Odškodnění za pracovní úrazy se změní. Lidé dostanou víc
Přelomové rozhodnutí Ústavního soudu umožní lidem, kteří se zraní v zaměstnání, získat vyšší kompenzaci. Může tím skončit dlouholetá nespravedlnost.
Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)
Další příspěvky v diskuzi (celkem 3 komentářů)
6. 4. 2022 19:11 | Jakub
Rozhodnutí se v prvé řadě vztahuje na případy, kdy je založena odpovědnost zaměstnavatele podle občanského zákoníku.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
6. 4. 2022 19:03 | Jakub
Obecné soudy se přitom držely toho, že úprava v zákoníku práce je lex specialis vůči OZ, a proto se věc musí považovat za pracovní úraz a posuzovat podle pracovněprávních předpisů.
Ústavní soud tak pouze judikoval, že v obdobných případech, kdy je zaměstnavatel odpovědný nejen z pozice zaměstnavatele, ale i podle OZ, jsou soudy povinny přiznat poškozenému náhradu ve výši nejméně v takové, na jakou by měl poškozený nárok postupovalo-li by se podle OZ.
V případech, kdy ale není založena odpovědnost zaměstnavatele i podle občanského zákoníku (například zaměstnanec uklouzne a zlomí si nohu), se i nadále postupuje podle pracovněprávních předpisů, tedy ohodnocení 250,- Kč za bod.
Viz bod 52 předmětného nálezu:
"Pracovním úrazem tak může kupříkladu být i úraz zaměstnance způsobený přírodní katastrofou nebo občanskými nepokoji, pokud v tu dobu zaměstnanec plnil pracovní úkoly. Zaměstnanec je tak v důsledku zvláštní právní úpravy do určité míry v privilegovaném postavení, jelikož mu vzniká právo na náhradu újmy i tehdy, když by mu za srovnatelných okolností při aplikaci obecné občanskoprávní úpravy nesvědčilo (tj. v porovnání s jinými osobami srovnatelně poškozenými za srovnatelných okolností, které ale dle obecné občanskoprávní úpravy nezakládají obdobnou povinnost k náhradě újmy, jako např. u vztahu mezi objednatelem a zhotovitelem). Právě v takových případech je dle názoru Ústavního soudu možné ospravedlnit, že se zaměstnanci dostane odlišného zacházení od obecné občanskoprávní úpravy."
6. 4. 2022 7:52 | Tomáš Smolík