Krátkodobá práce s sebou přináší řadu problémů

Jednoznačně krátkodobá práce by nezaměstnanost dost snížila. Díky vysoké ochraně stávajících pracovních míst zavedených socany a odboráři je mezi nezaměstnanými a úspěšně prakticky pořád zaměstnanými lidmi hluché pásmo, které se směrem od zaměstnaného k dlouhodobě nezaměstnanému přechází poměrně snadno, ale opačným směrem mnohem hůř. Každý zaměstnavatel, jak se mu na trvalé pracovní místo hlásí dlouhodobě nezaměstnaný, zbytří a automaticky zvýší laťku. Na krátkodobou práci ji zvyšovat prakticky nebude.

Ale prdlajs. Máme přece šedou ekonomiku, práci na černo, a celou armádu vyžírků kteří pobírají podporu při příležitostném nádeničení. Byrokratické procedury krátkodobých prací zajímá pouze státnmí sektor a pár největších podniků.

Možná jako přidavač na stavbě nebo sázení stromků v lese nebo kopáč výkopů, tam je to záležitostí šedé ekonomiky a platí se tam na ruku po směně. Ale jak se jedná o trochu kvalifikovanou práci, tam si nikdo nikoho načerno zaměstnat nedovolí. Ale taky dnes nezaměstná prakticky nikoho dlouhodobě nezaměstnaného. Raději podmíní místo třeba znalostí poslední verze počítačového programu, který vznikl před půl rokem nebo dokonalou znalostí hovorové angličtiny, místo nechá neobsazené a po půl roce ho obsadí ukrajincem s vysokoškolským diplomem.

Dlouhodobě nezaměstnaný má v současné době možnost sehnat odpovídající místo na dlouhodobý pracovní poměr jedině přes známé, kteří se za něho zaručí a ty dlouhodobě nezaměstnaní moc nemají, ostatní kanály od pracáku přes vlasní hledání práce ne personálních odděleních firem po personální agentury jsou prakticky nepoužitelné a je to jen mašinerie pro výrobu dlouhodobě nezaměstnaných z lidí, kteří měli smůlu. Jediný recept, jak navrátit dlouhodobě nezaměstnané do pracovního procesu je rekvalifikace v řádu měsíců a na tom se peníze intenzívně šetří. Krátkodobá zaměstnání by mohla být alternativou rekvalifikace.

Dlouhodobě nezaměstnaný má jednoznačnou šanci nastoupit ve větší firmě na podřadné místo - a postupně přesvděčit své nadřízené, že má na víc. Nezlobte se ale pokud o nějakého zaměstnance dlouhodobě není zájem tak to taky o něčem svědčí. O dobré zaměstnance je všude zájem a všude nouze.

Jezevče, zřejmě nevíte o čem píšete. Na podřadné místo ve firmě firma přijímá vždy jen příslušně "podřadného" zaměstnance. Nikdo nestojí o to, aby až se ten zaměstnanec za pár měsíců rozkouká a přejde na lepší místo, tak aby musel vybírat dalšího zaměstnance. To radši přijme toho, o kterém si myslí, že na tom místě nebude pokukovat po něčem lepším. A málokdo je tak odvážný, aby pod sebe přjal někoho, o kterém si myslí, že může být v krátké době třeba lepší než on a přeskočit ho. Takže příslušný pracovník takového uchazeče odstřelí třeba kecy o překvalifikovanosti, pokud vůbec se bude namáhat odpovědět na jeho zaslaný životopis.

jediná a nejlepší cesta je zrušit nezaměstnaneckou podporu po několika měsících neaktivního hledání a dávat nezaměstnaným potravinové lístky a nebo otevřít sklad základních potravin vedle pracovního úřadu. Jinak černý trh práce neodstraníte.