Kdy půjdete do důchodu? Ve hře jsou tři návrhy
25. 4. 2024 | Kateřina Hovorková | 9 komentářů
Důchodový věk poroste. Otázkou je, jak přesně. K původnímu návrhu ministerstva práce a sociálních věcí teď přibyly další dva.
Jaká je výše minimální mzdy
Minimální mzda je nejnižší mzda, kterou je zaměstnavatel povinen podle zákona vyplatit zaměstnanci za odvedenou práci. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru. Není důležité, zda se jedná o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou, o hlavní, vedlejší nebo souběžný pracovní poměr. Minimální mzda se nevztahuje na dohody o práci konaných mimo pracovní poměr.
| od - do | hodinová minimální mzda | měsíční minimální mzda |
| 1. 1. 2008 | 48,10 Kč | 8 000Kč |
| 1. 1. 2002 | 33,90 Kč | 5 700 Kč |
| 1. 1. 2001 - 31. 12. 2001 | 30 Kč | 5 000 Kč |
| 1. 7. 2000 - 31. 12. 2000 | 25 Kč | 4 500 Kč |
| 1. 1. 2000 - 30. 6. 2000 | 22,30 Kč | 4 000 Kč |
| 1. 7. 1999 - 31. 12. 1999 | 20 Kč | 3 600 Kč |
| 1. 1. 1999 - 30. 6. 1999 | 18 Kč | 3 250 Kč |
Výše minimální mzdy je snížena v těchto případech na:
- 90 % minimální mzdy, jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 - 21 let, a to po dobu 6 měsíců od vzniku pracovního poměru,
- 80 % minimální mzdy, jde-li o mladistvého zaměstnance,
- 75 % minimální mzdy, jestliže zaměstnanec pobírá částečný invalidní důchod
- 50 % minimální mzdy, jestliže zaměstnanec pobírá invalidní důchod
Nedosáhne-li mzda zaměstnance výše minimální mzdy, zaměstnavatel je povinen doplatit rozdíl.
Penzijko s finančním bonusem
Založte si penzijko Conseq a získejte nejen státní příspěvky a daňovou úsporu, ale i bonus pro věrné klienty.
Sdílejte článek, než ho smažem
