Výpočet životního minima 2024
Rozšířená verze kalkulačky
Další kalkulačky
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
Doporučujeme
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Leoš Novotný
podnikatel, Leo Express
Ivo Valenta
podnikatel, Synot
0,00 %
z 0 duelů
0,00 %
z 0 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Mít, či nemít... minimální mzdu, daň a pojistné
Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
21. 9. 2005 14:02, Michal Kára
Neunikl, ale uklepl jsem se :-)
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
23. 9. 2005 18:21, Ivo
Autorka tvrdí, že podnikatelům pomůže úprava zákoníku práce - cituji " kdyby zrušili nesmyslný zákaz propouštění zaměstnanců, znovu zavedli možnost opakované práce na dobu určitou, zrušili "ochranu" žen a invalidů".
Doporučuji si přečíst platný ZP, který umožňuje propuštění zaměstnanců z organizačních důvodů. O nějakém zákazu propouštění tam není řeči. Ochrana zdravotně postižených byla zrušena k dubnu letošního roku. Pouze ty ženy tam zůstaly. Opakovaná práce na dobu určitou s denní přestávkou také není přestupek . Nevím co chcete kritizovat. Ještě bych přál autorce a všem diskutujícím, kteří jsou v pracovním poměru, aby jim vláda schválila avizovaný odchod do důchodu v 71 letech (jak propaguje předseda přípravné komise pro reformu důchodů ), aby byl zrušen ZP a aby Vás mohl zaměstnavatel v 65 letech na hodinu vyhodit. Ještě bych Vám přál poté obdržet sociální dávky v částce 100,- Kč/měsíc aby jste byli motivováni si hledat práci .
Další příspěvky v diskuzi (celkem 15 komentářů)
23. 9. 2005 18:21 | Ivo
23. 9. 2005 12:03 | Pepa s maturitou
Poctivých zaměstnavatelů se zvýšení minimální mzdy nijak nedotkne, neboť se jich netýká. Ti ostatní se přizpůsobí, a pokud ne, odejdou a jejich zaměstnanci přejdou k těm prvním. Mě to nevadí, chvilka kdákání těchto potrefených hus o liberalismu se dá celkem dobře přežít.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
23. 9. 2005 10:33 | Jirka
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
22. 9. 2005 20:50 | jezevec
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
22. 9. 2005 13:41 | Bouře ve sklenici vody
Opravdu netuším co se nám autorka článkem snaží namluvit. Souhlasím pouze v jednom bodě, že zvýšení minimální mzdy by bylo dobré spojit s plošným snížením zdanění práce, např snížením pojistného.
21. 9. 2005 14:02 | Michal Kára
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
21. 9. 2005 9:54 | Jirka
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 9. 2005 17:01 | Michal Kára
Pokud se tyce meho nazoru na minimalni dan: Ciste osobne je mi to jedno, nebot jsem vysoko nad tim. Z hlediska vyssiho principu mravniho je minimalni dan nemravna (Mozna i o neco vic, nez jine dane :-).
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 9. 2005 16:04 | jezevec
Problém ale je, pokud se někdo do těch socialistických škatulek nevejde - přesto by po státu nic nechtěl a rád by se staral sám o sebe a za svý. Příklady jsme popsal. Socialistická představa, že člověk MUSÍ buď mít plat 15.000 měsíčně - a nebo MUSÍ být evidován na úřadu práce - a nebo MUSÍ platit jakési fiktivní daně z příjmu který prokazatelně nedosáhl - ale nic mezi tím není přípustné - - - je zrůdná. Přitom takoví lidé existují a jsou jich desetitisíce. Nedařilo se jim moc dobře - ale byli ochotni se uživit za svoje, po státu nic nechtít, a dokonce mu občas něco zaplatit když bylo z čeho. A stát, místo aby byl rád - tyto lidi zatíží dalším poplatkem za nic. K čemu to asi povede? Nyní se naserou a nedají státu nic. Svoje minimální příjmy nebudou nikomu a nikde přiznávat, v tom lepším případě se ještě přihlásí na pracák a budou stát holit. To je minimální daň. Neboli "odvodil" jste sra*čky bez zájmu o realitu. Úspěšnější postup bývá opačný - nejdříve získávám informace, a potom teprve odvozuji.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 9. 2005 8:14 | Michal Kára
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 9. 2005 22:06 | jezevec
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 9. 2005 18:59 | Michal Kára
(Narazim na toho OSVC, ktery pripodnikava a ktereho se samozrejme minimalni dan tykat nebude.)
