Lidí bez práce jsou mraky, proč je tedy těžké nalézt nové zaměstnance?

nerozlišoval bych (chytrý - tupci) ale (úspěšný - neúspěšný)

Po 45 letech věku? Kolegovi programátorovi bylo 35, když mu při výběrovém řízení v Praze řekli, že je na programátora starý! A podotýkám, že za sebou měl dva roky práce v zahraničí a má velmi dobrou znalost dvou jazyků, němčiny + angličtiny.

k tomu tunelování: jak systém nastavíte, tak funguje - a věřte, že i moje firma se snažila získat některou z investičních pobídek, možná se časem kvůli tomu i odstěhujeme z Prahy, protože to fakt jsou - pokud se to povede - příjemné peníze. Bohužel podmínky jsou (snad schválně) docela komplikované a přiživuje se na tom hejno konzultantů, kteří vás tou byrokracií provedou a následně vystaví fakturu.
"Ale žádný podnikatel s mozkem v hlavě by ZA SVOJE peníze nikdy nepostavil megalomanskou fabriku.." přesně tak. Ono by fakt stačilo snížit odvody, poladit placení DPH (= nyní krátkodobé úvěrování státu firmami) atd., notoricky omílané pravdy.
"Nabízejí platy za které jsou ochotní pracovat leda UKčka - a paxe diví že vzdělaní a pracovití češi se za ty platy nehrnou. To je nenapadlo si to zjistit předem?????" - jejich boj, jen mě mrzí, že zahr. firma dostane pozemky za půl darma, daňové úlevy atd. a CZ firmy to v podstatě financují.
"Jen to posiluje můj dojem, že ve skutečnosti nejde o podnikání a zaměstnávání - ale o vytunelování miliardových "pobídek". " - někdy mám stejný pocit.

Ahojky lidi oni si snad myslí že tam budeme dělat za sedm tisíc.At si skusí stím uživit rodinu.A k tomu ty děsný směny raní odpolední a to děsný noční.Za tý prachy at jdou někam. bert

No jo, ale potom pan podnikatel nemůže mít představu, že za měsíc své práce si zaslouží 100 čistého. Pokud jeho firma si dovolí platit uklízečku maximálně 5000, tak ať on si vyplatí 25 a je to. A nebrečí, že málo vydělává kvůli daním.

Vy jste chytrý jako rádio a se vším jste rychle hotový. Někdy si říkám, jestli žijeme ve stejném státě nebo všechny názory kritizujete jenom z principu, abyste byl v opozici, jak jste jediný chytrý s řešením a všichni ostatní jsou tupci.

No, když vidím, jak firmy (třeba v článku tak vychvalovaný Lecotex Písek) zaměstnance naberou a do tří měsíců propouští, aby jim po uplynutí zkušební doby nemusel platit o pár šestáků vyšší plat, když vidím nabídku místa pro vyskokoškoláka se znalostí 2 jazyků za 12.000,- Kč brutto nebo když vidím praxi zahraničního zaměstnavatele v IT, kde sice naslibuje hory doly i s horákama, ale skutečnost je taková: pro VŠ na roční (a i delší) zaškolení v SRN za 7.000,- brutto + stravné + ubytování, cesta za rodinou tak 1x ročně a to ještě s kecama, po roce (nebo i více, podle momentální situace) návrat do ČR ze 20.000,- brutto, tak je mi jasné, že jsme ve vlastní zemi tak maximálně gastarbajtři. Kdo se pak diví, že VŠ se znalostí dvou jazyků nebude pracovat za plat žebráka?

Věk odchodu do důchodu je kolik? 65? 67? Brzo bude 70. Padesátiletý pracovník má minimáně 2x, spíš 3x menší fluktuaci než pětadvacetiletý mlamoj. Nelžete si proto do kapsy, že věk je problém - fluktuace je pro zaměstnavatele nesmírně drahá. Výblitek? Zkušenost. V baráku nemáme jedinou sekretářku pod 50, pokud jí zároveň někdo nepíchá. Zato v IT jsem použitelného člověka pod 40 ještě neviděl - neni to věkem - je to vzděláním, zkušenostma, stereotypama, čiperností mozku, . . . . ano tyto věci TAKY determinuje věk, ale věk není důvod, věk je příčina.

Pavle (ci kdokoliv, kdo hleda IT s velmi dobrym AJ), muzete mi prosim na e-mail poslat odkaz na Vase volne pozice, mate-li je na netu (ci primo jako prilohu)? Diky.
oddTom[a]centrum.cz (misto [a] samozrejme @ )

Ještě me napadlo, že problém možná nebude v zaměstnavatelích, ale v personálních agenturách. Personální agentury totiž rády a hodně vydělávají na triku, při kterém si vytvoří řetízek lidí se zhruba stejnou kvalifikací, a ty pak protáčejí u jejich zaměstnavatelů a za každého inkasují znovu a znovu provizi. Toto ovšem se staršími lidmi, kteří nemají radi častou změnu, dělat nemůžou. Proto je ani nenabízejí.

