Lidí bez práce jsou mraky, proč je tedy těžké nalézt nové zaměstnance?

V TPCA jsem se zůčastnil 2x výběrového řízení. Poprvé na střední management - účast 3 denní - neuspěl jsem, protože někdo se údajně spletl v zařazení. Podruhé na dělnické místo - vyplnil jsem požadované testy (stejné jako poprvé) - vůbec jsem nepostoupil do dalšího kola. Hlavně se zajímali, zda skutečně chci dojíždět až z Přerova nebo se skutečně přestěhovat. Ve škodě MB mi personalista ani nedal tiskopisy k kékaři, protože sá rozhodl, že bych práci nezvládl (kvůli věku). Jinde se mnou jednali až potud, kdy jsem odesílal formuláře bez data narození, potom konec.Mám středoškolské vzdělání s maturitou, základy francouzštiny, oprávnění na VZV (sám jsem si platil) chci pracovat, ale jsem věkem neperspektivní.Kdyby pracovníci ÚP po skončení náboru provedli kontrolu dotazníků, zjistili by, jak mizivé % zájemců je starších 50 -ti let. A sami by mohli iniciovat řízení pro diskriminaci kvůli věku. Takové zkušenosti mám ze všech firem.

OK, firma v Praze, obor IT, průměrný plat 60 000, za získání nového zaměstnance bonus 40 000, a přesto ne a ne je sehnat.

Ten článek je zase jen nářkem nad tím, jak zahraniční firmy nemohou sehnat pracanty, zatímco všude jsou mraky nezaměstnaných - povalečů, žíjících naplno z přemrštěných soc. dávek. Dokonce i v diskusi už tady někdo pláče nad zoufalou situací u nich v továrně...blá, blá, blá...
Aby bylo možno tyhle bláboly podrobně spočítat, musíme vědět, kolik jsou ty přehnaně velké soc. dávky a hlavně KOLIK NABÍZÍ TY PLAČÍCÍ FIRMY těmto zaměstnancům na pozice, kam nemohou sehnat lidi! Ta rovnice zase není tak složitá. Pouze doplníme ještě ubytování, dopravu a i té plačící firmě - tomu jejich nechápavému personalistovi vyjde, jak by toto místo měli zaplatit.
Samozřejmě, že to tihle lidé vědí, ale musí nějak zdůvodnit púolitikům, od kterých vzali pobídky, proč zaměstnávají bulhary a další přistěhovalce, pro něž má výše zmíněná rovnice jasný výsledek!

Taky by me zajimalo vice informaci. Pokud to sem nechcete davat cele (coz necham na vas), mozna by stacil kraj a +- vyse toho solidniho platu.

Muzete byt, prosim, konkretnejsi? Jaky obor, kde firma sidli a co zhruba je schopna takovym lidem nabidnout a za jakou praci? Predem dekuji za odpoved.

V principu souhlasím s článkem. Pracuji v zahraniční firmě a trvale máme plnou nástěnku nabídek nových pracovních míst. Ta nástěnka je kvůli tomu, aby i zaměstnanci kontaktovali své známé, aby se přihlásili do konkurzů. Odměny za získání nového zaměstnance na některé posty jsou v desetitisících.
Ovšem schopní lidé nejsou. Je pravda, že máme nadprůměrné požadavky (absolutní základ: VŠ technického směru + dobrá angličtina), ale platy jsou také velmi solidní. Nezdráháme se ani absolventů VŠ, ale to bývá často tragedie. Buď bývají dobří v technice, ale pak anglicky znají asi tak 5 slov (i když měli na VŠ několik semestrů a dnes mohou snadno během studií vycestovat), nebo jim angličtina jde, ale technicky to jsou kopyta.