Nový zákoník práce: mateřská, rodičovská a běžná dovolená

Dobrý den, chci se zeptat, loňský rok 1.11.2007 jsem nastoupila po 4 leté mateřské do nového zaměstnání. Ještě to není celý rok co pracuji a jsem ve 3 měsíci těhotenstvý a půjdu na rizikové těh. Budu mít nárok na mateřskou? A hlavně když budu na neschopence bude mi zaměstnavatel platit měsíčně mzdu? Děkuji Forejtová

Dobrý den.Nevím jestli mi dokážete poradit,ale potřebovala bych se dozvědět: jestli je možné,když mému synkovy budou 4roky,23.října a já jsem těhotná 3měsíce.Jsem stále zaměstnaná,zaměstnavatel mi držel 4roky místo a ještě jsem nedostala výpověď,tak se chci zeptat zdali je možné,když budu na neschopence přijme mi jí zaměstnavatel a bude mě nadále platit?Děkuji

dobry den,mam nekolik dotazu najednou. v lonskem roce jsem pracovala do 14.6.2007, pote jsem byla vedena na uradu prace do 14.11.2007. Pote jsem odjela do zahranici, kde jsem nepracovala. Po navratu z usa, jsem nastoupila 1.4.2008 ke svemu dosavadnimu zamestnavateli. V brzke dobe me ceka umele oplodneni, v pripade, ze otehotnim, me tehotenstvi bude rizikove. Tzn. budu celou dobu tehotenstvi na nemocenske. Muj cisty prijem se pohybuje kolem 30tis.Kc. Ma otazka je, zda materska je vypocitavana z prijmu nebo se do prumeru zapocitava i nemocenska? Jalym zpusobem se bude stanovovat vyse materske u zen s vyssimi prijmy? Diky za odpoved.

Pokud tyto neupřesněné a zřejmě neexistující nepřesnosti neuvádíte na pravou míru, dopouštíte se něčeho ještě horšího.

Chápu,že článek je populárně naučný,ale nepřesnosti ve všech třech článcích této autorky o novém ZP jsou opravdu zásadního charakteru !!!