Věk v životopisu zásadně neuvádím, kdyby ano, tak na 50% pohovorů ani nejsem pozvaný :-)

No vydíte, my děláme v IT, sedíme v Praze a zaměstnáváme i lidi předdůchodového věku. Boužel pro vás, podmínkou je plynulá angličtina, veškerá korespondence a dokonce i pracovní porady se vedou v angličtině. No a starší lidé vytahují tak ruštinu, v lepším případě němčinu, ale anglicky dobře umí málokdo.

Milý pane, jsme v Asii, levná pracovní síla? Pokud jsme v Asii, proč zde třeba Hnůjdej a další budují fabriky? Protože je ta naše evropská eurounijní síla vyjde levněji, než na co by přišla ta jejich, skutečně asijská, že?

Na jezevce nedejte, je to pako. Kdysi zde někdo pod tímto nickem psal rozumné názory, poslední dobou od této osoby pocházejí pouze výblitky, takže buď se původní jezevec zbláznil, nebo se jeho nicku zmocnil psychopat. Neznalost jazyků je pouze trapná výmluva, u Vás jde pouze o věk. V Praze a okolí dnes nikdo kvalifikovanéjho pracovníka po 47 nezaměstná, a pokud ano, tak pouze na přímluvu nějakého známého. Řeči? Muhehe... Před časem jsem sháněl zaměstnání, pracuji v IT oboru, mluvím slušně německy, mám z němčiny státnici... Zavolal jsem na inzerát, pracovník IT s němčinou. Pracovnice personální agentury hýkala nadšením, ajťák a s němčinou, to hledáme strašně dlouho, každý mluví anglicky, ale s němčinou jsou potiže, pošlete mně obratem CV, informuji klienta... Poslal jsem CV, kde bylo i datum narození, a dáma volala za chvíli zpět, že se strašně omlouvá, ale že místo je již obsazeno...

Jo, tohle mne taky bere... V Německu je aktuální odchod do důchodu v 67... U nás prý chybí desetitisíce odborníků na informatiku, a když sháníte v tomto oboru místo po 45, tak máte Smolíka...

No víte ono snad nejde o to, co si zaměstnavatel může dovolit platit za práci - jako jde o hodnotu, kterou mu zaměstnace přinese. A věřte - že zaměstnanců, kteří nevytvoří za 180 hodin práce hodnotu ani 5000, je nepříjemně mnoho. A kdyby zaměstnavatel uklízel - kdo by asi tak místo něj vytvářel ta pracovní místa viďte.

Ale já si taky myslím, že např. do 12000 by měla být daň jak u zaměstnance , tak u zeměstnavatele 0%. Vždyť ten člověk celých 12000 utratí na potřebných věcech a samozřejmě z toho zaplatí dph. Jenom nechápu proč modrásci tak bojují proti slušné minimální mzdě. Vždyť ten kdo nemá na to aby zaměstnanci zaplatil za měsíční práci alespoň 12000, tak ať si tu práci dělá sám.

Jsou v tom článku samé žvásty. Skutečně jsou daně a odvody státu tak velké, že je práce a není z čeho jí platit, to je celý. Až se sníží odvody státu, tak si každý kdo bude opravdu chtít pracovat najde slušnou práci ve svém regionu. To je celý.....

Ale v tom je přece smysl sociálních dávek - ty vám rozhodně nemají "stačit". Ostatně jste-li zcela odkázán na cizí peníze, není tech 3500 dávka jediná. Jinak cena práce je daná - takže pokud podnikatel zaměstnává někoho načerno za 8000, znamená to že se zdaněním by zaměstnaec dostal 4000. Budete za to pracovat? Jestli ne, tak není chyba v podnikatelích.

Pokud je vám 58 - bylo vám při pádu doby temna 39 a byl jste na vrcholu svých finančních i psychických sil. Kolik jazyků jste se za tech 19 let nejproduktivnějšího života naučil? Jestli máte mozek v hlavě - jistě vám bylo jasné, že zemědělská výroba je plajte. Kolik dalších vysokých škol a kursů jste za tech 19 let soukromně vystudoval, dokud vám bylo 40-50, měl jste dost peněz a zřejmě i práci? Našetřil jste si během produktivního života na auto, když vidíte že je kolem setrvale špatné spojení, abyste mohl za prací dojíždět? Deset let je 120 měsíců - litr měsíčně si může dovolit laždý pracující a za kilo koupíte slušnou oktávii. Jestli jste jen čuměl, všechno prožral, a nemyslel na zadní kolečka - jste dnes (ke škodě plátců i vás) zřejmě odkázán na sociální dávky. To ale není chyba zaměstnavatelů!