Podpora v nezaměstnanosti v roce 2016 roste. A na pracáku si můžete přivydělat víc

Máte na mysli ty, co i přes tento nevolnický vztah stále ještě u takového "zaměstnavatele" setrvávájí a stále ještě naivně věří, že třeba své sliby opravdu splní "až" (xyz "objektivních" překážek proč to teď zrovna nejde)- myslím, že např.z řad mladých po škole a tím pádem ještě neprotřelých má takový vykuk stále na ÚP výběr ohromný a tak to také jistě i rád používá jako argument (takových jako jste vy na pracáku je, tak můžete klidně zpět mezi ně...) A nebo ty, kteří už zjistili, jak se věci opravdu mají a jsou rádi že jsou od takového pryč a mají dost své práce s hledáním opravdového zaměstnání - se smlouvou a platným mzdovým výměrem. Neměl by se třeba inspektorát práce o takové firmy zajímat sám, ve spolupráci s ÚP? Ale to bysme asi chtěli po úřednících moc, dělat práci, která je v jejich kompetenci. Zaměstnanec je navíc použit jako rukojmí - na ÚP - na "radu" zaměstnavatele nenahlásí, že k němu nastoupil, protože nemá smlouvu a hrozí mu ze strany ÚP sankce, to samé ze strany IP, bez smlouvy přece nesmí pracovat !!! Opět sankce a pokuty i pro toho kdo by rád zjednal nápravu-takže začarovaný kruh a jediný kdo z toho těží je zaměstnavatel podvodník - má stále z ÚP přísun pracovní síly, která ho nic nestojí a maká a drží h... a krok protože práci chce a potřebuje. A úřady dělají že to nevidí.

paní Lenka napsala: "...,kvalitni zamestnavatel ma stale lidi,tudis nehleda nove..." nádherny oxymóron. "...a z toho plyne,nema na pracaku nabidku a z toho pkyne,ze nabidky se opakuji jedny a ty same dokola..." a tady Vám z toho vyšla nakonec krásná demagogie. Leni, nezlobte se, ale vůbec nevíte, o čem mluvíte. A to už nerozebírám pohyblivou složku, kterou zmiňujete - jen doporučím přečíst zákoník práce. Jinak děkuji za fajn článek, rád jsem si oživil toto téma.

Co by meli zakonodarci resit na pohyblive slozce. Je to proste 0 az nekonecno, v zavislosti na zamestnavateli. Ale na druhou - pokud ma nejake interni predpisy pro pohyblivou slozku, nemuze je prekracovat. Je to neco jako firemni zakon.

No konecne nekdo, protoze kde kdo na to nadava, ale bez ohlaseni se to da resit tezko.

Ja sama jsem to udelala,takze znam,sama sebe:-)

Pan Jara ma svatou pravdu,uplne,presne,trefne pravdive napsano,kvalitni zamestnavatel ma stale lidi,tudis nehleda nove a z toho plyne,nema na pracaku nabidku a z toho pkyne,ze nabidky se opakuji jedny a ty same dokola.Ja jsem teda sehnala praci prez UP,ale neni to zadna hitparada.Jediny,co k tomu celemu muzu dodat,ze se zakonodarci taky nevenuji v zakoniku o tzv.pohyblivou slozku,to je totiz ta nejvetsi levarna,jakou znam.

A znate nekoho ve svem okoli, kdo by to chovani zamestnavatele ohlasil na inspektorat prace? Nebo to jsou jen plane kecy???

"Pokud vám ale primárně nejde o podporu, nýbrž o to, aby vám úřad práce zprostředkoval nové zaměstnání" - hahaha, to je asi vtip ne? Neznám nikoho ve svém okolí, komu by úřad práce opravdu zprostředkoval zaměstnání. ÚP je pouze evidencí nezaměstnaných, volná místa "nabízená" přes ÚP jsou z 90% "zaměstnavatelé" zneužívající snadno dostupnou a levnou pracovní sílu - když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají, v praxi práce bez pracovní smlouvy, za minimimální mzdu, zato s nekonečnou pracovní dobou (dle potřeby zaměstnavatele) a hromadou slibů a výmluv... a na ÚP nikomu není divné, že ty samé inzeráty jim tam rotují už roky. Jim to zvedne statistiku volných míst, tak se počítá všechno, i zřejmí zaměstnavatelé podvodníci.