Zaměstnanci – největší nebezpečí bank

Krade se všude stejně.

Interní audit je sice fajn, ale musí splňovat jednu podmínku - že interní auditoři jsou chytřejší než podvodníci v bance. A to minimálně u nás neplatí, nemluvě o tom, že banky jen málokdy dávají interním auditorům dostatečné pravomoci.

Tak s timhle nazorem se plne ztotoznuji.

U interního auditu je maximálně důležité, aby byl oddělený od ostatních složek firmy. Pokud někomu z nich podléhá, není šance, aby na 100% plnil to, co má.

Ti schopnější dělají lumpárny, v auditu (tedy i vnitřním) musí být zákonnitě pouze méně schopní. Zaměstnanci našich bank (můj názor) dělají jistě méně podvodů, protože jsou vesměs méně schopní, než zaměstnanci bank ve vyspělém zahraničí. Ovšem pozor - mezi zaměstnanci našich bank se stále častěji vyskytují vysocí profesinálové. Využívám služeb čtyřech bank a celkově to jde, každá dělá něco lépe a něco hůře. Co se týká kvality zaměstnanců, nejlépe je na tom Komerční banka, můžete s tím nesouhlasit, můžete mně označit jako jejich agenta, to je však tak všechno, co s tím můžete dělat. Mimo jiné je to proto, že Komerční banka je nástupkyní SBČS. Tento kolos postupně třídil zaměstnance, ti nepotřební se přesouvali do vznikajících a rozvíjejících se bank... A mladí kluci, kteří ještě neumí nosit kravatu a mladá děvčátka, která se učí chodit v sukni se musí teprve otrkat a něco naučit. Vysoká škola ekonomická je totiž pouze lepší průmyslovka... Závěrem - vidím velkou prspektivu bankovnictví u nás, náš trh je sice malý, bude se však odsud obsluhovat to od nás na východ. Moderní bankéři by již měli pátrat mezi svými schopnými a perspektivními zaměstnanci - 30 až 35letí by mohli umět rusky, v perspektivním retailu to může být výhoda... Pokud píši naše banky, myslím banky působící v Česku. To pro ty "exterty", jejichž rozhled končí u y/i, s/z a u podobných chyb a nepřesností.

kuklu