Jaká je výše minimální mzdy

Tisknout

TIP REDAKCE: Švarcsystém připravuje stát o 90 procent příjmů. Díky paušálu

Minimální mzda je nejnižší mzda, kterou je zaměstnavatel povinen podle zákona vyplatit zaměstnanci za odvedenou práci. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru. Není důležité, zda se jedná o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou, o hlavní, vedlejší nebo souběžný pracovní poměr. Minimální mzda se nevztahuje na dohody o práci konaných mimo pracovní poměr.

od - do	hodinová minimální mzda	měsíční minimální mzda
1. 1. 2008	48,10 Kč	8 000Kč
1. 1. 2002	33,90 Kč	5 700 Kč
1. 1. 2001 - 31. 12. 2001	30 Kč	5 000 Kč
1. 7. 2000 - 31. 12. 2000	25 Kč	4 500 Kč
1. 1. 2000 - 30. 6. 2000	22,30 Kč	4 000 Kč
1. 7. 1999 - 31. 12. 1999	20 Kč	3 600 Kč
1. 1. 1999 - 30. 6. 1999	18 Kč	3 250 Kč

Výše minimální mzdy je snížena v těchto případech na:

90 % minimální mzdy, jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 - 21 let, a to po dobu 6 měsíců od vzniku pracovního poměru,
80 % minimální mzdy, jde-li o mladistvého zaměstnance,
75 % minimální mzdy, jestliže zaměstnanec pobírá částečný invalidní důchod
50 % minimální mzdy, jestliže zaměstnanec pobírá invalidní důchod

Nedosáhne-li mzda zaměstnance výše minimální mzdy, zaměstnavatel je povinen doplatit rozdíl.