josefbad