Souběžné pracovní poměry a těhotenství - postup zaměstnavatele při stěhování zaměstnance v jeho nepřítomnosti

Dobrý den, můj současný zaměstnavatel k zrušil mé pracovní místo (k 1.6.2015) a dostala jsem (v červenci) výpověď pro nadbytečnost. Od 1.8. do 30.9. mi poběží výpovědní doba, během níž budu čerpat překážky v práci na straně zaměstnavatele. S manželem se však v současnosti snažíme o dítě a vzhledem k vyššímu věku nechceme „snažení“ přerušovat kvůli výpovědi. Pokud by se nám otěhotnět podařilo do konce výpovědní doby, předpokládám, že by se čerpání výpovědní doby přerušilo na dobu těhotenství a následné mateřské dovolené (ochranná lhůta). Můj první dotaz zní: musel by mi v takovém případě zaměstnavatel hradit „překážky“ po celou dobu těhotenství až do nástupu na MD přesto, že bych pro něj nepracovala (z důvodu zrušeného místa)? A můj druhý dotaz: Pokud bych si během výpovědní doby našla a nastoupila do nového zaměstnání, ovlivnil by vznik nového pracovního poměru povinnosti původního zaměstnavatele anebo by vzájemné závazky trvaly až do skutečného uběhnutí výpovědní doby bez ohledu na již nově vzniklý PP? Třetí dotaz je tento: Od konce května a celý červen jsem byla v pracovní neschopnosti (kvůli plánované operaci). Zaměstnavatel z důvodu zrušení mého místa se rozhodl mne fyzicky z pracovního místa vystěhovat a místo tak uvolnit jinému zaměstnanci. O tomto jsem byla informována e-mailem (až poté), a když jsem v červenci přišla do práce, mé (i osobní) věci byly v krabici odloženy v jiné kanceláři. Vzhledem k tomu, že nemohu najít jednu z věcí, o kterých jsem přesvědčena, že jsem na stole měla(USB disk), žádala jsem zaměstnavatele o oficiální záznam stěhování mých věcí, ze kterého by bylo evidentní, kdo u toho byl přítomen a také seznam věcí, které byly na stole, byly uchopeny do ruky a umístěny do krabice. Zaměstnavatel mi tvrdí, že nic takového nemá a není povinen vystavovat a že vše, co bylo na stole a ve skříni je uvnitř krabice. Dokonce mi bylo řečeno, že jsem si ten USB disk "klidně mohla vymyslet". Je postup a chování zaměstnavatele v pořádku? Jak se mohu bránit? Mnohokrát děkuji za odpověďi a přeji hezký den, Kateřina

Dotaz poslal/a: katkatkat, 09. 07. 2015 06:48