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 9. 2005 16:18 | jezevec
Minimální zdravotní pojištění budiž.
Rovněž minimální sociální pojištění má logiku - ale nemuselo by být tak rigidně povinné. Pokud by se někdo zavázal, že se neodvolatelným způsobem vyviňuje ze sociální výpomoci státu (třeba proto že se stěhuje do zahraničí).
Naopak minimální daň musel vymyslet obzvláště chorý mozek. Nápad, že kdo má nezdaněný příjem padesát táců měsíčně, si za 700 měsíčně koupí daňový odpustek, a bude to fajn - zatímco živnostníček, kterému se moc nedaří, ale přesto je ochoten starat se sám o sebe a, to bude platit také tak - musel vymyslet zcela exkluzívní kretén. Nejen proto, že do této kategorie spadne každý poctivý trouba, co odepisuje investice, nebo se mu zrovna nedaří, nebo vůbec není OSVČ ale jen připodnikává při práci dvě hodiny týdně (jeden měsíc v roce), a víc práce prostě nesežene - a takový než aby platil daň ze zisku který nedosáhl, se radši přesune do šedé ekonomiky.
19. 9. 2005 15:31 | Matěj
"Pokud by došlo k liberalizaci nárazové, a to včetně zrušení minimální mzdy, lidé se nestačí přizpůsobit..."
To mi v případě zrušení zákonné minimální mzdy připadá jako dost slabý argument.
Ostatně, v polovině 90. let fakticky přestala být minimální mzda ekonomicky relevantní veličinou, neboť nebyla zvyšována - v lednu 1992 byla měsíční min. mzda 2.200 Kč a hodinová min. mzda činila 12 Kč; až do ledna 1998 pak platila měsíční min. mzda 2.500 Kč (hodinová 13,60 Kč).
Nevšiml jsem si žádných katastrofických / negativních důsledků tohoto vývoje, kdy min. mzda díky její nízké výši přestala hrát jakoukoli roli.
19. 9. 2005 13:05 | Jirka
Minimální zdravotní pojistné pokládám za nezbytné. Nikdo z nás se bez lékařské pomoci neobejde a nemůžeme tušit, co naše zdraví v životě potká. Jen málokdo má na to, aby si zaplatil ze svého nejnákladnější operace. A ani ten na to nemá odjakživa. Co se mi na současném systému ovšem nelíbí je fakt, že si zdravotní pojišťovnu vybíráme "pro srandu králíkům". Protože pojistné stát stejně přerozděluje. Jestliže ZP nesmí ze zákona odmítnout jakéhokoli žadatele o pojištění, není důvod, aby se stát zabýval přerozdělováním pojistného. Hospodaří-li některá pojišťovna lépe, než jiná, jakou mám potom výhodu, jestliže si tu lepší zvolím? Stát takto přímo podporuje ty horší!!!
Minimální sociální pojistné je obecně také nutné. Na sociální pojištění by ovšem neměl mít monopol stát. Mělo by být pouze povinné, tak jako povinné ručení u vozidel. Jeho úkolem by mělo být pouze základní nezbytné zabezpečení občana v situaci, kdy je bez příjmů (nezaměstnanost, důchod, trvalá invalidita). O lepší stáří by se měl postarat každý sám dalším spořením, připojištěním či investováním.
Minimální mzda v rozumné výši může omezit případy, kdy zaměstnavatelé těží z neprůbojnosti některých uchazečů o práci a jejich nouze a v podstatě takové slabší jedince vydírají. Naprosto souhlasím s autorkou, že vysoká minimální mzda je škodlivá. A také nespravedlivá. Čím menší prostor pro rozlišení schopnějších a méně schopných zaměstnanců má zaměstnavatel, tím hůř. Pokud dokonce musí zvažovat, jestli se mu vyplatí vytvářet některá pracovní místa kvůli minimální mzdě, nejde o ochranné opatření ani omylem.